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雄安新区举办的“百校雄安行”活动现场。资料图
去年11月7日，雄安新区重磅发布《关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施》，推出人才引进及重大平台落地奖励等16条政策措施（下称“雄才十六条”），充分彰显雄安人才工作的新思路和大格局。
梁卉在雄安新区启动区工作，她也是“雄才卡”的持有者，“包括我自己在内，许多落户雄安的人才都有这张雄才卡，能为大家提供许多便利，很方便。”
根据“雄才十六条”，雄安新区为人才发放“雄才卡”，提供精准化服务保障。作为雄安新区招才引智的重要一招，“雄才卡”根据社会贡献、专业程度和市场价值认可，分为A、B、C三类，分类给予人才创新创业支持、交通出行、文体休闲、医疗健康、子女教育等多项优质服务。
雄安新区党群工作部人才工作组组长唐普亮介绍，“雄才卡”持卡人可按政策在新区落户、购房，打通青年人才扎根雄安的“最后一公里”，同时“雄才卡”持卡人还可以享受到政务服务、交通出行、景区游览等多方面的优惠政策。目前，雄安新区实现“雄才卡”常态化申领，累计发放1.2万多张。
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雄安新区举办的“百家科研院所雄安行”活动现场。资料图
洪嘉遥今年夏天刚在雄安入职，难免为生活成本而焦虑。根据“雄才十六条”，符合条件的优秀应届毕业生入职5年内，博士、硕士和本科生每月可分别获得3000元、2000元、1000元的生活补贴。洪嘉遥和爱人如今都在雄安工作，两人每月共领取6000元补贴，这大大减轻了他们在工作初期的经济负担。
双向奔赴、互相成就，诠释了城市和青年之间的关系。雄安新区深入实施“雄才计划”，为优秀应届毕业生提供生活补贴，建立从人才驿站到人才公寓，再到人才购房的“全链条、无缝隙”住房保障体系，这些措施不仅解决了青年人才的短期生活需求，更为他们提供了长远发展支持，打开广阔的逐梦空间。
唐普亮告诉记者，“为了让来新区的企业、人才充分享受到‘家’的温暖，我们组建12个产业人才引进服务团，全网公开团长联系方式，对外招引人才项目首办负责、对内服务驻区企业一盯到底，构建了引入、落地、发展的全流程服务机制，确保将‘雄才十六条’的优惠顺畅送到各类人才手上。”
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雄安新区组织开展国家级高层次人才交流活动。资料图
据介绍，产业人才引进服务团由新区党工委人才办牵头抓总，新区各部门分工协作，各部门相关负责人担任12支细分服务团的团长。每支服务团从团长到团员形成了“两包一联”（包重点企业、包载体平台、联系服务团）工作机制，依托该机制，服务团能够第一时间了解包联企业招才引才的动向，并针对企业需求和人才关心的问题精准开展服务。目前，12支服务团已经实现对4300余家新区本级企业包联全覆盖。
“包联我们的服务团老师定期开展上门服务，了解我们的招聘计划，为我们解决招才引才中的问题。”中国大唐集团科技创新有限公司人资部负责人王帅说，在服务团的帮助下，该公司今年顺利组织了多轮招聘，人才队伍从年初的10余人增长到60多人。
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首都大学生雄安行活动之一，200名北大学生来到雄安新区。资料图
一年来，在“雄才十六条”的“强磁场”效应下，各类人才纷至沓来。如今，20余个院士团队项目达成合作意向，8个院士团队项目落地雄安；中国大唐科技创新公司等一批央企二、三级子公司设立，疏解人才加速导入；通过举办科技·人才·创新周和百所高校、百家科研院所、中关村千企、首都大学生系列“雄安行”活动，雄安在150所高校设立引才工作站，与120家科研院所共建创新发展联盟，3000余名高层次人才、企业家、高校代表会聚雄安，3万余名北京高校学生到新区研学求职，雄安新区人气越来越旺。今年以来，3.79万名创新创业人才成为新雄安人，新增40家央企二、三级子公司，雄安正在成为人才放下行囊、成就梦想的地方。
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雄安新区举办服务疏解专场招聘会。资料图
“雄安对人才的渴望是真心实意的，对人才的支持是真金白银的。”雄安新区党群工作部副部长、人才发展服务中心主任张宝宝告诉记者，“我们将深入实施人才优先发展战略，加快集聚以‘人’为核心的各类现代化城市发展要素，让新区创造活力充分涌动，让各行各业创新人才脱颖而出，为高标准高质量建设雄安新区提供源源不断的人才智力保障。”
