2024年，是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话发表5周年。这一年，乌什县组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神，坚持组织路线服务政治路线，围绕县委“554”发展思路，对标全国、自治区、地区组织工作会议部署，更加主动融入中心，更加有力服务大局，为全县改革发展稳定各项工作提供坚强组织保证。
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凝心铸魂 筑牢对党绝对忠诚思想根基
思想是行动的先导，思想上清醒，政治上才能坚定，行动上才能坚决有力。这一年，我们聚焦中心任务，持续抓实党的创新理论武装，进一步增强全县党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。 政治建设走深走实。坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，严格落实“第一议题”、专题党课、专题研讨等学习制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为党员干部学习培训的首课、主课、必修课开展学习81期，夯实推动乌什高质量发展的思想根基。发挥县处级领导干部“关键少数”以上率下作用，常态化开展“党课开讲啦”等学习活动，示范带动全县各级基层党组织深学细悟，引领党员群众全覆盖学习。
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主题教育入脑入心。建立健全“四个以学”长效机制，县委主要领导主持召开县委常委会议和县委理论学习中心组学习，主持召开全县组织工作会议，印发12期支部主题党日活动方案，切实巩固主题教育成果。深化运用“四下基层”制度，推动领导干部带着使命、带着课题到基层去、到群众中去，动真碰硬检视整改，建好常态长效制度机制，有效破解了一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的突出问题。
教育培训见行见效。结合学习贯彻“习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的治疆方略”，围绕县委中心工作，先后举办各类培训100余场（次），覆盖1.5万余人（次），促进党员干部能力提升。组织全县各级党组织扎实开展党纪学习教育，带动全县广大党员干部原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，分层级、分领域、分类别组织党员干部开展警示教育活动、举办读书班，推动党员干部学纪知纪明纪守纪。加强干部教育培训基地建设，推动“乌什县林基路办公遗址”等7个点位列为地区级干部教育培训现场教学基地，“新时代的库尔班”入选自治区干部教育培训好课程，“理论+观摩”课程体系进一步丰富。
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选贤任能 锻造堪当重任的高素质干部队伍
成事之道，惟在得人。一年来，我们持续激励干部担当作为，把提振干部干事创业精气神贯穿到素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等各环节，各级领导班子和干部队伍建设水平不断提升。 领导班子结构持续优化。扎实开展班子运行调研和干部政治素质研判，优化调整领导班子结构，把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部选拔到县乡两级领导干部队伍，着力提高各级领导班子能力素质。加大县直单位和乡镇干部“双向交流”力度，提拔使用一批在抗震救灾等重大考验中表现优秀的干部，推动不同类别、不同领域领导干部有序流动、跨岗锻炼，领导班子结构更优、潜力更大、劲头更足。 年轻干部培养更加有力。坚持把年轻干部源头储备作为一项基础工程来抓，结合干部考察、干部队伍调研、年度考核、平时考核等工作，将政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部纳入后备干部队伍，将一批“90后”乡科级、科员级干部充实到优秀年轻干部储备库。充分用好基层一线和吃劲岗位培养主阵地，年内选派一批优秀年轻干部到援疆省（市）、自治区、地区挂职或跟岗锻炼，2名干部参加兵地交流挂职，让年轻干部在学习锻炼中开拓视野、磨掉稚气，在解决问题中增长才干、练出真功。
