1月6日，记者从城关区人社局获悉，2025年，该局将围绕“七个新城关”和“四区”建设，多方位对全年工作进行整体规划部署，以重整行装再出发的奋进姿态，全局性谋划、整体性推进，多措并举为全年各项工作全面推进开好局、起好步，推动人社领域改革不断取得新成效。
在提高服务质量上下功夫
依托人社为民服务“直通车”，将在全面提升政务服务效能、创新服务模式、提高服务水平等方面下功夫，用心、用情、用力提升为民服务本领。全面推进“高效办成一件事”，健全重点事项清单管理机制，实现更多“一次申请、办多件事”。全面构建高品质保障服务体系，坚持打基础补短板、抓重点创特色、优机制强服务，以更多惠民生、暖民心举措，用新的奋斗解决好人民群众“急难愁盼”问题，不断增强人民群众获得感、幸福感。
在稳就业促就业上下功夫
坚持稳存量、扩增量、提质量、兜底线，持续加大稳岗扩岗力度，建立部门联动机制，为新落地企业、项目提供“店小二”式就业服务，保障企业用工和稳岗扩岗政策直达快享。深入推进大学生留兰倍增计划，充分发挥大学生就业创业服务驿站作用，开展高校毕业生就业服务。健全“金城就业360”就业公共服务体系，按照省市“零工街区”工作要求，推进零工市场和零工驿站建设，推动形成中心城区“15分钟”就业服务圈。规范人力资源市场管理，配合省、市人社部门全力打造国家级人力资源产业园，赋能人力资源产业发展。
在社保服务提质上下功夫
积极开展社保高质量扩面专项行动、社保服务进万家活动，实现人群、险种“应保尽保”。稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，落实缴费补贴激励机制，不断健全社保公共服务平台，深化“大综窗”服务模式，拓展社保“六办”服务机制，积极促进“15分钟社保便民服务圈”建设。持续完善社保基金内控制度，筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”防控体系，全面提升社保基金风险防控能力，坚决守护好老百姓的“养老钱”“救急款”。
在提升人才服务上下功夫
围绕“人才强区”目标，做精做细人才“引育服用”四篇文章，用好用活招引政策，引进急缺人才、用活现有人才，统筹抓好各类人才队伍建设，保证各类人才“引得来、留得住、用得好”。强化事业单位人事档案管理，高质量打造标准化、规范化事业干部人事档案室并建立常态化管理机制，完成全区事业干部人事档案归集、整理等工作。继续做好基层单位高级职称“定向评价、定向使用”工作，持续畅通特殊人才职称评审“绿色通道”。以接收、保管、存放、使用四个标准化，全面推进国企退休人员人事档案管理服务工作，创新国企退休人员系列活动载体，开展“定制化、订单式”亲情服务，不断提升国企退休人员社会化服务水平。
在和谐劳动关系上下功夫
健全政府、工会、企业共同参与的协调劳动关系三方机制，建立企业劳动关系和谐状况评价示范，推进民营企业开展和谐劳动关系创建。巩固拖欠农民工工资问题集中整治成效，探索实施联合信用监管及联合激励惩戒机制，发挥部门联动综合执法力量，打通劳动监察案件绿色通道。提升劳动人事争议仲裁效能，加快农民工工资速裁庭建设，强化新就业形态劳动纠纷一站式调解，实现快立、快审、快结。深化“互联网+调解仲裁”工作，拓展“智能院”“数字庭”工作，推行“监察+仲裁+司法”三位一体劳资纠纷预警服务联动模式，有效维护劳动者合法权益。
编辑：杨 扬
责编：王 冰
审核：陈玥旻
值班主任：曹佳
