顾先生已经在一家医药企业工作了11年。最近他的劳动合同即将到期，公司HR上周五通知他明天协商续订劳动合同事宜。作为在单位工作了10年以上的老员工，顾先生打算在续订合同的时候提出订立无固定期限劳动合同。像顾先生这种情形，若提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应订立吗？还有哪些情形下，用人单位应订立无固定期限劳动合同？
来源：上海人力资源和社会保障
编辑：朱人杰
顾先生已经在一家医药企业工作了11年。最近他的劳动合同即将到期，公司HR上周五通知他明天协商续订劳动合同事宜。作为在单位工作了10年以上的老员工，顾先生打算在续订合同的时候提出订立无固定期限劳动合同。像顾先生这种情形，若提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应订立吗？还有哪些情形下，用人单位应订立无固定期限劳动合同？
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