11月26日
徐州市协调劳动关系三方委员会公布了
2024年集体协商健全企业
薪酬激励机制十大典型案例
沛县3个案例成功入选
并在全市推广
近年来，沛县总工会紧扣中央和省市县加强新时期产业工人队伍建设改革意见精神，坚持“促进企业发展、维护职工权益”工作原则，制定下发《关于开展集体协商构建和谐劳动关系的指导意见》，建立“薪酬激励机制、学历提升奖补、劳动安全保障、困难职工帮扶、女职工特殊权益维护、新业态群体权益保障”六大机制为基础的企业集体协商工作等级评价体系，并根据县域内不同镇区、行业、企业的特点及现状，有针对性地分类、分批在快递、纺织等9个行业、18个镇（街）区分别召开集体协商研讨会、推进会、观摩会及成果展示会32场次，交流经验，营造氛围，在更大范围、更高层次上形成“化解劳动关系矛盾靠协商”“调整工资要协商”的社会共识。截至2024年10月，全县已建会企业集体合同建制率达95%以上，覆盖企业1019家、职工10万余人。全县现有集体协商三星级企业68家，市级劳动关系和谐企业26家，省级劳动关系和谐企业（园区）9家。
编辑/张玲 责任编辑/韩方伟 任练
编审/胡光明 监制/孙亮
