天津市工会重点工作创新案例（2024年第7期）

政务 2024-11-26 10:36 天津

为落实全国总工会“559”工作部署中关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，充分展示我市各级工会创造性开展工作的最新成果，强化典型引路，根据市总工会主要领导同志指示，定期发布天津市工会重点工作创新案例。现发布2024年第7期创新案例，供全市各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。

案例一、建成运行“云端职代会” 实现数智赋能民主管理

市总工会积极探索以数智化赋能民主管理，丰富职工参与民主管理形式，开发建设了“云端职代会”系统。该系统实行APP端和PC端双轨运行，APP端供职工代表参会使用，PC端供企事业单位组织会议使用。云端职代会系统设有会议签到、团组讨论、议题表决、民主评议等十项功能。企事业单位可以使用部分会议功能定制会议议程，也可以全流程召开职代会。该系统对会议信息实现动态加密，全程安全审计，防查询、防篡改，确保信息安全保密。市总工会制定了《天津市企事业单位召开云端职代会管理办法》、《云端职代会系统操作手册》，推动企事业单位规范召开云端职代会。

一年来，各企事业单位使用云端职代会系统召开职代会260多次，满足了企事业单位需要，有效解决部分企事业单位召开职代会时间难统一、会议程序不规范、职工代表难聚集、职工参与不广泛等问题，实现数智化赋能民主管理提质增效。

案例二、大力推进青教赛“全学段”覆盖着力打造新时代高素质教职工队伍

市教育工会聚焦青年教师队伍建设，将“全学段”青教赛打造成培养青年教师拔尖创新人才聚集高地，全力服务教育强国建设。

一是积极争取党政支持，形成党委领导、行政支持、工会牵头的齐抓共管工作格局。推动建立市总工会与市委教育工委联合办赛，各高校工会牵头，党委教工部、教务处、教师发展中心等其他组织机构协同配合，教育工会统筹协调、推动指导、全力组织运作的工作机制，确保整体办赛有计划、比赛有制度、职工有收获、赛后有成效。

二是健全完善工作机制，打造“全学段”覆盖新品牌。着力推动全市幼教赛规格提升，推进全市青教赛各学段覆盖面扩大，逐渐形成全市“大、中、小、幼”全学段覆盖。1992年启动首届天津市高校青教赛，每两年一届，逐渐形成从院赛、校赛、市赛到参加全国赛的成熟运转体系；2002年举办首届天津市中小学青教赛，至今举办了11届；天津市幼儿园青教赛至今已连续举办三届，受到全市青年教师的普遍欢迎。2024年首次设计青教赛专属统一Logo标识，进一步强化视觉识别宣传，提升赛事品牌形象。截至目前，天津代表队在历届全国赛中共荣获一等奖9个、二等奖16个、三等奖12个。

三是京津冀联盟共建交流，促进赛事成果转化运用。坚持以赛促建，与京冀两地工会协作开展“高校青教赛优秀选手巡讲交流”活动，搭建经验交流平台；坚持以赛促育，完善激励机制，部分优秀选手通过青教赛获得荣誉授予、职业晋升和待遇提升，如赛事各组别一等奖第一名的选手可按程序申报天津市五一劳动奖章；坚持以赛促创，赛研融通，整合资源共享，录制公开课、编印优秀教案精选集、集体观摩示范课等，更好激励青年教师成长成才。

案例三、坚持“三个导向” 做优做强“宝坻工匠”培育选树大赛

宝坻区总工会连续举办八届“宝坻工匠”培育选树大赛，为宝坻区产业工人提升技能素质、成长成才和建功立业搭建了舞台。

一是坚持目标导向，做好顶层设计。紧盯全区重点领域、重点项目，围绕装备制造、人工智能、信息技术等设置60余项赛事，累计参赛产业工人达5万余人次。联合区人社局等单位和专业第三方，鼓励有条件的实体企业共同参与，把赛场搬到企业、车间、高校院所，极大提升了企业的重视程度、工人的参与热情、社会的尊崇氛围。

