今年以来，阿木尔社区持续以居民群众需求为导向，瞄准辖区管理的“盲点”、资源共享的“难点”、基层治理的“薄弱点”，依托“双报到”活动和“盟友聚力”服务项目，充分借助在职党员在社区聚集的优势,通过活动联建、资源共享等方式,推动在职党员“双报到”落地见效，形成齐抓共管、共创共建的基层治理新格局。
围绕“双报到双服务双融入”工作机制，充分发挥共建单位的资源优势和服务优势，推动党员干部融入社区，参与社区治理、社区服务，深化基层治理效能。共134名在职党员积极到社区开展“双报到”。阿木尔社区及时建立在职党员“双报到”分类台账，并结合职党员岗位职责、特长等，设置政策法规宣传岗、安全隐患排查岗、文明监督岗等多个党员志愿服务岗位，对报到党员实行统一管理，实现人岗精准匹配，促进在职党员作用发挥最大化。各成员单位指定1名联络员“一对一”联系社区，精准对接“双报到”各项事宜，切实增强基层党组织的凝聚力和向心力。
坚持以群众需求为导向，以服务群众为目标，推行“居民点单、社区派单、党员接单”的“菜单式”服务新模式，依托网格收集居民困难诉求，建立“点单”台账，阿木尔社区党委根据“点单”情况，结合共建单位资源优势，通过“网格先锋”志愿服务队伍，共商共讨，统筹规划，精准“派单”，在职党员结合自身优势和能力特长“接单”，落实走访慰问、惠民政策宣传、健康义诊等实事好事、开展环境卫生整治、普法讲座、安全隐患排查等志愿服务活动10场次，服务群众1000余人次，推动在职党员为民服务见实效。
完善共建单位联席会议制度,定期联络各成员单位，针对在职党员“双报到”事宜展开商议共讨、成效总结，进一步深化在职党员“双报到”工作走深走实。截至目前，阿木尔党委召开党建联合共同体联席会3次，签订共驻共建协议，将认领服务事项按照服务性质进行分类，协同联合共建单位130余名在职党员多次开展志愿服务活动。严格落实在职党员到社区报到积分管理制度，引导在职党员扎实开展“联建共管和双报到”工作，落实沟通联络机制，指定专人负责，积极协调，精准衔接、全面配合，有序推进,切实做到社区党委和共建单位双促进、双提升，有效推动“双报到”工作再上新台阶，让在职党员“在位”更“有为”，用实际行动践行为民服务初心。
图文：孟凡茹
