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又到了见证历史的时刻。
本周二，英伟达以3.43万亿美元的总市值，再次超越苹果，成为全球最有价值的公司！
新闻来自CNBC，版权归其所有
英伟达上涨的速度已经无人能敌，短短3天之后，市值就增长到了3.65万亿美元，一直在开创着记录。
截图来自CompaniesMarketCap，版权归其所有
英伟达稳了，CEO黄仁勋终于有空出来“传道受业”。
近日黄仁勋就大谈特谈自己如何面试招人，亲自指导大家怎么上岸N厂。
那么，老黄的面试风格和流程是怎样的，倾向选择什么样的候选人，到底要多优秀才可以进英伟达？
为配合英伟达的增长速度，招人方面必须得跟得上。
从2023年到2024年，英伟达的员工人数就从26,100人增至29,000人。
新闻来自Business Insider，版权归其所有
然而，在最近一期《Tech Unheard》播客中，这家市值3.3万亿美元的芯片制造商的首席执行官表示，目前市面上的面试，并不是评估候选人的“最佳方式”。
“显然，每个人都可以假装进行非常有建设性的对话，”黄仁勋表示，“你甚至可以通过看YouTube学到很多面试技巧。”
那么，在这位全球市值第一公司的CEO心里，怎样的筛选过程才是最有效的呢？
1
深入了解候选人：
他们的思维方式与背景
黄仁勋认为传统的面试方式往往不够有效，因为候选人可以通过在线资源轻松准备。
他更喜欢通过提出一个“深入的问题”，或者说是“Follow-up”问题来观察候选人的思维过程，看看他们如何分析和解决问题。
与此同时，黄仁勋也非常重视候选人的背景，还会向候选人的推荐人提问，以确保面试者的过往经历与面试表现一致。
这也就是为什么来Offer一直告诉大家，找工作求职要始终保持“真诚”，不要有侥幸心理买实习保offer，因为你永远不知道大公司的面试官会如何调查你的过往经历，稍有不慎就会被拉入黑名单，永生不复录用。
就像黄仁勋所说：“每个人都会有发挥超常的时候，但你无法逃避你的过去”。
2
招聘标准：透明且严苛
Nvidia强调对公司愿景和战略的透明度，确保候选人能够获得关于工作环境的真实反馈。
也就是说，没有大饼，没有侃侃而谈，员工和候选人都可以坦率得了解到在英伟达工作的“优点、不足与挑战”，以便于在双向选择中双向奔赴。
而成功的候选人不仅需要计算机科学学位，还需具备项目经验、领导能力和沟通技巧。黄仁勋特别提到，求职者需要对技术充满热情，并愿意解决复杂问题。
虽然已经稳坐市值第一，但英伟达还是在积极布局战略投资。
最近英伟达就看准了马斯克，这个刚刚在美国大选中大获全胜的硅谷新贵，并和他旗下的xAI洽谈新一轮融资，届时xAI估值将超750亿美元。
新闻来自Nextbigfuture，版权归其所有
如果新的融资成功，xAI的融资总额将仅次于OpenAI，成为大模型赛道融资最高企业之一。
英伟达看来是看准了xAI的潜力，想借其挑战OpenAI在AI领域的压制地位，赌一个大的。
毕竟川普胜选已尘埃落定，马斯克作为“未来美国总统的左膀右臂”，势必将获得商业和政策上的利好，大有可为。
所谓马斯克押宝川普，英伟达押宝马斯克，大伙儿真真儿是都赢了！
新闻来自Nvidia，版权归其所有
英伟达和xAI携手推出了全球最大的AI超级计算机——Colossus，配备了惊人的100,000个NVIDIA Hopper GPU！
若不是英伟达鼎力相助，马斯克很难在仅仅122天内就把这个庞然大物建好，速度之快让人咋舌。
新闻来自Fortune，版权归其所有
两家公司很可能携手带领硅谷进入下一轮全盛期，并和微软OpenAI形成两强格局。
除了速度和效率之外，英伟达和xAI的共同点还是在于招人上。
两家都属于大规模招人的专业户，Data岗位持续开放：
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眼看2024秋招接近尾声，Nvidia将是科技行业职位作为投递大热门，竞争激烈，难度自然也水涨船高。
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Yosef老师
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责任编辑：安逗
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