11月1日，中广核首期卓越工程师培养启动会在深圳科技大厦召开。会议学习了习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和国务院国资委关于科技人才培养的相关要求，听取了《研究院卓越工程师培养实施方案》及首期培养情况汇报。集团公司人力资源部总经理梅俊，中广核研究院党委书记、董事长舒睿出席会议并讲话，会议由研究院党委副书记马江山主持。
会议指出，卓越工程师培养是集团贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和党的二十大精神，落实国资委科技人才培养工程相关要求的重要举措，旨在加快集团卓越工程师成长成才，建立与集团业务发展相匹配的卓越工程师常态化培养和能力发展机制，激发卓越工程师的创新活力，培养卓越工程师深厚的家国情怀、扎实的专业基础、宽广的科研视野、卓越的创新能力、解决复杂工程问题的能力和高效的团队协作精神，为集团科技创新输送源源不断的新生力量，夯实研究院科技创新主力军的人才基础。
当前，集团首批卓越工程师培养对象共选拔出64人，按照“训战结合、以战为主”的系统化培养策略，通过对卓越工程师实施系统化、常态化、分层次培养和跟踪式赋能，以持续培养出集团年青型号（副）总设计师、学科带头人、专业（副）总工程师为主要目标，以加速培养大批优秀青年科技工作者为过程目标，打造科研人才培养雁阵格局，加速卓越工程师成长为国家青年科技人才。
会议强调，研究院作为集团科技创新的核心平台和科研人才培养的试点单位，肩负着新堆型与自主燃料研发、核能关键技术攻坚以及打造先进核电原创技术策源地的重要使命，承担着“产出一流科研成果和培养出一流的科研人才”的历史责任。
舒睿从“提高站位”“压实责任”和“突出实践”三个方面对卓越工程师培养工作提出具体要求，鼓励首批卓越工程师培养对象要践行“逐梦报国、创新实干、团结协作、勇攀高峰”的研究院精神，在干中学，在学中干，实现个人能力与组织能力的协同成长。
梅俊介绍了集团在科技人才队伍方面的政策和措施，鼓励首批培养对象要珍惜机会、努力学习，把科研成果写在毕业答卷上。会议指出，集团亟需打造一批具备家国情怀、创新精神、实践能力、善于解决“卡脖子”问题的卓越工程师，要持续强化科技人才培养基础，打造新质生产力，构建新发展格局，着力推动集团高质量发展。高质量做好卓越工程师培养，要站在为党育人、为国育才、为集团解忧的高度，以“严慎细实”工作作风，探索和建立有中广核特色的科技人才培养体系，确保集团科技人才可持续有效供给。
研究院堆工所、实验所负责人代表培养单位介绍了卓越工程师在岗实践的安排，林支康代表卓越工程师培养对象导师发言，徐昌恒代表培养对象分享了心得体会。
集团公司人力资源部，研究院人力资源部、科技管理部、各专业所、项目部负责人，首批卓越工程师培养对象及部分导师代表共90余人参加会议。
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供稿 | 人资部 史清峰
编辑 | 王超 唐争鸣
审校 | 邱丹
审定 | 李墨
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