为进一步强化劳动用工法治保障，力促根治欠薪提质增效，近日，友谊县人社局深入县域内10余户企业开展2024年度全方位、精细化劳动用工“法治体检”活动，面对面、零距离为县域内中小微企业“问诊把脉”，深入排查解决企业劳动用工法律问题，切实打通法律服务“最后一公里”。
“精挑细选”确保“精准把脉”。友谊县人社局在对全县中小微企业调查摸底、组织动员的基础上，认真筛选用工密集、流动性强的加工制造类企业，按照实地体检、分析整理、指导整改三个阶段稳步实施“法治体检”活动，着力发挥人社劳动法律监督的组织性、针对性；成立“法治体检”服务团，为企业存在的生产经营、合同审查、纠纷化解等问题和需求提供法律参考和实践指导，真正让法律活水精准滴灌，着力为中小微企业纾困解忧，确保优质服务落实到位。
五个“一次”抓好“落实良方”。“法治体检”服务团深入一线了解企业基本情况、查阅劳动用工备案材料，为企业开展一次劳动用工法律风险诊断评估。同时，开展一次劳动保障普法讲座、提供一次用工法律决策咨询、制定一次防范风险“法律处方”，指导一次规范用工管理方案。通过了解企业和职工需求，为企业进行专业化指导，逐项列明存在风险与改进意见。一是规范劳动者入职流程；二是深化劳动合同模块改革；三是督促企业规章制度上墙；四是规范劳动者离职流程。在介绍本地加工制造行业当前发展状况的基础上，阐述企业发展的理论基础，结合企业自身状况精准提供量身定制的辅导方案，让法治体检活动内容更丰富、服务更到位。
下一步，友谊县人社局将结合本地实际，持续聚焦企业需求，以实际行动助企惠企。通过面对面常态帮扶、一对一靶向施策，以更加精准高效的法律服务，为职工权益筑起坚固防线，为企业健康发展保驾护航。
供稿：县人社局
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