坚持面向实践、面向基层、面向群众，将外出务工经商人员、返乡大中专毕业生、退伍军人、种养能手、乡村振兴专干以及优秀村干部“六类种子”人群，全部纳入选拔视野，通过“自下而上、上下结合、考察评价、党委把关”的程序，选拔村级后备干部807名。
指导17个乡镇按照“五有”标准建设乡镇青年农民学校，并成立党支部，作为培养主阵地。采取“乡镇自主授课、市级巡回授课、域外集中培训”等方式，开展授课52期，培训800余人次。向乡镇青年农民学校党支部单独下达发展党员名额，发展优秀村级后备干部预备党员12名，入党积极分子21名。市财政列支16万元专项资金，支持113名村级后备干部报名扶余开放大学进行学历提升。
建立“档案管理、动态调整、导师帮带”三项机制，建立村级后备干部档案807份，对后备干部培养实行全程纪实。选派485名乡村两级干部担任“导师”，传授岗位知识，促进他们尽快融入工作。
鼓励支持表现突出的村级后备干部，按程序优先充实到缺额岗位；表现特别优秀的指派为村党组织副书记或村党组织书记（村民委员会主任）助理。同时，将“产业型”“带富型”后备干部纳入农村实用人才队伍，15名后备干部被评为扶余市“乡土专家”。
来源/扶余市委组织部
