为进一步加强农村基层党组织建设，拓宽村干部队伍选人视野，夯实2026年村级换届选举人员基础，进一步引导大学生资源向基层流动，推动村“两委”干部队伍整体素质优化提升，湟源县畅通大学生到村任职渠道，面向西宁市辖区公开招募40名全日制大专及以上高校毕业生。
填补空缺，夯实基础。此次公开招募的大学生，将依照县域各乡镇村党组织书记、参与村级工作大学生的实际人选空缺情况，根据大学生政治面貌、户籍及居住地址等个人实际，坚持“就近就紧，尊重意愿”原则，按照综合成绩等情况依次分配到村，在村党支部书记助理、村委会主任助理岗位任职。任职过程中以村级发展需求和个人特点，继续向村党支部书记后备人才、村“两委”成员后备人才、乡村振兴带头人后备人才方向进行培养，在增强村干部队伍建设、提升村级工作水平的基础上，持续推动大学生资源向基层倾注。
严格筛选，深入推进。为深化“村级后备人才囤苗育苗计划”，切实将理论扎实、能力过硬的优秀人才选派到村，公开招聘大学生工作严格按照现场报名、资格审查、集中笔试、结构化面试、岗前体检和政治联审等8个环节层层选拔。同时，积极探索和落实“县财政发工资+村集体适度补贴+试点代缴‘三险一金’”保障机制，不断提升到村任职大学生基础保障，营造留才育才、扎根基层的良好氛围，为乡村高质量发展蓄足人才“源头活水”。
强化管理，妥善使用。坚持“县招募、乡镇管理、村使用”原则，任职村负责大学生日常考勤工作，乡镇建立年度考核机制，按照村干部管理，严格执行值班、请销假、入户走访等制度。同时，及时跟进和处置履职不力的大学生，情况严重的，根据乡镇党委招募面谈考察结果，按程序动态调整、择优递补，杜绝“躺平”混日子行径。工作表现优秀的可选举进入村“两委”班子，或担任村党组织书记，符合推优要求的则由县委组织部推荐参加从优秀村干部中“考核聘用乡镇事业编制人员”以及“考录公务员”等招录考试。
|来源：中共湟源县委组织部
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