二是坚持问题导向，做好精准施策。针对宝坻区高技能人才存量少、素质不优、储备不足的实际，面向全区重点产业链，结合职工所想、企业所需来规划设计比赛项目，为培养青年技能人才提供平台。针对职工重实操而轻理论的现实问题，强化赛前练兵、赛后交流，设置理论知识考试，提升产业工人的业务素质、业务能力和业务水平。针对更多技术工人凭技能提高待遇的强烈愿望，通过以赛促学、促训、促技能提升等途径，畅通技能等级提升渠道。

三是坚持效果导向，做好培育选树。通过竞赛发掘、举荐人才，协调区人社局等部门为在市级职业技能大赛中取得名次的11名选手晋升了技师职业技能等级，2名技能人才分获第五届“海河工匠”荣誉称号和2024年天津“最美职工”年度人物。以高技能人才为领衔人，投入99万元补助资金，培育33家劳模和工匠人才创新工作室。产生“4技5小2比”群众性创新成果800余项，近三年平均为企业创造经济价值10亿余元，在培养创新型人才、促进产教融合、激发创造活力等方面起到了积极的推动作用。

案例四、“产改引擎”赋能企业高质量发展

天津力生制药股份有限公司坚持深化企业改革与产业工人队伍建设改革同向发力，为公司高质量发展提供坚实人才保障。

一是薪酬优化，激发产业工人队伍活力。强化市场化原则，与行业对标，优化薪酬矩阵。制订《天津力生制药股份有限公司协议薪酬管理办法（试行）》，形成以薪酬矩阵为主体，协议薪酬为辅助的双轨制薪酬体系。通过市场化协议薪酬，吸引并留住“头雁”型人才。

二是机制创新，让产业工人“有为有位”。建立以业绩、能力为导向的人才选拔评价体系，制定《力生公司服务员工重新选择岗位管理办法》，推进企业内部人才双向动态优化配置，形成“双轨制、多通道、能流动”的人才发展机制；建立干部和专业人才“两支队伍”，并将专业人才队伍分为研发、管理、营销、技术、技能“五大专业领域”，形成“2×5”人才发展矩阵，搭建阶梯型职业发展通道。

三是多维激励，提升产业工人地位。统筹构建文化激励、发展激励、价值激励“三位一体”的人才激励体系。以“科改示范行动”为契机，用足用好用活限制性股权激励、项目跟投等中长期激励工具，加大核心人才激励力度，通过构建骨干人才与企业利益共同体，激发人才干事创业的内生动力。

案例五、强化协同凝聚力量深化劳动和技能竞赛

河西区总工会聚焦社会组织在技能培训、服务、引导、促进等方面的优势，积极联系各市级行业协会，通过协同办赛、资源共享等方式，开展行业性、区域性竞赛，为职工技能提升和创新创造提供舞台。目前全区各级工会每年举办劳动和技能竞赛过百场，覆盖职工超万人。

一是扩大竞赛范围，在竞赛组织上求突破。着力打破传统的系统、街域、企业的独立竞赛模式，以行业为抓手，整合区内单位资源，开展同行业技能竞赛比拼。借助行业协会自身资源，以及协会和企业间业务合作契机，推动行业竞赛不断向产业链上下游企业覆盖，扩大竞赛覆盖范围。

二是规范赛项内容，在竞赛项目上求拓展。积极参考天津市建筑业协会、天津报关协会等市级行业协会办赛、参赛经验，创新竞赛项目内容，结合行业核心技能版块，按照全国赛、市级赛标准搭建技能比拼平台。

三是强化专业赋能，在竞赛成果上求实效。积极联系协会专业讲师，采用理论与实践相结合、集中培训与岗位练兵相结合的方式开展赛前培训，进一步提高职工理论水平和专业实操技能。邀请专家对竞赛全过程进行指导监督，规范赛项设定、环境搭建、评分标准等方面内容，保障竞赛的专业性、科学性和公平性，确保赛出真能力、赛出真水平。

案例六、深化数智赋能创新组织模式服务凝聚货车司机群体

快狗打车货运工会积极运用数智化手段，着力构建平台员工与司机“双结合”组织模式，有力提升了维护新业态劳动者合法权益的实效。

一是发挥“互联网+”优势，优化服务流程。简化入会流程，开通线上司机入会渠道，三年内共吸纳会员3000余人。在平台企业网站上线工会专栏，包含政治引领、活动开展、司机风采等多个板块，不断加强对司机的思想政治引领，打造一个全覆盖的线上工会服务平台。

