这两天
话题“上2休1再上2好潮”
今年元旦假期
在周三放假1天，不调休
对于这样的放假模式
大批网友点赞
更值得期待的是
下一个长假——春节假期
近在咫尺
1月28日至2月4日放假调休
共8天
根据2024年11月修订的
《全国年节及纪念日放假办法》
自2025年1月1日起
全体公民放假的假日
增加2天
其中春节、劳动节各
增加1天
即农历除夕、5月2日
放假总天数
从11天增加至13天
你2024年的年假休了吗？
年休假没休完怎么办？
换了工作单位
能享受当年年休假吗？
工作太忙，今年的年休假
可以调到明年一起休吗？
划重点
休年假有哪些条件？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
换工作后，能否在新单位享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
年休假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
新的一年你有什么
愿望和期待？
评论区来聊聊吧~
来源：中国新闻网
