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今日最新专场推荐 ｜ no.1013期
卉森集团
稳健发展
1990年成立
综合性企业
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卉森集团1990年创建于天府之国四川成都，深耕西南，发展于全国，一家实力雄厚，以城市规划开发为主导，以园林景观、工程建设、商业运营为辅的综合性企业集团。公司历经三十余年的发展，业务涉及地产开发、城市园林规划与建设、商业运营、文旅酒店、商业运营、市政工程建设、物业服务等多领域。目前，集团拥有员工700 余人，业务遍布四川、重庆、云南、等城市。
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岗位详情
RECRUIT
01
房地产渠道大客户
薪酬：6k（无责底薪）+2k（过程考核工资）+星级补贴+销售提成（2%-3%）+新人首单奖1k
综合薪酬：30-40w/年
base：重庆璧山
28-38岁
经验优先
协调能力
岗位职责：
1、传播分司绿康概念，引领客户理解绿色健康的生活方式；
2、熟练运用各类资源，包括但不限于线上线下渠道，搭建绿康生活网络；
3、负责公司产品推介，以客户满意为目标，努力促成交易，实现双赢；
4、通过人脉资源拓展业务渠道，开发更多潜在客户或合作伙伴；
5、利用人脉关系获取专业领域的最新消息和前沿技术，不断完善绿康规划方案。
岗位要求：
1、年龄28-38岁，了解、相信绿康行业发展的广阔前景；
2、资源：在金融领域、大健康领域、政企相关部门有广大的人脉网优先；
3、能力：有扎实的沟通协调能力；
4、行业：有从事国际旅游、五星级酒店客管、高端猎头、金融投拓、高端汽车销售、奢侈品、高端改善型住房等行业工作经验者优先。
投递方式详见文末
02
招聘培训经理
薪酬：12-15k/月
base：成都
相关专业
本科
5年经验
岗位职责：
1、系统搭建:设计、完善、优化人才招聘、甄选、赋能与发展体系系统，提升版块系统效率，明确版块工作流程标准，保障版块目标达成；
2、梯队搭建:依据企业当下组织架构与经营情况，精准分析组织人才需求与能力需求，及时有效完成人才招选与试用期管理，助力组织人才梯队建设，推动组织与人才达成企业战略发展目标；
3、人才成长:打通胜任标准、评估标准与人才发展路径，针对人才绩效、知识、技能与素养等弱项进行有计划的赋能提升，保障人才持续可发展，能力适配组织目标达成；
4、课程建设:积累卉森企业大学精品课程(包含内外训)，搭建绩效使能案例库，开发绩效使能相关课程体系，并依据当下组织能力需求，通过培训赋能、面谈教练、专项辅导等针对性提升人才绩效能力与目标达成水平；
5、招聘管理:根据招聘计划与渠道选择，检核监督待招岗位人才画像与工作描述(JD)，完成招聘体系全周期管理，包含但不限于招聘体系建设、岗位上架、平台优化、简历筛选、面试邀约、面试设计、面试组织、人才甄选与结果反馈等，确保招聘流程顺畅且高效，确保人才招聘质量；
6、培训管理:依据培训流程体系标准，完成能力需求调研分析、课程体系设计、课程开发、讲师管理、课程实施、课程评估等一系列培训管理动作，保障培训版块工作按标准高效开展；
7.学习型组织:主导完成周期性组织内部读书会、优秀学员评选、新人成长之星评选等组织内部学习文化类活动与培训文化建立的组织与执行，推动组织向学习型组织变革。文化赋能:依据企业文化价值观，结合公司相关规章制度政策要求，设计优秀标杆人才评估标准，输出评优评先方案，并节点性开展评优评先活动，建立员工荣誉体系、促进企业文化价值观的传递与建立。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上培训与招聘管理经验，具备课程独立开发与讲授能力，有乙方工作经验优先；
3、具备招聘培训同岗位经验3年以上，具备成功案例者优先；
4、具备人力资源体系思维与结构逻辑，掌握岗位设计、编制设计、人才画像、能力诊断、流程设计等业务经验，年龄30-35岁。
投递方式详见文末
03
园林景观设计主管
薪酬：8-12k/月
base：重庆
学习能力
本科
3年以上
岗位职责：
1、独立完成项目设计与管理工作：包含但不限于对设计院资源管理，以及独立完成策划与规划、方案与图纸绘制、文本制作与汇报等系列工作；
2、园林造园空间产品研发：完成公司分配的关于园林空间产品研发与沉淀工作；
3、施工落地效果把控：及时发现现场施工存在问题并高效解决问题。
岗位要求：
1、热爱专业，热爱植物，热爱生活；
2、三年以上工作经验，设计院项目负责人优先；
3、大学本科及以上学历，风景园林、景观专业、环境艺术、城市规划类相关专业；
4、逻辑清晰，认真负责，具备持续学习的意愿与能力，具备良好团队合作精神；
5、熟练掌握AutoCAD、Photoshop、SketchUp、AI等制图软件，手绘能力好。
投递方式详见文末
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