上班睡觉一小时被开除，员工起诉获赔35万引热议
近日，“上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万”的话题在网络上迅速发酵，引发了广大网友的热烈讨论。
事件的主角张某，是江苏泰兴一家化工公司的老员工，已在该公司工作了整整20年。
今年，由于前一天晚上开车到半夜，导致第二天上班时张某疲惫不堪，于是在自己的工位上以趴伏及躺仰的方式小憩了一个小时。然而，这一行为却成为了他职业生涯中的一个转折点。
半个月后，公司人力资源部找张某进行了面谈，并制作了《面谈表》，明确指出他上班时的睡岗行为。
张某在面谈表上签字确认，随后公司依据其《员工手册》中的相关规定，认为张某的行为严重违反了公司纪律，决定解除与其的劳动合同。
在征求公司工会意见后，工会出具了同意解除劳动合同的审批函。
同日，张某收到了公司出具的《解除劳动合同通知书》，通知书中明确指出，因他上班期间睡岗，公司决定解除与他的劳动合同，并强调此后双方将无任何劳动关系。
面对这一突如其来的变故，张某感到震惊和不解。
他认为，自己虽然在工作时间内小憩，但并未给公司造成任何实质性损害，且作为老员工，一直对公司忠心耿耿，公司仅凭一次睡岗行为就解除劳动合同，显然过于草率和不公。
在多次与公司沟通无果后，张某决定拿起法律武器来维护自己的合法权益，于是向泰兴市人民法院提起了诉讼。
法院在审理此案时，对双方提交的证据进行了全面而细致的审查。
法院认为，张某确实存在违纪行为，但这一行为是否足以构成解除劳动合同的严重程度，需要综合考虑多个因素。
法院指出，用人单位在行使合同解除权时，必须确保劳动者有违反规章制度的行为，并且该行为必须达到“严重”程度，足以影响企业的正常运营或造成重大损失。
在张某的案例中，法院审理查明，他此次睡岗行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响。
同时，张某作为公司的老员工，多年来一直表现优秀，多次获得评优评先并晋升加薪，这足以说明他在工作岗位上是有贡献的。
法院还特别指出，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，因此在合法性上存在瑕疵。
基于上述事实和法律依据，法院最终作出了公正判决：认定公司解除与张某的劳动关系属于违法行为，并判决公司向张某支付经济赔偿金共计35万余元。
这一判决结果不仅为张某讨回了公道，此案的判决结果一经公布，便在网络上引起了轩然大波。
网友们纷纷发表自己的看法，大部分网友都表示公司做得过分，认为对于一个小错误就开除员工，这样的管理方式太过严苛。
有网友指出：“每个人都有自己的疲惫时刻，偶尔的小憩并不代表对工作的不负责任，公司应该更加人性化地管理员工。”
还有网友表示：“张某作为老员工，为公司付出了20年的青春和汗水，就因为一次小憩就被开除，实在让人寒心。”
同时，也有网友从法律角度进行了分析，认为法院的判决是公正合理的。
他们指出：“法律是保护劳动者权益的有力武器，任何违反法律规定的行为都应该受到制裁。公司的做法显然违反了劳动法，因此法院的判决是理所当然的。”
作为一名打工仔，我对这件事深感关注，因为它直接触及了我们劳动者的权益和职场公正的问题。
从张某的案例中，我看到了几个点，也产生了相应的感受和观点。
1、我认为公司对张某的处理方式过于严苛。
张某虽然在工作时间内睡觉，但这一行为并未给公司造成重大损失或极坏影响。
而且，从人性的角度来看，每个人都会有疲惫和困倦的时候，尤其是在前一天晚上有特殊情况（如加班到凌晨3点）导致第二天精神状态不佳的情况下。
公司应该给予员工一定的理解和宽容，而不是一味地采取严厉的惩罚措施。
2、我对公司“一刀切”的解除劳动合同方式表示不满。
张某作为公司的老员工，入职20年，多次被评优评先并晋升加薪，这说明他在工作中是有贡献和价值的。
公司仅因其一次违反《员工手册》规定就直接解除劳动合同，显然不具备合理性。
这种“一刀切”的方式忽视了员工的个人情况和历史贡献，真的令人寒心。
从这件事中，我深刻感受到了作为在职场中打工人的脆弱地位。
我们的权益很容易受到侵害，而维护自己的权益又需要付出巨大的努力和代价。
我们要时刻关注自己的权益和公司的规章制度，确保自己的行为符合公司的要求。
同时，当我们的权益受到侵害时，我们也要勇敢地站出来维护自己的权益。
