这两天看到几条关于建筑行业的新闻，大莹觉得还挺“特别”的，今天就跟大家来聊聊~.
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面试被要求打斗地主
求职者输掉1.5万元
一般公司招聘都会安排面试，面试没有固定模式。有的会给出假设情境，让求职者描述如何应对；有的会组织群面，多个求职者一起讨论某个话题，观察其沟通和合作能力。
但要求检测打扑克牌的能力，大家见过吗？
事情是这样的，一男子小杨来到某家建筑公司求职。面试过程中，公司负责人提出，要检测一下小杨的应酬能力。随后小杨被带到了一间棋牌室跟另外两个人一起玩扑克牌“斗地主”。
小杨欣然答应，但令小杨没想到自己会一直输钱。打了19局之后，共输掉一万五千余元。
回家后小杨越想越不对劲，就报了警。调查后这家建筑公司就是皮包公司，对外发送虚假招聘信息。其实就是打着检测应酬能力的幌子，邀请求职人员打扑克牌，在牌桌上“做局”骗钱。
看完这则新闻，我只能说面试时还是要保持理性，提高警惕。可以在面试前，可以先查阅该公司的官方网站和评价，确认其真实性和信誉。
对面试中不合理的要求保持警惕，遇到异常情况，保持冷静，并及时终止面试。
现在工作是没有之前那么好找，但我们还是有权利说出：“看起来我们可能不太合适，我想结束面试。”
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又现蛮横项目经理
嚣张发言直接冲上热搜！
这则新闻就让人看得非常气愤了。最近一位工程项目领导要求项目所有员工“以项目工作为主，家里死人了先臭着”的聊天截图被爆出来，由于过于离谱，一下子冲上了热搜。
这位工程项目领导前前后后的发言联合起来的意思就是，公司的工作和项目大于一切。员工要把工作放在第一位，哪怕是有亲人离世，也要以工作为先。
把工作的重要性凌驾于亲情之上，这让很多网友都不认同，于是立马引起热议。
工作投入固然重要，但缺少人情味的职场管理也确实让人心寒。土木员工也是人，也是家庭里的“爸爸”“妈妈”、生活里的“儿子”“女儿”，不应该只是一心为工作的“公司员工”。
如果公司做不到把员工当成是家人，又凭什么要求员工为了公司丢掉人性？
尊重和信任是职场人际关系的基础，如果基本的人文关怀都没了，完全无视员工及其家人尊严，那这个团队恐怕也不会长久。
更何况，奔丧假是法律赋予劳动者的权利，用人单位或是任何个人是不可以剥夺的。
目前，发表不当言论的工程项目领导已经在微信工作群及朋友圈发布了道歉声明，希望他是真的认识到了这个言论的错误，而不是迫于形势做出的道歉。
对于这两则新闻，大家有什么看法？或者说你有没有遇到什么职场奇葩事，一起来聊聊~
