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由于工作的种种变动
离职换工作再常见不过
那么在杭州主动辞职
会有经济补偿吗？
小编整理了有关规定
一起来了解下吧~
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定如下：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
因此，在公司有以上过错、自己无过错的情况下，大家可以主动与公司解除劳动合同，并获得公司的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位的经济补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
注意：
1.六个月以上不满一年的，按一年计算
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
4.规定中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按税前工资计算。
图源：摄图网ID：501152063
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
政策来源：中国政府网
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM
那么主动离职能申领失业保险金吗？
失业保险金申领条件及标准是：
▪ 参保缴费1年以上
▪ 非因本人意愿中断就业
▪ 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月
摄图网_500625199
办理条件
需同时具备以下条件：
◆ 用人单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的
◆ 非本人意愿中断就业的
◆ 已经进行失业登记，并有求职要求的
提醒：根据《浙江省推进长三角区域社会保障卡居民服务一卡通规定》文件规定，当前我市失业保险金须通过金融社保卡发放，因此在申领失业保险金时，申请人均需要提供金融社保卡
发放标准
失业保险金标准为最低工资标准的90%。因杭州市区与县(市)的最低工资标准不同，所以失业保险金标准也并不是全市统一的
自2024年1月1日起，杭州市区失业保险标准上调为2241元/月，桐庐县、建德市、淳安县失业保险金标准由当地根据《浙江省失业保险条例》和当地企业最低工资标准自行确定
*如：桐庐当前失业保险金标准为2034元/月，更多关于失业金领取标准详情可咨询当地人社部门
推荐阅读：杭州目前最低工资标准
办理方式
浙江政务服务网、浙里办APP 数智就业：微信小程序中搜索“数智就业” 国家社会保险公共服务平台、电子社保卡APP或微信小程序
失业金申领入口
在首页对话框回复【失业金】
即可获取
杭州失业保险金线上/线下
申请入口、方式汇总
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