安徽教师招聘||编制4人！2025年安徽省宣城市信息工程学校（安徽省宣城市高级技工学校）赴天津职业技术师范大学校园招聘公告

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根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、安徽省人力资源和社会保障厅《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（皖人社发〔2016〕36号）文件精神，经研究同意，开展安徽省宣城市信息工程学校（安徽省宣城市高级技工学校）赴天津职业技术师范大学校园招聘活动（以下简称校园招聘），招考对象为2025届硕士研究生以上学历应届毕业生。现将有关事项公告如下：

一、组织领导

成立校园招聘工作领导小组，由区委常委、组织部部长任组长，信息工程学校党委书记为副组长，区纪委监委、区委组织部、区人社局、区委编办、区财政局、区教体局、信息工程学校分管负责同志为成员，具体指导校园招聘工作。区纪委监委实施监督。

二、招聘原则

校园招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试考察相结合的方法进行。

三、校园招聘岗位和人数

具体岗位详见附件1《2025年安徽省宣城市信息工程学校（安徽省宣城市高级技工学校）赴天津职业技术师范大学校园招聘岗位一览表》。

四、校园招聘人员资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守国家宪法和法律，具有良好的品行及职业道德。

（三）具有适应岗位要求的身体条件。

（四）年龄要求：1993年12月25日（含）及以后出生。

（五）岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）现役军人；

（三）经政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（五）招聘岗位聘用后即构成相关规定的回避关系的人员；

（六）法律规定不得参加招考或聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘程序和方法

招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、实操、面试、体检、考察、资格复审、公示等步骤组织实施。

（一）信息发布

招聘公告在安徽省宣城市宣州区人民政府网站、安徽省宣城市信息工程学校网站发布。

（二）报名及资格审查

1.报名办法：规范填写《2025年安徽省宣城市信息工程学校（安徽省宣城市高级技工学校）赴天津职业技术师范大学校园招聘资格审查表》（附件2），按要求填写后与相关证明材料原件（扫描成PDF或JPG格式文件）一起发送至xcsxxgcxx@163.com邮箱。

2.报名费用：80元。缴费截止时间：2024年1月4日上午10:00。缴费方式另行通知。

3.报名时间：2024年12月27日上午8:00至2025年1月3日下午4:00。

4.报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消报考资格并通报所在单位或学校。

证明材料包括：

（1）有效居民身份证（二代）正反面；

（2）学校盖章的毕业生就业推荐表或毕业证、学位证，其中提供毕业生就业推荐表的毕业证、学位证可于2025年9月30日前提供，需签承诺书（附件4）；

（3）学生证（已提供毕业证的可不用）；

（4）本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）；

（5）《教师资格承诺书》（附件3）；

（6）《应届毕业生考试承诺书》（附件4）。

5.每位报考人员限报一个职位，报考同一岗位的须形成竞争，报考人数与招聘岗位数的比例一般不低于3:1。少数紧缺专业不足开考比例的，经领导小组同意后，可降低比例。

6.资格审查：招聘工作领导小组抽调工作人员成立工作专班，做好资格审查工作，2025年1月3日在安徽省宣城市宣州区人民政府网站、安徽省宣城市信息工程学校网站发布审查结果。

（三）实操

1.时间、地点：2025年1月6日；地点在天津职业技术师范大学。

2.形式：实操采取现场实际操作的形式进行，主要考察考生的动手操作能力及理论知识运用能力。

3. 成绩要求：总分100分。设定实操成绩60分为最低控制合格分数线，达到最低控制合格分数线的考生方可进入下一环节。

4.按照实操成绩从高分到低分顺序，按5:1的比例确定各岗位参加面试的人员，最后一名如有多名考生成绩相同的，一并确定为参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。

5.结果公布：安徽省宣城市宣州区人民政府网站、安徽省宣城市信息工程学校网站发布进入面试人员名单。

（四）面试

1.面试时间：2025年1月7日。

面试地点：天津职业技术师范大学。

面试人员凭身份证于面试当天7:20到达指定的地点报到，逾期视为自动放弃。

2.面试内容及形式：面试分值为100分，主要考察专业知识掌握情况，教育教学基本素养和能力，通过无生上课方式进行，面试教材为安徽省宣城市信息工程学校（安徽省宣城市高级技工学校）现行使用教材。

3.考官构成：各测试组考官由7人组成，设主考官1名，考官6名。

4.面试程序：考生统一到指定的地点接受封闭管理，按专业抽签确定面试顺序和试讲课题，考生在备课室30分钟内进行备课，到测试室进行15分钟无生上课。各评委根据面试人员无生上课情况，按照评分标准进行评分，评分精确到小数点后一位。计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生面试成绩。成绩采取百分制计分，成绩四舍五入，保留两位小数。面试成绩经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字后，当场宣布考生分数。

为确保招考人员质量，考生面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。

5.结果公布：安徽省宣城市宣州区人民政府网站、安徽省宣城市信息工程学校网站发布面试成绩。

（五）人选确定。考试最终成绩按实操成绩占60%、面试成绩占40%合成确定。根据招聘计划数和考生最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定引进对象（若最终成绩相同，以实操得分高者优先；若最终成绩仍相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。人选确定后签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。

（六）体检

1.体检人员确定：分岗位由高分到低分顺序与招考岗位数按1:1的比例确定体检人员。

2.体检：时间、地点另行通知。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

（七）考察

考察工作在宣州区人社局指导下开展，根据拟招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察时要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，同一岗位递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（八）公示

将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在宣城市信息工程学校网站公示7天。公示期间，向社会公布举报电话，并派专人受理举报等事宜。

六、审批

经公示无异议或公示结果不影响招考的，由用人单位主管部门按照有关程序和要求，履行报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其资格。

七、聘用

拟聘用人员须在2025年7月31日前报到，逾期不报到者，取消其资格。

经审批后，用人单位须在15日内与拟聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续，确立人事关系。聘用人员最迟于2025年9月30日前提供相应的学历和学位证书原件，逾期不能提供的，取消聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

正式聘用两年内不具备中等职业学校教师资格（同等或以上），安徽省宣城市信息工程学校（安徽省宣城市高级技工学校）有权解聘。

八、招聘工作纪律

（一）实行回避制度。招聘单位负责人和招聘工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，或有其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（二）在招聘过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。

（三）对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

九、有关事宜

1. 招聘工作由区委组织部牵头，区人社局、区委编办、区财政局、区教体局、宣城市信息工程学校共同组织实施，区纪委监委全程监督。

2.本《公告》由2025年安徽省宣城市信息工程学校（安徽省宣城市高级技工学校）赴天津职业技术师范大学校园招聘工作领导小组办公室负责解释。

3.咨询电话：

0563-2629508 安徽省宣城市信息工程学校（安徽省宣城市高级技工学校）办公室

监督举报电话：

0563-3023465

上述咨询服务和监督举报电话于办公时间使用。

特此公告

2025年安徽省宣城市信息工程学校（安徽省宣城市高级技工学校）赴天津职业技术师范大学校园招聘工作领导小组办公室

2025年12月25日

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