秦淮区：“小和工作室”构建企业劳动关系大和谐

政务 2024-12-18 17:13 江苏

中共南京市委统战部

为贯彻落实《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划》，提高企业员工积极性和满意度，秦淮区工商联联合区人社局等部门，按照“部门联动、多元化解、和谐共治”的工作思路，打造“小和工作室”构建和谐劳动关系调解组织，助力民营企业打造和谐稳定劳动关系。目前，培育市级和谐劳动关系企业520家、示范企业75家，指导“南京白下高新技术产业园区”创成省级和谐劳动关系示范园区。

整合资源，健全长效机制

坚持党政主导，协同推进。落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》及相关配套政策，健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，完善源头治理、动态管理相结合的工作机制，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。立足“三方协调”，协力推进。完善劳动关系“三方协调”机制，建立区协调劳动关系三方委员会，明确工商联、人社、工会等部门职能职责，定期召开会议综合协调全区构建和谐劳动关系工作，研究全区劳动关系运行状况及发展趋势，沟通协调矛盾问题、完善制度机制、形成工作合力。

强化宣传，增强企业内生动力

提高企业劳动用工法律意识。通过“小和工作室”平台定期开展劳动人事专题培训，重点针对劳动争议热点难点问题，以案释法，对企业家进行定期培训。将南京镜见律师博物馆作为我区民营企业家法治教育实践基地，定期开展劳动法律法规现场教学。同时，在工商联微信公众号及时推送劳动法规和法律科普视频，通过线下线上的宣传方式，提升民营企业对构建和谐劳动关系的认识水平。压实企业规范用工主体责任。以劳动合同、劳动争议预防调处等制度为准则，指导民营企业切实保障劳动者劳动报酬、休息休假、社会保险和接受职业技能培训等合法权益。通过“小和工作室”，共同推进工资集体协商，向全区各企业发送《关于组织开展集体协商“要约行动”的通知》，引导民营企业建立健全内部管理制度，规范签订劳动合同。2021年以来，指导签订集体合同5480份。做好劳动关系调查研究。用好工商联平台资源，积极开展劳动关系监测、劳动用工、企业承担社会责任等专项调查，发挥好构建和谐劳动关系主体作用，不断提高企业管理人员防范化解劳动关系矛盾纠纷、规范劳动用工的能力水平。支持和鼓励企业合理增加员工特别是一线员工薪酬，强化技能人才、科技人才薪酬激励，为推动企业高质量发展营造拴心留人的良好环境。

调解为先，做好劳动争议全过程管理

强化源头治理。建立仲裁员联系企业制度，依托“小和工作室”，积极开展民营企业用工管理走访调研，从源头助力企业依法用工，降低企业用工风险，减少劳资纠纷，优化营商环境。同时，开展法律服务进园区、进企业，提高企业自主预防解决争议能力。完善组织网格。坚持“关口前移、重心下沉”，突出“调解为先、和谐为重”，多层次开展基层劳动争议调解组织建设，在白下高新园区成立“劳动争议调解室”，在北京外企人力资源服务有限公司江苏分公司和南京白下人力资源开发服务有限公司分别成立了“劳动争议调解中心”，实现街道调解中心全覆盖，形成预防化解劳动争议工作防线。提升调处质效。充分发挥“小和工作室”成员单位作用，在全市率先成立区级劳动争议“五位一体”联合调处中心，形成信息共享、联动调处的常态化工作格局，打通案件从调解、仲裁、起诉、审理到执行的劳动维权全流程，一站式多元化解劳动人事争议案件。

来源 | 秦淮区委统战部

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