京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整。
据了解，今年起，年终奖结构升级为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。例如，今年升级为17薪的部门内，年度绩效等级为A＋的员工，将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到20薪；而年度绩效等级为B＋的员工将获得5倍月薪的年终奖，即全年薪酬为17薪。
另据澎湃新闻消息，记者从接近京东内部的人士了解到，随着内部强化“结果第一”的导向，这一方案也意在拉开差距，提升激励效果，保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的汇报。京东年终奖拉开差距后，绝大多数员工均能拿到5到8个月年终奖，整体来看，京东的年终奖总投入将大幅增加。
来源：九派新闻综合界面新闻、澎湃新闻、北京商报等
