团员队伍建设“揭榜挂帅”丨栖霞团区委“团员先锋3次方”项目探索实践

文摘   2024-11-13 20:44   江苏  


前言

为深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想,落实习近平总书记关于加强团员队伍建设的重要要求,按照《关于新时代新征程加强和改进团员队伍建设工作的意见》工作要求,2024年以来,栖霞团区委围绕彰显团员先进性这一重点课题,紧扣工作实际,探索实施“团员先锋3次方”(3领域×3方向×3保障)项目,彰显团员身份、发挥先锋作用,团结引领、组织动员广大团员,在经济发展最前沿、乡村振兴主战场、社会治理第一线等各方面各领域挑大梁、当先锋,为中国式现代化栖霞新实践贡献青春力量。

相关链接:栖霞共青团助力经济高质量发展团员先锋3次方行动进行时!



01

分层分类动员,团员身份在“三个领域”凸显

1.在基层社区

常态开展联青大走访、“青年解忧市集”,建立并动态更新包含18个子项的团员“通讯簿”。依托“智慧团建”系统、联青微信塔群、“社区团校”星火课堂、青年议事会等加强教育管理、密切联系服务、畅通参与渠道,把社区本土团员骨干凝聚起来。打造“青春网格”团员责任区,由团总支书记担任总负责人,结对高校班级团支书带领班小组通过月度轮值、跟班学习等形式分片认领“责任田”。


2.在企业园区

争取同级党组织和上级团组织支持,成立人工智能产业链团委,推动“链”上企业园区、商务楼宇、市场商圈等领域团员互动连通和自我提升,为产业发展赋能。聚焦新兴青年群体和小微企业行业,成立全省首家街舞行业团工委、南京市出租汽车综合服务中心团支部,推出公益服务进社区、青少年艺术关爱、“菁英栖创营”计划,在行业发展、社会公益等方面发挥专业优势。


3.在学校校区

按照中学团课教育指导大纲,以“理论学习+社会实践+先锋引领”形式,建设建强作风踏实、学风优良的中学中职团员先锋队。创新推动南京大学、南京师范大学等3所高校18个学院团组织走进中学班级团支部,开展“结伴同行”成长计划,开展一次成长故事分享、一次课后学习陪伴、一次大学校园参观等“五个一”活动,以朋辈引领坚定理想信念。选聘54名优秀全日制在校博士、硕士研究生团员,到栖霞各领域开展实岗锻炼,兼任团建指导员、青年项目专员、青年干事,强化团员身份彰显。



02

释放先锋效应,团员作用在“三个方向”发挥

1.设岗定责践承诺

设置团员先锋岗28个、团员责任区10个、团员服务站4个、青年突击队26支,构建“团员先锋岗+团员责任区+团员服务站+团员先锋队”体系。
——以团组织为单位设置团员先锋岗,围绕团青服务需求拟定岗位职责清单,确保常规工作扎实、特色工作亮眼。
——根据企业生产经营单位、基层治理网格等不同维度划分团员责任区,发动团员骨干根据工作性质、轻重缓急等认领,确保在平时任务参与和应急动员响应中有效组织、发挥作用。
——依托青年之家、青年志愿服务站、青春助力乡村振兴工作站等团属阵地,升级打造一批团员服务站,实施“宁青Yeah校·栖霞青年Yeah校”项目,提供共享研习室、创就业指导、送法上门等服务。
——在突发抢险救灾、大型赛会服务等紧急任务、重点项目中组建团员先锋队,就近就便编入志愿服务组织、青年突击队等,确保关键时刻拉起队伍、冲锋在前、为党分忧。


2.岗位建功显担当

鼓励团员立足本职岗位,苦练本领、创先争优,努力成为行业骨干、青年先锋。
——依托栖霞青年科技人才联盟、引才工作站、青年人才驿站等,面向青年科技工作者、青创项目团队中的团员,提供政策链接、导师结对、实践实训等服务。
——成立“助力高质量发展”青年服务团,指定团员担任企业服务专员,“一企一策”提供定制化服务。围绕企业需求开展“团团结对惠企共建”、科技直通车服务活动6场,提供政策咨询、岗位招聘、技术对接等服务事项18件。
——举办“青春e行”青年电商助农实训营,组织动员乡村团员、大学生团员参与青春助农直播、“种好一亩地”等实践活动,赋能乡村发展。
——开展“青年硕博人才助力栖霞高质量发展”行动,组织化动员高学段团员,采取“假期(课余时间)线下为主”和“平时线上为主”相结合的方式,参与基层治理、助力地方发展。


3.志愿服务强奉献

将团员志愿服务作为基层团组织规范化建设的重要内容,推动团员成为注册志愿者,围绕社会需要、群众需求、团员特长积极参与各类志愿服务和公益活动。
——实施青春助力安全生产“啄木鸟”计划,吸纳团员志愿者担任观察员,帮助隐患排查和问题整改,举办安全主题宣讲30余场,开展入户检修公益行动200余次。
——根据基层实际需求,组织区域化团建单位团员提供理论宣讲、公益理发、家电维修、便民义诊等民生志愿服务,发动大学生团员担任“希望家长”,为困境青少年提供课业辅导、心理疏导、日常陪伴等暖心帮扶,帮助困境青少年实现“新年微心愿”596个、认建“梦想小屋”9间。
——招募团员志愿者2440名,协助保障仙林半程马拉松、仙林大学城艺术季等重大赛会顺利开展。



03

注重常态长效,队伍建设在“三项保障”夯实

1.渠道对接保障

——推动常态化结对。分层分类构建驻区高校、驻地企业、“两企三新”等区域化团建联盟,以线下定期召开联席会、线上实时联系的方式,建立日常交流、联系服务、组织动员等稳定渠道。
——实施社会化动员。依托园区社区党群服务中心、青年之家、商圈休闲场地等各类团员聚集地,用好各类媒体平台、联青微信塔群,结合学社衔接、联青走访等活动契机,线下线上做好岗位招募、活动宣传、事迹引领。
——开展项目化合作。根据实际需求和团员专长,建立专业力量长期驻点的工作模式,结合团代表向一线报到、青年硕博人才助力栖霞高质量发展等行动,谋划一批特色服务项目。

2.资源支持保障

——注重日常储备,常态化储备一批团员先锋力量,推荐政治坚定、技能过硬、敢于担当的团员骨干担任领队,做好团员先锋常态管理和联系。
——提供资源支持,争取党政在政策、经费、场地方面的支持,广泛募集社会化资源,为团员作用发挥提供必要的活动场地、资源等基础保障。
——完善教育培训,立足不同领域团员特点,围绕思想政治引领、专业技能提升等主题,提供有针对性的培训课程和交流活动,形成分层分类的团员先锋骨干培育体系。

3.激励发展保障
充分挖掘团员先锋榜样,举办“栖霞团团先锋讲堂”,邀请各领域优秀团员分享奋斗故事,借助新媒体平台、宣讲会、座谈会等形式广泛宣传,带动激励更多团员崇尚先进、争当先进。对于表现突出的团员,纳入团代表、团委委员、青联委员等推荐范畴,符合条件可依程序推荐担任挂兼职团干部,或作为“青马工程”学员、推优入党等优先人选,进行重点联系培养,强化政治引领和政治吸纳。




END 


编辑|李艺华

审核|张   旭



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