在求职面试时，我们会遇到形形色色的面试官，也可能会遇到一些看似奇葩的面试题目。对此，很多人可能会在心里暗自嘀咕：
“面试官在搞什么鬼？他是不是在耍我？这都是什么奇怪的问题？跟工作有什么关系？”
然而，我要劝你，千万不要小看这些奇葩的面试题目，看似荒诞，其实都藏着面试官的招人心机。
例如，有家公司在招聘员工时提出了这样一个问题：“假如你在路上捡到一个包，里头有10万块钱，但是等失主找来你原封不动交给他时，他却说少了两万，你要怎么应对？”
第一位面试者大学刚毕业，他说：
“我捡到包时，肯定会问周边的路人谁的包丢了，所以我可以找当时的路人来证明我的清白，实在不行可以调取监控，监控视频可以证明我没有动包里的钱。”
面试官听了这个回答，并没有说什么，微笑着让他回去等通知。
第二位面试者是留学归来的海归，他听到这个问题时，先思考了一会儿，然后回答说：
“我会先跟他解释，讲述我捡到钱的整个经过，如果失主还是坚持表示少了钱，我会选择报警，我相信警方会证明我的清白。”
面试官听了后，又问了几个其他的问题，也让他回去等通知了。
第三位面试者有过两年工作经验，她礼貌表示说自己先思考一下，然后沉稳的回答道：
“我是一个做事追求稳妥的人，路上看到包，我在查看之前一定会先录像，证明我只看了一下包里有什么，以便寻找失主。在看到包里有大量现金后，我第一时间会在原地报警，让警察处理。
如果在警察到来之前，失主找上来了，并说包里少了两万，那我会用录像证明我没碰包里的钱，包里只有10万，你说少了两万，那说明这个包不是你的，至于你丢的钱，还是自己报警处理吧。”
面试官听了这个回答，面露欣赏，显然这个回答让他很满意，几天后，她成功入职了这个公司。
可能很多人不理解，三位面试者的回答虽然有点区别，但感觉区别不是很大，凭什么第三位面试者能被录取呢？而这个问题又能考察出什么来呢？
首先，我们要明白，这样的开放式问题是没有标准答案的。
从上面的例子来看，虽然三位面试者都很用心思考了这个问题，但很显然，前两位的观点比较局限，掉进了面试官设置的问题陷阱，他们的思考只在和这位的失主的纠缠上，都在想办法证明自己，但是第三位的思考并没有局限在问题表面上。
第一，她想到了这个问题之前，在和失主交锋之前，她谨慎的提前录像，保留视频证据，尽量避免自己陷入纠纷，同时保护好自己。
第二，她清醒理智，第一时间报警，让专业的人来处理事情，而不是自己瞎揽事，处理好了得到一个感谢，处理不好惹一身事。
第三，在面对“包里的钱少了”这个质疑时，她没有想各种办法自证，而是跳出这个质疑，敏锐抓住对方话语里的漏洞，化被动为主动。
其实，所谓开放型面试，总结起来考核的也不过就两点：面试者给的第一印象，以及他自身的应变能力和逻辑反应能力。
在工作中，我们也会遇到各种突发情况和意外挑战，那些能够迅速理清思路，给出合理回答的人，通常在应对工作中的紧急状况时也能表现出色。
类似这样的奇葩问题并不少，当面试者面对这些奇葩题目时，他们的回答方式和思路直接反映了自己的认知边界。
一个拥有广阔认知视野和深刻思考能力的人，能够迅速从不同的角度分析问题，给出富有创意和深度的答案。
而那些认知有限的人，可能会陷入面试官的话语陷阱，看不清问题的本质和最终考察目的。
那么，如果我们遇到了这样的奇葩面试题要怎么处理呢？
首先要保持冷静和自信，不要被问题的奇怪表象所吓倒，相信自己能够找到合理的回答方向。
其次，尝试理解问题背后的考察点。
然后，组织清晰的语言和逻辑来回答。
举个例子，有一家公司在面试时问求职者：“如何把冰箱卖给爱斯基摩人？”
低认知的人可能会直接认为这是不可能完成的任务，从而放弃思考。
而高认知的人会从爱斯基摩人的生活需求、环境特点等多个方面入手，比如强调冰箱可以用来储存特殊的药品、保存珍贵的手工艺品，防止食物被其他动物破坏等。
他们能够看到问题背后的潜在机会，而不是被表面的困难所阻挡。
总之，那些奇葩的面试题目虽然看似古怪，但实则蕴含深意。
面试者应当以认真的态度对待，充分展示自己的能力和特质，这样才能在面试中脱颖而出，获得理想的工作机会。
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