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来源：网络综合（本文内容均引用公开报道。）
陕西省汉中市勉县公安局通过强化保障、规范管理、立体考核、爱警暖警，采取多种措施确保辅警队伍建设工作呈现质效并举、亮点纷呈、全面提升的新格局，有效增强了辅警队伍的向心力、执行力、战斗力，不断激活警务新动能。
强化保障，提高队伍活力
一是坚持党委主抓。局党委深入学习《陕西省警务辅助人员条例》，把改善辅警待遇作为从优待警的重点工作来抓，积极争取县委县政府支持，每人年保障经费从4.5万元提高到5.6万元，年增加经费260余万元，确保了辅警工资与社会居民收入同步增长，实实在在解决了辅警工资待遇低的难题。
二是定期调研跟进。局党委班子成员以“四下基层”为抓手，带队到各科所队调研指导辅警队伍建设工作5次，召开全局辅警座谈会3次，对工作中存在的问题现场“把脉问诊”、开出“药方”，确保辅警队伍建设工作有力有序推进。
三是加强制度建设。不断完善单位主抓、政工部门专职管理的组织领导体系，将辅警能力提升纳入公安政治工作要点，先后出台了《警务辅助人员管理办法》《请销假制度》《从优待警》等12个涉及辅警管理的文件，确保辅警管理工作有方向、有抓手。
规范管理，提升综合素能
一是严格招录程序。制定了《警务辅助人员招聘管理实施细则》，规范报名、面试、体测、体检、政审等系列程序，签订保密承诺书，对学历不达标、政审不过关的按规定取消录用资格，确保招录环节选准选好、考察环节做细做实。
二是强化能力培训。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为辅警岗前培训的必修课，每年轮流组织辅警到红色教育基地开展忠诚教育，在警训中心重点围绕执法执勤、反诈防诈、涉警舆情等履职必备的能力素养，轮值轮训辅警9期315人次。
三是加强队伍管理。推动民警辅警结对帮带，实行责任捆绑，对辅警的思想、工作和生活进行帮助指导和监督，关心辅警的成长进步。通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政基地等形式，开展党纪教育绷紧队伍“法纪弦”，今年先后辞退违纪辅警3名。
立体考核，推动层级晋升
一是强化辅警考核。将全局辅警纳入绩效考核，通过对每名辅警的工作完成、考勤、内务等方面进行量化赋分排名，按照比例评选优秀、良好、一般和较差等次，实行绩效工资差异化管理，将工作成绩突出的55名辅警调整为班组长，落实了班组长津贴。
二是加强辅警奖惩。对年度考核优秀的68名辅警评为“优秀辅警”和“青年之星”，向省市推荐12名辅警表彰奖励，6月份以来对抓获现行、工作成绩突出的15名辅警通过“一事一议”奖励现金3100元，对表现较差、工作滞后的8名辅警进行约谈提醒，降低绩效工资档次。
三是推动层级晋升。实现辅警人事档案数字化管理，对全体辅警进行考核分层分类，制定出台《警务辅助人员层级晋升办法》，将辅警层级由低到高分为七级，畅通晋升渠道，定期开展晋升工作。目前全局共评定四级辅警59名、五级辅警68名、六级辅警80名、七级辅警32名。
爱警暖警，确保队伍稳定
一是提升薪酬待遇。突出一线，将辅警工资划分为基本工资、层级工资、绩效工资、工龄工资、技术岗位、训练津贴六部分，人均每月薪资增长460元。将辅警纳入工会管理，享受节日福利、大病慰问等待遇，办理了“五险一金”和意外伤害保险，今年先后慰问辅警13人。
二是强化职业保障。对辅警服装、标识等警用装备及时给予全口径保障，完善心理健康风险排查机制，开通辅警就医绿色通道，落实工伤慰问，在维护辅警执法权威上持续发力，对工作中遭到不实投诉的4名辅警依法澄清事实，让辅警执法更有底气。
三是保障政治待遇。实行民警辅警党建一体化，今年发展辅警党员1名、入党积极分子3名。为辅警参加继续教育、各类考试提供便利，鼓励支持参加各类教育和考试，一年来先后有5名辅警考入公务员、8名辅警考上事业编。
来源：勉县公安
来源：网络综合（封面图来源网络）编辑：唐唐
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