最近南京某设计院一纸规定，说新员工入职需脱产培训，本来这也是一桩好事，但这份看似普通的培训通知，却让整个设计圈炸开了锅。
通知规定，新入职的校招员工需要脱产培训5-6个月，费用高达3/4万(本科/研究生)；而社招新员工也要脱产培训2个月，费用1.6万元。
其实看到这里也还好，因为并不是要你去交这个培训费。但最后的几项规定真的让人恼火了。
其中有关规定
1、培训课程测试不合格的允许复考一次，复考仍不合格的视为不符合公司录用条件，公司予以辞退，解除合同:
2、参加脱产培训的人员在服务期内离职(包括辞职和辞退)的应退还培训费用
1)校招人员服务期自脱产培训结束起三年;
2)社招人员服务期自脱产培训结束起二年。
3、校招人员培训期视为试用期
也就是说，只要你入职后，如果未能通过培训考试，就将被公司辞退，并退还培训费用3-4万元。
通知还明确表示，如果员工在培训后3年内离职，不论是主动辞职还是被辞退，都必须向公司退还培训费用。
这不就等于说，公司辞退员工，员工还得倒贴钱吗？这算盘是不是打得太响拉。
到底是怎样的培训要培训半年之久，费用3，4万之多，也请列出具体收费内容和依据。是请了哪位大牛来授课？
而且如若培训过后没通过，公司将不予录用。这就意味着，一个应届生可能会因为这次考试，失去工作机会，浪费半年时间，还得倒贴4万块钱。这代价未免太过沉重。
本来辞退员工，公司是要给赔偿的，这个培训费倒好，辞退你了不仅倒欠产值，还欠一大笔培训费，可能新员工辛辛苦苦干半年工资都不一定有4W，是不是太吃人不吐骨头拉。
现在年轻人就业形势本来就很严峻，企业们打着＂储备人才＂大量招聘应届生，劳动力已经够廉价了。还要增设这些高额培训费和长期服务期的名目去制约压榨，年轻人的就业更是艰难。
如果真的遇到这类公司，真的是要头也不回的走掉才好。
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