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松滋常年在外务工人员达16万多人，其中外出流动党员5950余人。党员流动性大、分布广、流动时间长，如何破解党员队伍建设的难题？我市积极探索流动党员管理“三定三回”新路径，让流动党员“归巢”更“归心”。
“在外打拼，找到党组织就是找到了‘家’，心里有了归属感，工作起来自然更起劲！”广东华法建筑工程有限公司流动党支部书记赵先华说。广东华法建筑工程有限公司拥有员工200人，其中来自万家乡的正式党员4人。2023年2月，万家乡党委收到广东华法建筑工程有限公司成立党支部的请示。经乡党委研究，最终同意成立广东华法建筑工程有限公司流动党支部。![]()
乡党委还将本地流出至广东省的123名党员，纳入广东华法建筑工程有限公司流动党支部统一管理，同时在深圳、广州、佛山、中山、东莞等流动党员集中地建立8个流动党小组，将流动党员编入党小组进行规范化管理。组织定点，队伍回家；学教定时，思想回炉；目标定位，担当回归。万家乡创新流动党员管理“三定三回”制度，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”。走进万家乡腰店子村陈皮产业基地，工人们正在对生产线进行调试，试生产工作进行得有条不紊……陈皮产业基地顺利落户万家，离不开腰店子村荣誉书记、松滋市丰江农业科技有限公司总经理赵金雄的牵线搭桥。
2022年，万家乡获批“全国一乡一品”示范乡镇，柑橘种植面积突破2.5万亩，但柑橘品牌知名度并不高、产业链延伸有限、价值链发掘不充分。一直在广东从事高端茶饮工作的赵金雄，偶然的机会与华南农业大学研究陈皮产业的梁教授相识，在他的邀请下，梁教授带着团队前往万家乡进行考察，发现万家乡柑橘橘皮的总黄酮含量在0.352%，生产出来的陈皮品质好。
陈皮产业基地
不久，松滋首家柑橘陈皮研究博士工作站、首家陈皮产业基地，落户万家乡腰店子村。“我们计划在松滋乃至长江中游，打造以‘松滋陈皮’为品牌的陈皮药材、高端陈皮茶饮、果汁系列产品，为万家乡柑橘产业链发展注入新力量。”赵金雄说。![]()
把脉问诊谋发展、筑巢引凤聚人才。流动党支部为在外党员打通回归渠道，同时组织引导流动党员充分发挥自身特长，为家乡建设发展引项目、引资金、引技术。
1970年出生的赵业胜，高中毕业后外出打工。2014年，在镇党委的支持下，赵业胜回到新星村担任村党总支书记、村委会主任。几年下来，曾经的软弱涣散村，一跃成为村集体经济过百万，远近闻名的“明星村”。![]()
在赵业胜的影响下，一批在外打拼的流动党员发挥“头雁”效应，返乡共建美丽家园。目前，该镇共有16名流动党员回到家乡担任村“两委”干部，全市已有60余名“赵业胜式干部”，带回人脉和资源，为家乡发展贡献力量，成为乡村振兴的生力军。![]()
该镇东升村创立新沄创业园，招引外地近30家企业入驻；曾家坡村招引市场主体，2023年村集体经济年均增幅200%；白果树、平板桥引进贡菜产业，预计可为村集体经济增收20万元。![]()
流动党员是流动的人才资源。市委组织部负责人表示，持续创新管理、积极探索，将党支部管到“家”，助力党员安好“家”，引导党员常归“家”，帮助其发展出圈、事业出色、人生出彩。![]()