二是增强司机话语权，深化服务内涵。采用“双结合”组织模式，搭建平台企业与司机沟通桥梁。工会班子由平台员工代表与司机代表组成，既保持了稳定，又增强了司机群体的话语权。重点建立平台恳谈机制，定期组织平台企业与新业态劳动者召开“司机恳谈会”，聚焦抽佣与运价等核心问题，由工会协商企业下调抽佣、简化收费规则，减轻司机负担，获得了司机群体的广泛欢迎与认可。

三是创新保障方式，强化权益维护。积极开展一系列暖心关爱活动，有效激发司机工作热情，发挥了工会对平台企业提升综合服务能力的推动作用。创新保险保障机制，解决司机后顾之忧，定制开发“空驶险”、“运费险”等专属保险，为司机日常驾驶保驾护航。

案例七、以劳动和技能竞赛为切入点助力汇聚高质量发展新动能

滨海新区总工会广泛开展“建功十四五、奋进新征程——金锤杯”滨海职业技能大赛和“六比一创”劳动竞赛活动，汇聚了高质量发展新动能。

一是深调研摸实情，顶层设计作引领。通过到基层工会走访调研，深入了解一线职工对竞赛的需求和期望，收集基层工会对竞赛工作改进和发展的意见建议，逐步形成以38项区级大赛为引领，各层级百余场职业技能大赛为辅助，细分为创新型、前沿型、传统型三个层级的多层次、全方位大赛方案，形成了“党委领导、行政支持、工会牵头、多部门协作、职工广泛参与”的竞赛工作格局。

二是多协同广联动，聚焦核心赋新能。不断丰富竞赛内容，创新竞赛组织、评价方式，在全区构建重实效、宽领域、多层次的多维立体竞赛新模式。在赛项设置上，联合区人社局、区妇联、团区委等主办单位，共同对竞赛项目进行精准筛选和评估，本年度大赛聚焦新区主导产业发展需求和职工技能提升需求，涵盖了无人机技术、工业机器人、文创产业、生物医药、教育卫生行业等多个领域，以“小切口”特色赛道实现细分领域精准育才，以优质赛项服务新质生产力发展。

三是精问需扩覆盖，激发热情汇职工。积极响应“职工所呼”，转化为“工会所应”，创新性地将全区机关干部、事业单位专业技术干部等纳入了今年职业技能大赛范畴。同时，还特别关注新就业形态劳动者群体，针对他们的职业特性和提升需求，进行了专门的项目设计和组织。通过搭建“新场景”、开辟“新赛道”，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，不断激发职工群众为发展新质生产力建功立业的新动能。2023年以来新区职工提合理化建议79991件，技术革新7728项，发明创造408项，企业竞赛覆盖率已达到85%以上，一大批优秀职工获评各级劳动模范和五一劳动奖章，为新区高质量发展打造出一支高素质的产业工人队伍。

案例八、多元化多举措绘就劳动领域政治安全“同心圆”

武清区总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，多元化多举措促进维护劳动领域政治安全工作进一步走深走实、取得成效。

一是以构建和谐劳动关系为“核”，锚定服务圆心。召开全区工会系统劳动关系工作座谈会，形成工作合力。启动职工队伍稳定“零报告”机制，组织各基层工会认真排查职工队伍稳定情况，进行“日报告”。与各镇街园区签订政治安全责任书，建立重点风险隐患排查化解工作台账，及时化解职工队伍稳定风险隐患。

二是以协调联动机制为“线”，拉长服务半径。强化“工会+人社+司法+法院+检察院”五方联动，成立劳动人事争议联合调解工作室，成功调解案件1283件，为1322名职工挽回经济损失2845.59万元。强化“工会+检察院”协同合作，联合出台《关于建立职工劳动权益保障协作配合工作机制的意见》，构筑维护职工劳动权益保障合力。加强“工会+法院”协作，赴开发区法庭参观调研，打造多元解纷机制，推进诉源治理。

三是以源头维权为“弧”，构成服务闭环。加强民主管理，完善工作规范。深入中粮包装（天津）有限公司推动职工代表大会圆满召开，邀请专业教师对全区基层工会干部进行实操培训，为做好职代会有关工作提供有力保障。开展法律服务，强化源头维权。把服务“送下去”，深入万达商圈、佛罗伦萨小镇等开展法律服务工作。把服务“请进来”，聘用专业律师顾问，每周一、三、四、五在区职工服务中心为职工提供法律咨询服务，进一步畅通职工诉求表达渠道。