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约束激励并重推动干部干劲更足。健全完善干部监督协调机制，整合纪检监察、政法、网信、信访等部门掌握的有关信息，充分运用巡视巡察、信访举报、审计调查等结果，建立干部管理监督信息库，强化信息互通，形成监督合力。持续推动干部能上能下常态化，对不适宜担任现职干部调整工作岗位，鞭策干部担当干事。按照“三个区分开来”要求，规范做好容错纠错、澄清正名等工作，健全优化公务员考核奖励、津贴补贴等制度，用好职级激励政策晋升一批优秀干部，干部队伍“拼闯干”的精气神明显提升。
汇智聚才 夯实高质量发展的人才支撑
千秋基业，人才为本。一年来，全县组织系统牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强县”战略，努力营造识才、爱才、敬才、留才的良好氛围，为县域改革发展稳定提供了有力的人才支撑和智力保障。
坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。结合发展需要，制定《乌什县人才工作2024年度重点工作计划》，明确任务分工，细化工作举措，“1+6”人才体系更加高效运行。围绕县委出台的一系列招才引才政策，同步成立由县委常委、各乡镇（县直单位）党（工）委书记“一把手”组成的人才工作领导小组，将人才发展作为“一把手”工程摆上突出位置，并就人才工作重点问题深入开展调研，召开高层次人才代表座谈会、人才强县座谈会等，推动人才工作走深走实。
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拓宽引育渠道，充盈人才队伍“蓄水池”。实施人才引进、专项招录、公开招录（聘）计划等，引进各类人才114人，人才队伍不断壮大。秉持“不为我有、但为我用”的原则，实施领军人才柔性引进工程，引进农业、医疗、教育等领域专家教授140余名，为我县各项事业的发展汇聚智慧力量。利用县乡党校培训主阵地，由县直部门分领域、分行业，通过“线上+线下”“县内+县外”培训方式，培训各类人才1.2万余人，广大人才能力素质不断提升。建立来乌帮扶专家人才“传帮带”机制，利用好干部人才“组团式”帮扶交流平台，通过“师带徒”“团队带团队”，在医疗、教育、农业等领域工作取得了实质性的突破。
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做优服务保障，凝聚创新发展“新动能”。积极争取自治区“2+5”重点人才计划项目资金，为广大人才干事创业争取资源、搭建平台，用于发放援疆干部人才在疆津补贴、报销医疗费用等，各类人才干事创业的积极性、主动性进一步提高。制定党委联系服务专家制度，常态化开展“我为人才办实事”活动，县领导带头走访慰问各类人才36次，常态化开展谈心谈话，着力解决人才项目申报、子女教育等“关键小事”，推荐优秀人才参与各级各类荣誉项目评选，助推5名人才入选自治区人才序列，人才服务保障机制不断完善，高质量发展的澎湃动力得到有力激发。
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强基固本 筑牢基层党组织坚强战斗堡垒
根深才能叶茂、本固方可枝荣。一年来，我们牢固树立大抓基层鲜明导向，通过建立上下贯通、执行有力的严密组织体系，全面加强各领域党组织建设、夯实党的组织体系基本单元、筑牢推动高质量发展的坚强堡垒。 党建引领助推乡村振兴。深入实施党建引领产业发展“五项措施”，制定《乌什县探索“党建+产业”促发展促增收工作方案（试行）》，确定一乡一品“党建+产业”发展方向，围绕优质农产品精深加工、特色畜牧养殖、冷水鱼养殖等项目，成功申报“乌什沙棘”地理标志公共服务品牌1个，注册“达尔尤力”“欣禧源”“域上金棘”“帅骆驼”等知名商标39个，打造具有价值、传播、保障的农产品110余款，为乡村振兴提供强有力产业支撑。坚持党组织引领作为发展壮大村级集体经济的有力抓手，发挥农村基层党组织优势，有效整合各类资金、资产、项目、人才资源，村集体经济不断壮大，村“两委”为群众办实事的底气更足。
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基层治理不断提质增效。完善“村（社区）党组织+村民小组+党员中心户+群众”组织设置，选定926户“党员中心户”设岗定责，实现联系服务群众工作全覆盖。坚持重心下移、资源下移，争取各类资金优化党群服务阵地，纵深推进全县15个基层阵地分类优化提升，推进农技推广、法律援助等“七下乡村”，落实32项便民代办服务，切实打通联系服务群众‘最后一米’。依托“石榴籽服务站”、党群服务站等场所设置居民议事点42个，深入推进网格员、业委会成员、物业服务员“三员合一”，常态化开展入户走访，社区居民的自我管理、自我服务和参与基层治理能力显著提升。![]( "10.JPG")
