【基层党建】二塘乡：抓实后备干部培养 推进村级队伍建设
政务
2024-07-26 17:49
青海
乡村振兴，人才是关键。二塘乡坚持将村级后备干部队伍建设作为夯实基层党组织建设的重要抓手，紧盯村级后备干部储备、培养、管理全过程，全方位构建村级后备干部成长链条，为乡村振兴工作注入“源头”活水。精准定位，做好宣传。今年以来，我乡按照县委组织部村级人才储备相关工作安排，结合全乡实际情况，多次召开动员宣传部署会议，督促各村党组织在村积极宣传村级人才储备工作。通过常态化入户宣讲政策、面对面谈心谈话等方式鼓励青年才俊返乡干事创业，并精准摸排踏实肯干，热爱乡土的青年人士，进行思想动员积极推荐为村级储备干部。截至目前，全乡前后召开后备干部储备宣传动员部署会议1次、推进会3次，走访入户开展谈心谈话40余次。拓宽渠道，优化结构。为扎实推进村级“雁阵”人才队伍建设工作，落实好村级后备干部培育计划，通过后备干部个人自荐、组织推荐的方式，重点从本村致富能人、未就业大学生、返乡创业人员、退役军人等群体中摸排出思想素质过硬、政治立场坚定、综合能力强的人员确定为村级后备干部储备人选。经多方联审，从源头确保村级后备干部队伍质量，建立后备干部人才台账，不断充实村级后备干部队伍。当前，储备干部85人，其中，学历；初中44人，占52 %，高中及以上41人，占48%。男女比例；男性72人，占85%，女性13人，占15%。各村优秀人才中储备村党组织书记后备人选34名、储备其他村干部后备人选51名、乡村振兴带头人51名。坚持优培，学以致用。积极鼓励后备干部参加“三会一课”“主题党日”、村民代表会议、主题志愿活动等活动，引导其主动参与村级日常事务管理、谋划村集体经济发展等工作，指导储备人员全面熟悉村级各项事务，提高后备干部村情民意知晓度。同时，乡党委围绕基层党建业务、农村基层治理、乡村振兴和群众工作等方面开展“线上+线下”的模式培训，对村干部线下培训，对后备干部线上培训，全面提高后备干部的业务水平和综合能力。今年以来，全乡开展基层党组织书记及后备干部培训34人次、村干部业务培训63人次。
●审核：石志强
●编校：韩 娟
●来源：二塘乡 肖洁文
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