面试这事儿，说简单也简单，说难也挺让人头疼的。尤其是当面试官抛出那个老问题：“你上家工资多少？”
这时，你是不是有点儿手足无措？更别说还想着要薪资翻倍了。别急，聪明人都有自己的应对策略，今天就来聊聊这事儿。
在回答这个问题之前，我们先来了解一下为什么我们应该回避直接回答。首先，上家工资并不代表我们的真实价值。每个公司的薪资政策、行业情况等都会对薪资水平产生影响，上家工资并不能全面反映出我们的能力和潜力。其次，直接回答上家工资可能会限制我们的谈判空间。如果我们的上家工资并不高，透露出来可能会降低我们争取更高薪资的机会。因此，巧妙应对这个问题是至关重要的。
巧妙转移话题，展现个人价值
当面试官问及上家工资时，你可以尝试转移话题，将焦点转移到个人价值和能力上。例如，你可以说：“我更关注的是职位的发展空间和公司的文化氛围。在过去的工作中，我取得了XX成就，为公司带来了XX效益。我相信，我的能力和经验能够为贵公司创造更多的价值。”这样的回答既避开了直接回答薪资问题，又展现了你的自信和实力。
不要回答具体数字，要说区间
很多公司都会对薪资方面有自己的一套规定，但是很多员工每个月所拿的薪资并不是固定不变的。当你去面试的时候，面试官问你这样的问题，你就不能回答一个具体的数字给他。这样做会让你的薪资没有给人一定想象的空间，别人也无法从你这个数字中了解到你的能力到底是怎样的。这样的话，你回答的时候最好是报区间薪资比较好，可将你中等的薪资和最高的薪资作为一个区间，最高薪资稍微往上提高一些也是可以的，不过也要达到实事求是的范围。
保持自信，灵活应变
面试中保持自信至关重要。无论面试官提出什么问题，都要保持冷静、自信地回答。同时，也要灵活应变，根据面试官的反馈和公司的实际情况来调整自己的回答策略。如果感觉面试官对你的薪资要求有所保留，可以适时地强调自己的价值和贡献，或者提出一些额外的福利要求来平衡双方的利益。
引用市场行情和行业标准
另一个巧妙的方法是引用市场行情和行业标准。当面试官问到上家工资时，我们可以回答：“如果按照市场的参考标准，我的薪资应该在行业平均水平或者稍高一些。我对公司的发展非常看好，相信在这里我可以实现更大的突破，并为公司带来更大的价值。”通过引用市场行情和行业标准，我们可以让面试官更加客观地评估我们的薪资要求，而不是仅仅根据过去的薪资水平来决定。