各领域党建工作稳步提升。在农村，健全“九项运转”机制，规范运行“四议两公开”，制定“新农人”招引培养方案，持续选派驻村第一书记和工作队开展帮扶，实施带头人优化提升计划，扎实推进红色美丽村庄建设试点，助推乡村发展气象万千，党的号召力凝聚力影响力不断扩大。在城市，坚持党建引领基层治理，加强社区工作者队伍建设，不断激活基层治理“神经末梢”。持续深化党组织和党员“双报到”，全县1600余名党员志愿者常态化参与社区治理服务，做到“社区随叫，部门随到”，激发服务“新活力”。在“三新”领域，持续开展“三个全覆盖”提质增效行动，按照“边摸排、边组建、边巩固”原则，开展常态化摸排工作，新成立基层党组织2个，党的组织覆盖和工作覆盖质量不断提升。在机关、国企、学校、医院，党建与业务不断融合，高质量党建引领高质量发展成效不断显现。![]( "11.JPG")
基层战斗堡垒更加坚强有力。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，合理统筹党员性别、年龄、学历等结构，吸纳一批基层干部、优秀青年等发展成为党员，基层党员队伍不断壮大。分层分类全面提升“头雁”能力，先后举办培训班16期1000余人（次），结合“五个好”标准化规范化党支部建设举办“擂台比武”，择优选派对党忠诚、实绩突出、群众公认的村党组织书记，赴浙江衢州等地学习先进经验，推动村党组织书记树立新理念、把准新方向、掌握新方法。
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崇严尚实 推进自身建设走深走实
栉风沐雨又一载，春华秋实硕果盈。一年来，我们不折不扣落实全国、自治区和地区组织部长会议精神以及县委各项决策部署，对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字要求，聚焦打造让党放心、让人民满意的模范部门，以高标准自身建设服务保障全县组织工作高质量发展。 坚持深学细悟、以学铸魂，理论学习不断深化内化。建立每周例会学习制度，将每周一下午确定为部内集中学习日，依托部务会、党员大会、组工讲堂等载体，采取领导讲学、干部领学、交流研学、专题促学、个人自学等相结合的方式，定期制定学习计划、推送学习内容，引导组工干部深入学习党的创新理论。持续推进党纪学习教育常态化长效化，依托“三会一课”、主题党日等契机，集中学习党规党纪、观看警示教育片、参观廉政教育基地等，教育广大组工干部防微杜渐、坚守底线、不越“红线”，用过硬作风助推组织工作提质增效。 坚持凝心聚力、真抓实干，工作质效不断强化提升。采取“周汇报、月点评、季评议”工作机制，对年度梳理的重点工作任务实行清单化、闭环式管理，明确目标任务、具体措施、完成时限，各科室每周汇报工作进度，分管领导进行点评，部务会开展评议，分析问题查找不足，总结推广经验做法，工作质效显著提升。坚持把组工信息宣传作为服务中心、推动工作、提升能力的有力抓手，建立“主要领导亲自抓、分管领导专门抓、科室主任具体抓、全体干部齐参与”的组工信息撰写机制，采取专题约稿、任务分解等方式，年内各级媒体刊载我县组工宣传稿件60余篇。坚持问题导向，大兴调查研究之风，围绕基层党建、党员干部、乡村振兴等课题深入基层开展调研，形成了一批高质量调研成果，出台了一系列贴合实际、操作性强、务实管用的措施，调查研究本领和解决实际问题能力不断提高。![]( "13.JPG")
坚持严格管理、求真务实，作风建设不断向上向好。坚持从严治部、从严律己、从严管人，严格落实“一岗双责”，细化常规性工作流程，明确岗位职责，健全完善部机关干部管理、日常工作和议事决策等14项规章制度，部机关各项工作进一步规范。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，定期对关键岗位进行廉政风险排查，梳理可能存在的廉政风险隐患点16个，建立《党风廉政风险隐患及防控措施一览表》，有针对性强化措施、消除隐患、防范风险。聚焦服务党员、服务干部、服务人才、服务群众，组织干部职工参与政策宣传讲解、人居环境整治、矛盾纠纷调解等志愿服务活动12轮次，组工干部立足岗位、敬业奉献、服务大局的意识更加牢固。
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党建领航，方能乘风破浪；奋楫扬帆，方能行稳致远。站在新的历史起点，全县组织系统将持续在把握大势中找准方向、在把握大局中找准定位、在把握大事中狠抓落实，推动各项工作迭代升级、进阶夺优，在推进中国式现代化进程中为更好建设美丽乌什提供有力组织保证。（通讯员：颜笛）
编辑：布海丽恰木·米吉提
责编：艾克热木·牙生
审核：申 军
终审：吕菊萍
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