【喜报】云南谦恒律师事务所承办的“赵某某等与大理某教育科技有限公司劳动争议纠纷案”被云南省总工会、云南省司法厅、云南省律师协会选入“云南省维护职工权益典型案例”
入选案例
【案例名称】 潘某某、王某某、赵某某、字某某等与大理市某教育科技有限公司劳动争议纠纷案
【承办单位】 云南谦恒律师事务所
【关键词】 未签订劳动合同 违法解除劳动合同 违法约定试用期
【推荐理由】 劳动仲裁以劳动者从事的业务不在用人单位业务范围内及劳动报酬是由个人发放为由，认定劳动者与用人单位间不存在劳动关系，驳回劳动者的全部仲裁请求。劳动者不服，委托我所提起诉讼，诉讼中，通过开展专案讨论、调查走访、阅卷等工作，对劳动者与用人单位间存在劳动关系的证据进行详细整理，形成了完整的证据链，最终一审判决认定劳动者与用人单位间存在劳动关系，支持了劳动者的诉讼请求，实现了劳动者的合法权益。
一、基本案情
大理市某教育科技有限公司（以下简称“教育公司”）是一家开展中小学生课后教学辅导教育的公司，潘某某、王某某、赵某某、字某某应聘至教育公司，根据公司安排从事教学教研工作，工作地点为大理市某某青少年活动中心，教育公司一直未与劳动者签订书面劳动合同合同。劳动者在职期间，教育公司没有为劳动者缴纳社会保险、没有向劳动者发放“工作证”，工资由私人账户发放。2021年11月，在劳动者没有任何失职、不能胜任工作的情况下，教育公司单方向劳动者发出清退通知，要求劳动者离职。
四名劳动者在职期间，因教育公司不具备开展教学活动的资质，教育公司就一边以慧某教育的名义对外招生、办学，一边筹备设立慧某教育。因为“双减”政策原因，慧某教育无法批准设立，因开展课后辅导教学的地点一直为某某青少年活动中心，教育公司就转而与某某社区合作，成立某某青少年活动中心。
被违法辞退后，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求教育公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等。仲裁庭以劳动者从事工作的内容是大理市某某社区青少年活动中心的业务，接受大理市某某社区青少年活动中心法定代表人任某某、季某、杨某某的安排管理，教育公司业务范围不包含教学教研、课后辅导工作为由，认定劳动者与教育公司间不存在劳动关系。一审中，通过调查取证，劳动者方从公司实际开展业务情况，教学地点、宣传内容等方面，组织了详细、完整的证据，证明了教育公司、慧某教育、某某青少年活动中心为同一主体，四劳动者与教育公司间存在劳动关系。最终，一审判决支持了劳动者要求教育公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，及违法解除劳动合同赔偿金的请求。
二、案件办理情况
在接待当事人阶段，承办律师认真听取劳动者的诉求，理智运用自身的知识为劳动者答疑解惑，以自己的专业赢得劳动者的信任，形成委托。在形成委托后，律所形成专案组，通过开展专案讨论，形成案件办理思路。承办律师根据专案讨论结果，结合接待中了解的案件情况，提取有用信息，拟写起诉状，准备证据材料，分析对方证据材料，在庭审前做好充分准备。庭审阶段，根据案件审理情况，运用自身法律知识，在保障当事人合法权益的基础上，追求法律的正义。最终，一审判决认定劳动者与慧优科技间存在劳动关系，支持了劳动者要求支付未签订书面劳动合同双倍工资，及违法解除劳动合同赔偿金等请求。二审判决维持原判。
三、取得的经验
该案件，因用人单位自身原因，对外开展业务采用多个主体、名称，且内部没有严格的行政、员工管理制度，致劳动者要求确认劳动关系具有一定的困难。在案件办理过程中，通过专案讨论分析，确定了调查、举证的方案：首先，走访、调查、取证，证明关联的三家机构实质为同一主体；其次，在从工作记录、微信记录等细节方面调查、取证，证明劳动者与用人单位具有劳动关系。对于未签订书面劳动合同与违法解除劳动关系类型案件，因为多为口头上的通知，无书面证据材料，在案件办理过程中事务多难度大。此类案件应该注意与当事人的沟通交流、不放过每一个细节，认真全面的收集细节性证据，形成完整证据链，达到己方的证明目的，从而维护劳动者的正当合法权益。
案件的成功办理，体现了承办律师良好的专业素养，勤勉的工作作风，把握住社会公平正义的法治价值追求。让人民群众切实感受到公平正义就在身边，体现了社会主义司法制度的优越性。
云南谦恒律师事务所
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