作为一名在职场打拼多年的老员工，我自认为已经见过不少风浪。但这次的经历，还是让我彻底震惊了。事情要从我跳槽到新公司开始说起。
作为一名技术骨干，我在上一家公司工作了五年，技术能力一直被认可。然而，由于公司内部的升职空间有限，我决定寻找新的发展机会。通过猎头的推荐，我很快锁定了一家业内知名的科技公司。猎头对这家公司描述得非常诱人：高薪酬、好平台、主管岗位的职责……这一切都让我对未来充满了期待。
面试过程也很顺利，从技术面试到HR面谈，再到最终的高层面试，每一轮我都表现得游刃有余。最终，公司发来了录取通知书，并明确表示我将担任技术主管。这一刻，我感到自己终于迎来了职业生涯的新高峰。
兴奋地办完入职手续后，我在第一天走进公司，期待着新环境、新同事。然而，一进入办公室，我就感受到了一丝异样的气氛。同事们的眼神中似乎带着一些疑惑和不安。没多久，我发现了一个令我震惊的事实：原主管居然还在岗！这让我心里顿时泛起了不安。
我赶紧找经理了解情况。经理倒是显得非常镇定，他笑着对我说：“小石，我们公司有个‘赛马机制’，也就是让你和原主管竞争，通过实际工作业绩来决定最终谁担任主管。”
听到这里，我简直气炸了肺！于情于理，这种做法实在太过分了！我质问经理：“为什么在面试和录取通知书中没有提到这一点？你们这是在欺骗！”经理依然不慌不忙：“小石，你要明白，这样的竞争才是最能展示你能力的方式。我们希望通过这种方式选出真正有能力的人。”
经理的话如同一盆冷水泼在我头上，让我从头凉到脚。我无法忍受如此的工作环境，太缺乏对人的尊重了。我愤然离开经理办公室，决定立即辞职。
回想整个过程，我只觉得自己像是一只被牵着鼻子走的傀儡。原本以为跳槽是为了更好的发展，没想到竟然成为了公司内斗的棋子。这样的职场环境，让人心寒。
一个尊重员工、赏罚分明的公司，才是我最终理想的去处。职场中不公平的竞争环境不仅会打击员工的积极性，还会导致公司内部的勾心斗角和内耗，最终不利于公司的长远发展。
我希望通过分享我的经历，提醒所有职场人：选择公司时，一定要深入了解公司的用人哲学和文化，不要被表象所迷惑。
在这个竞争激烈的职场，我们每个人都应该被公平对待，每个人的努力都应该得到尊重和认可。只有在这样一个环境中，我们才能真正发挥自己的潜力，实现职业梦想。
离开那家公司后，我重新开始了求职之路。这次，我更加谨慎地选择适合自己的公司。经过几轮筛选，我最终找到了一家注重员工发展的企业。在这里，每个人都有明确的发展路径和公平的竞争机制。我感受到了久违的归属感和尊重。
通过这段经历，我深刻体会到，一个良好的工作环境，不仅仅是高薪和职位，更重要的是公司的价值观和用人理念。只有在一个尊重员工、注重公平竞争的公司里，我们才能真正实现自我价值。
希望我的故事能给大家带来一些启示，也希望更多的企业能够重视员工的感受，营造一个公平、尊重、积极向上的职场环境。毕竟，只有员工满意了，公司才能走得更远、更稳。
后记：
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