案例九、搭建“1133”工作体系推动厂务公开民主管理落地见效

天津荣程联合钢铁集团有限公司坚持“依靠职工办企业”原则，搭建厂务公开民主管理“1133”工作体系，有效推进职工维权和企业发展双赢。

一是坚持“1个理念”，推动厚植“荣程人”、“自家人”职工情怀。坚持以职工为中心，打造荣程“家”文化，通过优化企业环境设施、开展关爱活动、活跃文化生活等，不断提升职工的幸福感获得感安全感。

二是抓住“1个重点”，推动职代会向“接地气”、“聚合力”提升。着力抓好职代会这一重要途径和载体，支持职工参与企业管理。发扬民主，选举高素质职工代表；严把环节，规范召开职代会；聚焦维护合法权益，凝聚职工力量，积极打造和谐劳动关系。

三是抓好“3”项工作举措，推动厂务公开民主管理向“程序化”、“智慧化”转变。建立领导机构，制定《实施细则》，民主管理更有力度；线上线下结合，拓宽载体渠道，厂务公开更有广度；融入企业发展大局，提质增效，公开管理更有深度。

四是强化“3”项保障措施，推动民主管理向“金点子”、“金果子”变现。加强职工代表培训，提升履职能力，为民主管理加力；深化主题活动，广泛征集和奖励职工建议，为创新发展赋能；强化组织领导，加强监督检查，为保证效果护航。

案例十、用心用情构建劳动人事争议多元化解新格局

宝坻区总工会积极推进劳动争议多元化解，用心用情处理劳动领域矛盾纠纷，取得了职工欢迎、企业受益的良好效果。

一是创建风险动态预警系统。建立区、街镇两级总工会风险动态预警系统，分级负责推动构建和谐稳定的劳动关系。通过走访、座谈等多种形式对辖区企业进行劳动关系风险隐患专项排查，将劳动争议调解工作关口前移，确保风险隐患早发现早处理。

二是加强五方联动工作机制建设。建立“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动人事争议联合调解工作室，承担区劳动人事争议立案前的先行调解工作，形成化解争议合力，维护职工合法权益。建立由“工会干部+法官+检察官+仲裁员+调解员”组成的志愿服务队，深入新业态企业、中小企业、工作室调解成功涉案企业以及基层劳动关系公共服务站点，开展劳动用工指导服务和普法宣传活动，积极营造法治化营商环境。

三是落实典型案例复盘研究机制。对排查、调解、信访等工作中出现的典型案例，定期召开复盘研究会议，邀请法官、检察官、仲裁员、律师参会，对典型案例进行情、理、法分析，共同研判挖掘区域劳动关系存在的问题，形成《宝坻区工会劳动法律监督提示函》，通过区总工会、法院、检察院、人社局和司法局微信公众号发布，提醒用人单位遵守相关劳动法律法规。

案例十一、 “西工印记·她时代”女职工关爱新篇章

河西区总工会精心打造“西工印记·她时代”女职工工作品牌，点亮女职工生活色彩，绘就女职工美好生活愿景。

巾帼力量，示范引领。开展“女职工先进典型事迹宣讲”活动。邀请河西区“劳模宣讲队”中的女劳模、五一巾帼标兵深入华润电力投资有限公司华北分公司、天津启润投资有限公司等基层单位工会，结合时代特点，将党的创新理论与女职工实际相结合，以亲身经历讲述奋斗故事，激发女职工的学习与创新热情，强化团结意识，营造女职工比学赶超的热烈氛围。

心灵之旅，温暖护航。开展“女职工心理服务进基层”活动。面向企业职工及新就业形态劳动者，邀请心理健康咨询师走进基层，通过互动式讲座、团队辅导、沙盘游戏的方式，围绕家庭沟通、亲子关系、工作压力及身心调适等主题为女职工进行答疑解惑、心理辅导，共开展活动20场。设立24小时心理咨询热线，帮助女职工缓解家庭、生活和工作压力。

