《欢乐颂3》开播一段时间，但是评论并不好，或许是第一部珠玉在前，这一部就处处被比较，从剧情到演员，很多观众表示弃剧。
其实，虽然剧情有一些不连贯，但是小细节方面，很多还是很深入生活，能够引起我们的深思。
“一个月薪资28000，不包括提成”老板对刚从上海交通大学刚毕业的女学生说。同行还有两个一起的技术骨干，一个月30000。
要知道，一开始老板给他们的工资是女孩一个月2万，技术人才一个月三万，多亏这位敢于跟老板讨价的女孩，他们的工资足足加了五六千。
这是《欢乐颂3》中 余初晖和团队的两个技术骨干从国企单位跳槽到私企的一个面试的桥段。
毕业于上海交通大学的余初晖毕业后就在一家事业单位上班，这是一份典型的吃不饱，饿不死的工作，只要不是犯了会进监狱的过错，就不会被开除。
然而，他们努力的劳动成果，总是被领导剽窃，为此，余初晖曾经鼓动团队的两个同事一起罢工，可最终就是并没有翻出什么浪啦。
之后，男同事，发现他们的技能很值钱，工资可以比在这边高出好几倍，于是决定扔掉铁饭碗，一起到私企去工作。
面对老板开出的工资20000到25000，其实三个人已经很满意，不过机智的余初晖还是跟老板要价了一回。
先是提出自己要同工同酬，也跟二位男同事一样25000，老板斟酌再三，退一步，给她2000千的差距。
之后，余初晖与另外一个同事设计好说辞，说是在杭州有人三万五要挖走他，直接从25000涨价到35000，那不可不是一个小数目，于是老板决定用半小时思考。
他们三个人参观了新公司的食堂，发现这家公司不仅早餐，午餐，晚餐，居然还安排了晚餐，而是胡萝卜味蛋糕和牛奶。
这些全部是有利于脑力劳动者的营养补给，不得不说，这样的公司也太人性化 了。于是，那个本来要去杭州的同事决定哪怕是25000也留在这这公司。
他的这个想法，很快就传到了老板耳里，之后老板很愉快地给他们一个不错的工资。
那么这一场薪资的算计中，余初晖三个人的小算盘是真的得逞了吗？
表面看，确实是，至少余初晖从之前的22000到后来的28000多了六千，其他的两个人也从25000到30000，实打实地多了5-6千。
不得不佩服他们的聪明和机智。
然而，新公司的老板，真是傻货吗？就相信了他们一句会给员工安排胡萝卜味蛋糕的公司就是好公司，而感动到给三人一下涨了五千元的待遇吗？
显然并没有那么简单。
新公司老板，让三个人去参观公司以及食堂，目的很明了，通过他们的反应，其实是想测试，他们对公司企业文化的认可度。
一个员工，对公司的整理文化不认可，即便给他4万的月薪，只要价值观相悖，也会随时走人。
只有归属感，才是留住人才的终极法宝，毕竟诛人诛心是有道理。
当得知他们能够深刻体会到公司对员工人性化的优待，作为领导，他能够感受这三个员工其实已经在内心被公司收买了。
其次，余初晖三个人是一个一进公司就能够马上创造利润的团队。实习生，工资便宜，但不能产效益，辛苦培养出来，可能随时跳槽，老工程师，技术跟不上。
不管哪一种情况，对于公司都不能做到利益最大化，而余初晖他们能够马上为公司赚钱，这才是老板那么爽快就答应给调薪资的一个重要原因。
所以在这一场薪资的较量中，余初晖使得小心机，其实她并不是真正赢家。
话说，你觉得呢？如果是你，你敢从扔铁饭碗，跳到私企吗？
