又一地明确！可申请“痛经假”
政务
2024-10-23 22:22
甘肃
据云南省政府网站消息，《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。《规定》第九条提到，用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：（二）有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；（三）患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；（四）从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；据悉，“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。据不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等在内的十余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。2022年11月，话题#深圳痛经假经确诊可休1到2天#曾冲上热搜，引发关注。据深圳市人社局官网发布：患有重度痛经及月经过多的女职工，月经期间可适当给予1至2天的休假。针对《关于保障女职工享有生理假期的提案》中有关逐步推广并健全企业女职工关爱卫生室的建议，深圳市人社局回复称，《女职工保健工作规定》对健全企业女职工关爱卫生室有明确规定，第七条第二款规定，女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。尽管“痛经假”由来已久，但如何落地操作却是一个“痛点”。据此前报道， 北京福茂律师事务所主任时福茂表示，如地方法规对痛经假有明确规定的，则具有强制执行力，未按要求执行的，当事人可依法维权。《安徽省女职工劳动保护特别规定》指出，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。“这种规定具有操作性，明确规定单位对符合条件的，必须安排。”值得注意的是，如规定中的表述为“可以”“可适当”等倡导性表述，则不具强制执行力。对于“痛经假”，中青评论发文称：女性因为痛经请假，绝不是“矫情”和“无病呻吟”，而是面对极度生理不适之后的无奈选择。对饱受痛经困扰的女性来说，这一政策一点都不“鸡肋”。对此，除了要加强监管，保障女性员工的劳动权益外，更根本的还是在社会层面增强对不同群体特殊需求的关注和尊重。对于女职工生理假期
很多网友表示“很贴心”
“这个举措对女生很友好”
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也有不少网友希望
“职场中能给予女性更多公平”
对此，大家怎么看？
你认为公司有为女员工
设立生理假期的必要吗
来评论区聊聊吧~
来源：中国青年报、云南省政府网站、大皖新闻等