爱心守航，健康防护。开展“女职工健康关爱”活动。联合河西妇产医院，为全区基层单位女职工及女性新就业形态劳动者进行免费健康咨询和“两癌筛查”妇科体检，惠及千余人，增强女职工身心健康自我监测和疾病预防意识，筑起坚实健康防线。

芳华悦享，逸趣时光。开展“女职工非遗文化体验”活动。以讲师带教的形式组织200余名女职工体验插花、多肉盆景、烧箔团扇等非遗传承项目、手工艺品制作，让女职工在动手实践中放松心情，释放工作压力，享受创作乐趣，提升生活幸福感。东海街汉江里社区工会“他乡妈妈”志愿服务队参加市总工会“津志集”活动，义卖手创发簪、手编花等非遗作品，所得善款用于救助困难学生及低保重残家庭。

案例十二、为新就业形态劳动者撑好“健康防护伞”

河西区总工会创新新就业形态劳动者健康关爱模式，开展关爱新就业形态劳动者身心健康暖“新”行动，以“暖新力度”提升“城市温度”，切实增强新就业形态劳动者获得感、幸福感、安全感。

一是健康监测不打烊。区总工会将AI智能健康检测仪引入文化中心工会驿站，提供24小时自助检测，仅一周时间已为周边100余名新就业形态劳动者提供触手可及的健康检测。借助AI智能健康检测仪，为新就业形态劳动者提供智能式、一体化的经络、望目、望面等健康检测项目，及时向他们发出健康提醒和健康指导意见，积极引导新就业形态劳动者增强预防疾病以及自我保健的能力。通过AI智能健康检测仪链接新就业形态劳动者健康监测平台，利用大数据技术，实时监测了解新就业形态劳动者的健康状况。

二是免费体检送上门。针对新就业形态劳动者工作时间、地点灵活等职业特点，联合市职工医院等专业体检机构，通过定点体检和利用移动体检车等形式，为新就业形态劳动者进行常规身体检查、职业病筛查等免费体检，同时联动医院专业医生为职工提供体检报告解读等一站式服务，打通新就业形态劳动者健康服务“最后一公里”。

三是心理辅导传温情。区总工会联合市现代健康技术研究所，通过购买服务的方式，邀请专业心理咨询师为新就业形态劳动者开展人际关系处理、压力疏导、情绪管理、放松训练、疲劳缓解、冬季保养等方面的心理讲座和团队辅导课程，现场演示教学肩、颈、腰、腿部拉伸动作，帮助新就业形态劳动者提高心理调适能力，有效预防劳动伤病。设立24小时心理咨询热线“4000508506”，为新就业形态劳动者及时进行答疑解惑、心理疏导和危机干预，缓解工作带来的压力，建立他们对职业的认同感、归属感，提升新就业形态劳动者的生活品质。

案例十三、驿站“三讲” 凝“新”聚力

河西区总工会充分利用全区226家工会驿站服务阵地，创建每周“驿”讲品牌，推动学在日常、说在身边、做在实处，将思想政治引领真正融入“新”间，团结引领广大新就业形态劳动者听党话、跟党走，汇聚起奋进新征程、建功新河西的磅礴力量。

讲理论——政策理论的“宣传站”。以河西区新时代劳模宣讲队为核心，组织工会干部、工会工作者深入驿站定期开展学习贯彻党的二十届三中全会精神等宣讲70余场，用职工愿意听、听得懂、听得进的语言，开展多视角、沉浸式、互动性的宣讲，以“敢尝试、勇担当、实作为”的姿态投身于工作中。

讲政策——服务职工的“活动站”。依托工会驿站将职工维权与帮扶相结合，工会干部定期开展普法宣传、就业指导、大病救助、慰问帮扶等活动，累计服务10000余人次，为职工提供面对面、心贴心、实打实的服务，让他们感受到党和政府的关心关爱。

讲知识——放松身心的“休息站”。专门针对新就业形态劳动者工作中遇到的有关体能消耗、精神压力、肌肉酸痛等问题，量身打造精品课程，联合社区医院、心理讲师开展健康义诊20余场，覆盖800余人次，给予压力疏导、疲劳缓解、冬季保养等多方面指导，帮助大家有效缓解肌肉酸痛、预防劳动伤病、提升生活品质。

