为进一步规范和加强全县政府专职消防队伍骨干人才库建设，建立“能上能下”用人机制，提升政府专职消防队伍管理干部及班长骨干能力素质、岗位履职能力，12月1日至6日，沛县大队组织开展全县政府专职消防队伍骨干人才库入库选拔考核工作，全县共9名管理干部，19名班长骨干，37名队员参加考核。
以党委引领树风向
大队坚持将选人用人工作列为党委工程，结合队伍实际，制定《2024年度政府专职消防队伍骨干人才库入库选拔考核工作方案》，合理设置考核内容，严格考核标准，细化考核流程，确保考核工作达到预期效果。
以考核实绩论英雄
大队第一时间召开动员部署会，进一步严格考核程序、方法和要求，从严把好选拔程序关、资格条件关、用人纪律关，确保以严格的程序保证选人用人的公平公正，确保选拔工作的顺利实施。
★共同科目
共同科目包括理论考核、3000米、单杠、负重百米、60米肩梯登楼等科目。
体能考核
3000米
单杠引体向上
百米负重
理论考核
★管理干部组
管理干部组在完成共同科目的基础上，设置紧急逃生救生技术、面试答辩等科目。
紧急逃生救生技术
面试答辩
★班长骨干组
班长骨干组在完成共同科目的基础上，设置队列指挥、组训能力、60米肩梯登楼等科目。
队列指挥考核
组训能力考核
60米肩梯登楼
以群众口碑树风向
大队坚持把基层至上、指战员第一的理念融入到考核机制之中，采取民主测评的方式，切实把群众“公认不公认、满意不满意”作为衡量管理骨干人才库选拔的“晴雨表”，不断激发为群众办实事、办好事的行动自觉。
下一步，沛县大队将以此次考核工作为契机，加强专职队伍骨干人才库建设，挖掘培养一批“讲政治、懂业务、有能力”的管理骨干向支队推荐晋升，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
▌素材：沛县消防救援大队
▌编辑：沙宇尧 孙晋嵩 张雨璐
▌初审：王 成 张守峰
▌复审：蔡可虎
▌发布：徐州消防全媒体中心
