远东2024年度述职考评大会圆满落幕

企业   2025-01-06 21:24   江苏  
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2025年开年之际,远东控股集团召开2024年度述职考评大会,旨在全面回顾过去,总结经验教训,同时明确新一年的发展目标和战略方向,并在远东系各级管理人员及全体员工的积极参与下圆满落幕。

远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培,集团党委书记、董事局执行主席兼首席执行官蒋承志,集团党委副书记、董事、远东股份副董事长兼首席执行官蒋华君现场出席会议,听取远东控股、远东股份及电缆产业高管/分管、各子公司总经理/执行总经理述职报告,各子公司总经理听取各公司中高层管理干部述职报告,各条线分管领导及部门中层管理干部听取基层员工述职报告。

集团&股份高管/分管、子公司总经理/执行总经理述职

电缆产业高管/分管述职(按汇报顺序排序)

电池、铜箔、京航安中高管述职

各条线中层管理干部述职

大会期间,远东系全体同仁以高度的责任感和使命感,深入复盘了过去一年的工作历程。每位述职人员紧密结合自身岗位职责,围绕十大KPI核心指标及年度重点工作任务,进行了全面、系统的工作业绩汇报。在总结过去的基础上,远东人更是着眼长远,积极规划未来蓝图,根据公司战略发展规划及年度经营方针,详细阐述了2025年度的工作愿景、具体目标及实施路径。

他们表示,将继续发扬远东人勇于攀登、不懈奋斗的精神,以更加饱满的热情和更加坚定的信念,投身到新一年度工作中去,为远东的持续健康发展贡献自己的力量。

汇报结束,蒋承志对远东未来发展的关键要点进行总结。
一、以竞争分析为焦点。当前市场竞争日益激烈,远东要想在行业中保持领先地位,就必须加强对竞争对手的分析。他表示,我们不仅要关注竞争对手的当前动态,更要深入了解其长期发展规划,以便更好地把握市场动态,确保设定的增长目标既具有挑战性又符合实际情况。
二、以量化对标为基准。要明确各项工作的最佳实践标准,包括采购成本、运营效率、产品毛利等关键指标,以便将经营计划和量化指标落实到具体工作中。只有通过对标分析,用数据说话,才能找出自身差距,制定改进措施,实现精益管理,提升整体竞争力。

三、以团队建设为基石。团队建设是远东经营计划的核心内容之一,关系到远东整体战斗力的提升。各子公司总经理和各条线负责人要高度重视团队建设,明确班子搭建和人员调整方案,确保各项工作有人负责、有人落实;要选拔和培养一批具有专业素养和领导能力的干部,为远东未来发展提供有力的人才保障。

蒋锡培作大会赋能总结。
他表示,企业要持续增强信心,提升核心竞争力。当前市场竞争日益激烈,企业必须坚持客户导向、制度导向、目标导向、问题导向和绩效导向;坚持及时、极致产品和服务结合,国内市场和国际市场结合,硬实力和软实力结合;从而实现全面数智化、全面国际化、全面对标、全面超越。全体员工应深刻认识到企业面临的挑战与机遇,明确自身定位,做到有的放矢。
他指出,远东作为拥有40年历史的企业,要立志成为百年还兴旺的企业,就必须坚持“尊重人、找对人、培养人、成就人”的人才理念,推动事业合伙人的发展模式。企业要快速优化组织,汲取人才,为未来发展奠定坚实基础。
此外,蒋锡培还就企业的制度建设提出要求。他表示,要通过知识共享避免沟通成本和管理成本的浪费,要求各子公司遵循集团和股份公司的制度要求,同时尊重个性化差异,实现智慧与成果的共享。
最后,蒋锡培特别提到雷军及其团队的成功案例,强调敬业专业的态度和能力,以及创新创优的智慧和胆量对于企业发展的重要性。他鼓励远东团队向优秀企业学习,提升自身实力,赢得市场价值。
此次述职考评大会,不仅是对远东过去一年工作成果的全面回顾与总结,更是一次激发潜能、凝聚共识、推动发展的重要契机。梦虽遥,追则能达;愿虽艰,持则可圆。2025,全体远东人将继续坚定目标,砺行致远,携手共进,共赢未来。
供稿 | 丁希萍
供图 | 黄可上 各条线分会场

 编辑 | 黄可上




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远东控股集团
公司坚持以“创造价值 服务社会”为使命,以“共建共享安全、绿色、美好生活”为愿景,主营智能缆网、智能电池、智慧机场三大业务;旗下远东智慧能源股份有限公司(简称:远东股份,股票代码600869),致力成为全球领先的智慧能源、智慧城市服务商。
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