案例十四、以“五结合五联动”交友联谊新模式加强青年职工思想政治引领

南开区总工会创新交友联谊模式，打造“南开知工·会遇良缘”交友联谊品牌，加强青年职工思想政治引领，产生了润物细无声的良好效果。截至目前，已组织开展交友联谊活动16场，牵手成功100余对。

一是注重“五个结合”，加强教育引领。将交友联谊活动与红色教育、发展成果教育、历史文化教育、社会主义核心价值观教育、正确婚恋观教育等五方面结合，不断加强对青年职工人生观、价值观、家庭观等正面引导。把活动场地选在周邓纪念馆等红色阵地，引领青年职工在参加活动同时学习老一辈革命家高尚品德和艰苦朴素的作风，传承红色基因。以天津古文化街、鼓楼、天后宫等多处历史文化景点为活动场地，引导青年职工接受历史文化教育。围绕树立正确爱情观开展专题讲座，为青年职工讲解爱情心理学，帮助他们了解何为爱、如何爱。

二是实施“五个联动”，强化交友实效。鼓励各级工会联合开展交友联谊活动，街道社区、企业工会等安排专人负责联谊工作，实现上下联动。联合区人民武装部、区退役军人事务局等多部门举办专场交友联谊活动，实现部门横向联动。联合市级机关工会联合会、华中科技大学天津校友会等开展交友联谊活动，帮助青年职工扩大社交圈、朋友圈，实现跨区联动。依托天津创联科技有限公司、华润雪花啤酒有限公司等企业工会举办交友联谊活动，实现社会联动。聘请退休老同志担任“月老红娘”，点对点提供精准服务，无偿帮助青年职工解决婚恋交友问题，实现精准联动。

案例十五、“安全积分超市”提升劳动保护质效

中铁十八局工会在全集团推广项目安全积分超市，每名工人的安全积分与本人安全工作职责和行为相关联，以安全积分兑换奖励物品为激励手段，调动全员落实安全生产责任制、参与安全风险隐患排查整治积极性，全面赋能“安全生产最后一公里”，推动职工劳动保护工作质效提升。

“安全积分超市”是指项目部在施工现场或生活区设置的用安全积分兑换奖励物品的临时超市，做到“五有”，即：有实体超市、有积分奖罚标准、有资金保障（来源安全生产费）、有兼职管理人员、有对标学习榜样。从开放式货架的1.0版本，到手机扫码智能取物柜的2.0版本，再到企地共建定点超市的3.0版本，一年来在海外4个国家、23个省市因地制宜建设不同版本的安全积分超市175个，实现工程公司全覆盖。

安全积分超市运行以来，全集团累计兑换人数超3.78万人次，兑换金额超327.69万元，评选项目“安全之星”2136人次（每月安全积分排行榜前三名）；集团公司工会评选表彰首批15个“示范性安全积分超市”，并向每个项目拨付3万元，用于更新设施或丰富货品。当前，集团公司讲安全由“任务命令”转化为“激励引导”，工人习惯性违章明显减少，检查发现的事故隐患显著下降且整改及时性明显提高，项目安全管理效率得到有力提升。

案例十六、能级工资以技提“薪”促双赢

天津国际大厦有限公司工会将“能级工资”条款写入“工资集体协议”，推动“以技提薪”从理念成为实践经验，激发了职工潜能，为技能人才提供了更加广阔的发展空间和更加合理的薪酬回报。

公司工会通过政策咨询、基层摸底等方式开展分析研判，从优化工资构成要素、提升技能工资比重等方面着手，促进职工素质和能力提升，不断增强职工职业荣誉感、归属感和认同感。在深入调研的基础上，去年11月，公司开展“能级工资”试点工作，设立“职业技能津贴”。

今年5月，公司工会召开职工代表大会，通过表决，在劳资双方首席代表签署的《2024年工资集体协议》中，首次将“能级工资”条款写入了工资集体协议，即经过企业认定的职业技能人员取得相关岗位的特种作业操作证，每取得一种操作证每月发放补贴 200 元的能级工资制度。

目前，公司每月获得能级工资补贴的职工占到职工总数的12%。30%的职工取得了3个证书，每月领取600元补贴；60%的职工取得了2个证书，每月领取400元补贴。

编辑：刘清

来源：天津市总工会

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