大家好，我是海发。
国庆长假要来了，各位小伙伴注意了，如果你的工资支付日在1日至7日期间，你的工资有可能在9月底提前发放！还有一个小惊喜是，10月你的工资卡上可能会多两笔钱！
不提前发工资，可能涉嫌违法
很多人可能误以为，公司只要按月发工资就没有问题。事实上，工资发放涉及的法律规定中隐藏着许多细节。
首要一点就是，如果发工资的日期恰逢法定节假日或休息日，公司需在假日前的最后一个工作日发放工资。
相关法律出自《工资支付暂行规定》第七条。法律明确，工资必须在用人单位与劳动者商定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
那如果公司没有提前发该怎么办呢？注意啦，这可能涉嫌违法。员工可以通过法律途径维护自己的权利。
最近，知乎就有这样一个案例：“深圳一公司20号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔5.4万。”
事情是这样的。深圳的莫先生在一家公司上班，约定每月20号发上个月的工资。可是莫先生发现，这样的发薪时间不符合法律规定。他决定与公司解除合同，要求经济补偿金。公司不答应，双方闹上法庭。
根据深圳的法律规定：
工资支付周期不超过一个月的公司，工资支付日不能超过周期过后的第七天。比如1月份的工资必须在2月7日-12日间发。
如果因为某些原因不能按期发工资，公司可以再延长五天。但如果要推到更晚，公司就要得到员工的同意，还不能超过十五天。
在莫先生的案例中，公司每月20号发工资，超过了法律规定的最晚时间（12号）。这样做就是“拖欠工资”。
最终，法院支持莫先生的诉求，莫先生获得了5.4万元的赔偿金。
莫先生的行为值得点赞。
如果你的公司在这个国庆假期也需要提前发放工资，却没有依法行事。
那么与其默默忍受并不合法的行为，不如勇敢站出来维护自己的合法权益。
提前发放工资是法律的规定，更是公司对员工该有的尊重。
全国工资发放时间标准（2024年最新版）
我国每个省市会依据国家《工资支付暂行规定》，结合当地经济发展情况，制定自己的工资发放相关规定。
这些规定通常会反映当地的经济水平和生活成本，因此各地的要求存在一定差异。
大家务必要关注自己所在地区的具体要求。
例如：
广东省的工资支付周期最长可达30天，也就是说公司可以在30天以内支付一次工资。
山东省、北京市、上海市则要求公司至少每个月给员工发一次工资。
四川省和江西省则规定，用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。也就是说，如果你拿月薪，那公司就得每个月付一次工资；如果你是按周或按日算工资的，那公司就得每周或每天都给你结算工资。
不同地区的工资发放标准是不一样的。
我们有空时一定要看看自己当地的工资发放标准，这不仅帮助我们更好地规划个人财务，也为我们维护权益提供了知法懂法的前提。
10月，你的工资卡可能多两笔钱
值得一提的是，除了基本工资，10月有些小伙伴可能多收到两笔额外收入：
1.假期加班费：
根据我国劳动法，法定节假日加班工资标准是不低于正常工资的3倍。
这意味着如果在国庆期间加班，你将获得一笔丰厚的加班费。
法律还严格规定，这笔收入需要公司以现金支付，不能用实物或其他形式代替。
如果有些公司没有依法支付加班费，我们可以凭借法律依据向公司提起申诉。
2.假期过节费：
假期过节费的发放不是我国法律强制的，而是由企业根据自身政策灵活决定。
这些年许多公司为增强员工幸福感与归属感，会选择在节假日发放过节费，以表示节日的问候和对员工的感谢。
不得不说，能发过节费的公司真的很有格局。
需要注意的是，过节费算是公司给员工的福利，也是收入的一部分，所以要像工资一样算入总收入，并照规定依法扣税。
罗翔老师说过：“法律的意义不在于惩罚，而在于指引人们过上更好的生活。”
愿我们每一个人都能意识到法律的重要性，知法、懂法，在必要时刻用法律武器保障个人权益。
值此国庆佳节，也祝愿大家假期愉快，尽情享受这段美好的休闲时光。
同时，也要向那些在国庆期间坚守工作岗位的伙伴们致以诚挚的问候和敬意。
感谢你们的付出，愿你们的努力获得更多的理解、尊重与回报。
最后，如果这篇文章对你有启发，就点个【在看】吧，祝大家国庆快乐！
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放假愉快！
