30年来在世界的各个角落，每一个平凡人的故事，都在不断上演着奔波与劳累。
就像那伟，人到中年的他，家庭幸福孩子可爱，老人健康，工作也很顺心，但是天有不测风云，忽遇到公司大变天。
原本准备上市的老板王睿智，扔下一摊子事，出家了。
指望跃龙门的高管们，接到消息时，都像热锅上的蚂蚁，但不管家人还是下属再怎么劝，老板还是心意已决。
没有老板的公司，就像没有帆的船，由老板娘掌舵后，公司情况越来越糟，只能开始大裁员。
没想到先裁的就是公司里的老人那伟，还有他所在的整个部门，要知道那伟兢兢业业的为公司卖命15年。
预计裁员时赔偿他50万，结果钱没拿到手，就被老板娘赶出了公司。
那伟和妻子都很郁闷，拼死拼活为公司效力，怎么公司说出局就出局了？
那伟和老板算是出生入死的兄弟，只要他在公司干，老板是信得过的。
那伟性格也很好，跟下属的关系处得很好，绝对是妥妥的老好人。
被辞退的前一天，还在为维护客户喝的酩酊大醉，第二天就被通知自己是裁员名单里的第一批。
通知下达的那一刻，不管他跟大老板关系多好，不管他为公司付出多少，也不管是不是为了留住客户把命搭上。
只要不是和新来的负责人，不是一条心，就随时会被换掉，只是时间问题。
而且在裁员的时候，老板娘说得很清楚：
哪个部门都很重要，都是公司命脉，只有你们部门砍掉不影响公司运行。
尤其他自己，虽贵为高层，人缘好、口碑好、只要老板一开口，哪怕很为难，也会答应。
说白了缺乏边界感、过度牺牲自己的利益和时间，成为了实实在在的烂好人。
那伟的老板离开后，弟弟那隽就提醒过他：
自古以来改朝换代，都是杀老臣的时候，你这老臣什么体力、创造力都不如年轻人，很可能就被拿来祭旗。
那伟还是心态很好，不管别人怎么说，一点也不担忧。
直到突然被裁员、忽然失业，才慌了神。
按照那伟四十多岁的年纪，不管生活条件有多好，都应该有两手准备，一边是安于现状地在公司待下去，一边应该为四十岁失业后做准备。
毕竟意外和明天谁都不知道哪个先到来。
而在那伟先斩后奏买了50万的车就可以看出来，他不是为未来提前担忧的人，但人在某一个阶段不能不未雨绸缪。
但是这个时代，那伟在职场没有任何核心竞争力。
人到中年，没有一项过硬的本领，只是单纯的靠人缘好，对公司来说创造不了实质性的价值。
但如果是在重要部门，有一项别人无法代替的本领，即使裁员也会考虑裁掉后会不会对公司不利。
说到底，一个人不管是职场中待多久，一定要有核心竞争力，这样才能让你在在市场竞争中保持领先，不至于被淘汰。
职场中不要打感情牌，面对实打实的利益。
站在老板的角度只看你能为公司创造多少价值，不看你做牛马时付出的汗水。
坦白讲，职场中结果比过程重要，实力比人情重要。
