华新报-欧浪新闻10月8日（马德里 薛校书） 西班牙《国家报》报道，这个周五，西班牙劳工部重新开启与全国企业会、工会之间的明年起每周37.5小时工作制的谈判。代表西班牙中小型商业企业的雇主协会Cepyme于昨天周一发布了描述西班牙小企业现状的季度报告，报告呈现出悲观分析，认为如果实行37.5小时工作制的话，将让西班牙小型商企业更加艰难。
报告指出，自2021年以来，小型企业的劳动力成本上涨了23%，相比疫情前减少了2400家公司，生产力较2019年下降了1.7%，并且融资困难增加。报告同意西班牙目前经济表现良好，但小型企业并没有从中受益。Cepyme协会经济与部门政策总监维达尔（Francisco Vidal）表示：“今年到目前为止，西班牙经济表现不错，但对所有行业和企业的影响并不相同。大企业的趋势比小企业更为有利。”他强调了缩短工作时间对这些小企业可能带来的负面影响。
Cepyme的研究表明，以每名员工的平均销售额衡量，小型企业的生产力在2024年第二季度同比下降了2.3%，较2019年下降了1.7%。小企业的生产力已连续18个月下滑，中型企业则为15个月。Cepyme指出，劳动力成本增长速度超过销售额是导致生产力下降的关键因素。报告说：“在劳动力成本上升、融资变得更加昂贵、拖欠账款问题严重以及就业增长超过销售恢复的情况下，生产力受到严重拖累。生产力下降是西班牙中小企业的主要弱点，影响了它们的投资能力，从而削弱了竞争力。”
Cepyme还补充道，近期最低工资的增加也是影响这一指标的关键因素：“小型企业劳动力成本的更大增长部分归因于最低工资的上调，鉴于它们相对较低的生产力，平均工资也较低，因此最低工资的上涨对它们的影响相对更大。”小型企业的年度劳动力成本增长高于中型企业，分别为4.7%和3.9%。
Cepyme表示，小型企业在生产力方面本就处于更为薄弱的位置，因为其规模较小，难以享受规模经济的优势（规模越大，投资和创新能力越强，从而提升生产力，融资成本也更低）。他指出：“小企业主并非不愿意支付更高工资，而是无力支付。”Cepyme强调，未能填补的就业空缺（这是雇主协会警告的现象，但官方数据未能完全反映）进一步加剧了这些公司的困难：“大企业有更多能力支付更高报酬，能够更好地竞争人才。有限的劳动力资源更多流向了大公司。”
劳动部认为，这些困难背后反映了产业结构的变化，越来越多的员工在大企业工作，小企业员工减少。这是由于劳动法改革和最低工资的上调，使得通过压低薪资进行竞争变得不再具有吸引力。
发布此报告之时，正值劳工部与企业界就缩短工时展开谈判。劳动部将在周五举行新一轮会谈。在两周前，西班牙工会曾因进展不足在全国各地的雇主协会办公室前进行抗议。
由于生产力较低，中小企业一直是反对缩短工作时间的最强声音。“问题不在于工时的缩短本身，事实上在一些行业和企业，通过集体谈判。工时已经得到和谐减少。问题在于如果这一决定不符合现实，成本将会进一步上升，形势将更加恶化。”Cepyme的专家补充道。
（欧浪新闻信息来自西班牙政府官方、埃菲社及世界报、国家报等当地主流媒体）
推荐阅读
【时评】欧盟对中国车征税是自乱阵脚 西班牙等欧洲大牌汽车群起反对
【欧浪】最佳买房时刻到了吗？利率不断走低 每年可减少负担2400欧元
【时评】西班牙华二代认为中国生活节奏快无幸福感 我们怎么看？
【欧浪】马德里警方查获一批20欧元面值伪钞 肉眼几乎看不出是假币
