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《2024届应届生画像白皮书》是由倍智人才研究院通过企业校园招聘测评数据分析，隆重推出的报告。该白皮书从整体上描绘了2024届高校毕业生的人才画像，对其特点做出了分析总结，并从企业属性和应届生属性两个角度进行分类比较，以洞察应届生特征，从而帮助企业实现更精准的招聘甄选。
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报告地址：
https://pan.quark.cn/s/26c075886dc6
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以下是关于《2024届应届生画像白皮书》的详细解读：
一、整体画像
职业性格特点：2024届应届生在大五职业性格上得分最高的是尽责性、最低的是宜人性，这反映他们最大的特点是对待任务认真负责，有独特的自我优先意识，惯于捍卫自我价值、自我利益、自我需求和自我感受。结合较低的外向性和宜人性，应届生的待人处事策略显得保守理性、关注效率。
职业能力倾向：他们善于自我管理，抗压、严谨、公正，但协作交往能力欠缺，识人用人和组织运作能力待发展，充满潜力。
职业驱动力：最关注工作氛围、成长机会、薪酬福利等，对竞争、多样性和积极性追求不高。
认知能力：言语、逻辑、数字推理能力均衡发展，逻辑推理能力提升。
心理健康：11%存在心理健康风险，希望不足和偏执高风险者占比大。希望不足的个体占比超三成，高偏执个体占比两成。
二、分类对比
行业分类对比
九大行业各有特点，投递不同行业应届生性格、能力、驱动力和心理健康状况存在差异。
如金融行业应届生尽责性高、情绪性低；互联网行业应届生专注谨慎、数据导向。
投递金融证券类及制造业的应届生心理风险检出率较低，积极心理水平较高，消极心理水平较低；心理风险检出率最高的是互联网行业，投递应届生积极心理水平整体较低，同时消极心理水平较高，尤其是希望得分较低和偏执得分较高。
企业性质对比
投递国企应届生更外向、责任感强、情绪稳定，善于人际交往。
投递民企应届生更进取、坚定，对环境变化敏感，诚实公正，但积极心理水平低、消极心理水平高。
招聘目的对比
管培生外向性高、善于社交、自我驱动和执行能力强，但利他和团队合作能力有待提高，偏执得分较高。
学历对比
学历越高，尽责性、情绪稳定性、业务处理能力、数字推理能力越强，积极心理水平越高，越少受竞争等因素激励。
性别对比
女性比男性略外向，责任感强，积极心理水平高。
男性更谨慎沉静，精确性高，同理心低。
海外留学生对比
海外留学生更外向、尽责、情绪稳定，能力倾向得分高，最关注成长机会、工作氛围和获得认同。
海外留学生言语和数字推理能力强，心理健康风险检出率低。
三、招聘建议
针对2024届应届生的特点，白皮书提出了以下招聘建议：
善用人才画像与测评工具：利用人才画像报告和测评工具，制定科学招聘计划，提高招聘精准度。
科学看待差异：客观看待应届生差异，依据企业需求和岗位要求招聘，避免误区。
打造高质量招聘团队：提升招聘团队专业能力，优化招聘流程，提高招聘成功率和人才留存率。
针对性地展示企业优势：打造有吸引力的雇主品牌，吸引更多优秀人才。
更新管理理念：与时俱进更新管理理念，适应时代变化，管理年轻员工。
筛查心理健康：校招筛查心理健康，工作压力大企业定期为员工心理体检，预防风险。
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