2024年，银川市公安局西夏区公安分局围绕防风险、保安全、护稳定、促发展工作主题，忠诚履行维护国家安全和社会稳定、守护人民幸福和安宁的神圣职责，各项工作实现全方位发展和整体性进步，取得一个又一个新收获。
强化政治铸魂
着力提升西夏公安战力
举办“开年第一课”提升执法质效轮训班，组织全警集中开展“沉浸式”政治轮训，带领领导干部、民辅警实地体验红色教育、实地聆听警示案例......期期培训聚焦一线民辅警急需急盼，次次参观学习紧扣公安政治脉搏。
实战必先实训，实训必求实效。20余场“五小五随”实战练兵、6批次全警实战大练兵、2批次全警全覆盖理论实践考核......西夏公安坚持用兵练兵统一，不断加强队伍专业训练，用心用情解决好民警辅警业务工作的“急难愁盼”，让每位同志心无旁骛工作，在实战实干中成长成才。
西夏公安旗帜鲜明把讲政治作为第一要求，把讲忠诚作为第一标准，努力实现思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练稳步一体推进，让信仰之旗始终在警营高高飘扬。
坚持打防并举
全面提升群众平安质感
对群众而言，最大的幸福莫过于平安。
2024年，西夏公安紧盯群众反映强烈的违法犯罪和治安突出问题，始终保持“以打开路、打防并举”的主动进攻态势，不断提升人民群众安全感。
深入打击违法犯罪活动。针对“盗抢骗”以及电信网络诈骗犯罪高发的实际情况，集中开展“断卡”“扫楼”等行动，严厉打击非法集资、金融诈骗等破坏市场秩序行为，电信网络诈骗案件发案同比下降29.88%，预警劝阻见面率达100%,紧紧捂住了老百姓的“钱袋子”。
积极开展生态保卫战。以构建“生态警务”新模式为抓手，压实压细93名“生态警长”责任，实现对西夏区重点生态要素全覆盖，全方位、多层次完善“生态警务”新模式，扎实开展好山水林田湖草沙等生态资源保护治理工作，推动发展方式绿色转型。
全面优化法治化营商环境。建立公安机关服务企业制度，常态化开展“千警进千企”行动，2024年共走访企业100余家，出动警力200余人次，协调、帮助解决各类问题50余个，为西夏区经济高质量发展提供坚强法治保障，市场主体纷纷点赞，公安执法公信力不断提升。
深化“护校安园”专项行动。秉持“校园安全大于天”理念，积极开展深化校园及周边安全专项治理，深化校园安全管理，加大高峰勤务、“护学岗”执行力度，推进115名“法治副校长”进校园，加固校园安全领域建设，有效确保在校师生人身财产安全。
践行“枫桥经验”
切实保障人民安居乐业
发动和依靠群众，坚持矛盾不上交——这是新时代“枫桥经验”的关键词。
面对新形势和新挑战，西夏公安树牢“大抓基层、大抓基础”导向，不断坚持新时代“枫桥经验”，在矛盾纠纷源头化解方面闪耀出“西夏亮点”，不断夯实“基层基础”底板。
完善矛盾纠纷多元化解工作机制。整合法院、司法、街道等部门资源，做到滚动排查、集中梳理，对排查出的矛盾纠纷，落实“走访-调解-办结-回访”闭环工作机制，努力把矛盾化解在萌芽、把纠纷化解在基层。2024年，各派出所联动社区党组织、治保会调解矛盾纠纷1500余件，调解成功率94.43%以上。
建强矛盾纠纷多元化解工作队伍。建立社区警务与社区治理无缝对接机制，派出所所长、社区民警100%进入社区（村）“两委”班子或兼职综治中心副职，18个村（社区）完成“一村（社区）一警（辅）”配备，目前群防群治成员共有168支2503人，形成了“公安机关牵头、多方力量参与、团队并肩作战”的工作格局。
创建矛盾纠纷调解工作品牌。促进矛盾纠纷调处化解向“快、稳、精、专”升级，孵化培育“老王说和室”、“大妈劝导队”、“孙仙梅大妈调解室”、“建华调解工作室”、“园区移动办公桌”等多个特色调解品牌，逐步构建集矛盾调解、法律咨询、心理疏导等功能为一体的“一站式”矛盾调解平台。
狠抓公安力量向一线倾斜。建立51个警务室，全局48.57%警力深植派出所，派出所46.21%警力扎根社区，实现同址办公47个，加强与村（居）委会和地方企事业单位的沟通协调，同址办公率86.91%。2个街面警务工作站的投入使用，让派出所从大量纠纷求助、简易警情中解脱出来，更加专心于公安基础工作，实现了巡逻警力就近就地就快处置。
行而不辍，未来可期。走在平安建设的大道上，西夏公安向新而行，高水平推进公安工作现代化，以崭新面貌为社会发展添动能蓄势能，为人民群众安居乐业提供平安支撑。
供稿：西夏区公安分局
编辑：王 鹏
