编者按——
今年3月，市委组织部选派了2批次75名乡村干部赴浙江省湖州市德清、长兴、安吉3个县跟班锻炼，实地学习浙江实施“千万工程”，推进乡村振兴的先进理念和发展经验。半年来，跟班学员积极转变思路，将学习成果转化为推动合肥乡村振兴的智慧和力量，敢创新、争先进、拼成效，为加快建设宜居宜业和美乡村提供了坚实的保障。
本期刊载赴湖州跟班学习部分村党组织书记工作进展。
“南飞”燕归看转化
绘就乡村振兴图
肥东县杨店乡联丰社区党委书记、村委会主任 刘健
今年3月，我到湖州市德清县莫干山镇南路村跟班学习，南路村党建引领基层治理、村级集体经济发展、村干部队伍建设等工作给我留下了深刻印象。“走出去”学，是为了“带回来”用。学习归来后，我开始对标找差距，积极思考如何让党员干部齐心协力、实干争先，如何将一幅幅“施工图”逐步落地为“实景图”，如何发展壮大新型农村集体经济。
科学规划、推动全域“美丽”既是我的工作目标，也是对群众的许诺。学习归来后，脑中有了思路，手上有了招数，我积极落实2024年度联丰社区美丽村居提升、安置点小菜园、内部道路、景观绿化、水系管道建设升级等项目建设，新建增减挂项目安置房50套，村庄面貌有了很大改观，364户群众直接受益。
肥东县杨店乡联丰社区中份村-省级美丽乡村示范点
联丰社区以前产业单一、集体经济基础薄弱，增收乏力。“难”和“怕”字当道，让我不敢迈开步，一直没有找到发展好路子。跟班学习后，我眼界开阔了，增添了敢闯敢试的勇气，开始借鉴莫干山镇的做法，强化市场思维，树立运营理念。梳理本村资产资源情况，将联丰社区原办公室对外出租，每年为村集体增加1万元收益；招引苗木运营企业，建设以紫薇为主导的标准化苗旅花海示范园区，打造“春有桃花夏有莲，秋有盛菊冬赏梅”的“四时花景”，推动旅游观光、休闲民宿发展；加快推进村级产业园改造升级，引进优质高效新品种，提高蔬菜瓜果的品质和效益。截至目前联丰社区村级集体经济收入为61万元，预计今年年底村级集体经济收入达到130万元，经营收益超过50万元。
肥东县杨店乡联丰社区紫薇种植园
征程万里阔，奋进正当时。下一步，我将继续对比差距找不足，及时转化学习成果，把学到的经验运用到实际工作中，进一步推动联丰社区在农村治理、经济发展、村庄建设等各方面取得更加突出的成绩。
从上杨村到任倪村：
学以致用，走好任倪“振兴路”
肥西县三河镇任倪村党总支书记、村委会主任 张永照
自德清县上杨村跟班学习已有6个月，如何把所学、所见融入到任倪村实际中去？怎样把任倪村的区位劣势变为优势？是此次跟班学习需要做好的“后半篇文章”。
任倪村综合农事服务中心场所全貌
向内看，打造网格治理新格局
上杨村充分发挥村民自治作用，划分网格、合理分工，建立议事平台，对群众反映的问题能及时解决答复，干群关系融洽。受上杨村村民自治模式的成功经验启发，任倪村结合本村实际，优化现有网格设置，实行“网格支部书记+网格党小组长+网格长+网格员+村民”的网格架构，网格员定期走访入户，用好“民事村办”议事平台，简单问题采取协商议事、村民自治、村规民约等方式解决，网格内难以解决的问题上报至村委会，经村两委商议、村民代表决议通过，共计解决群众反映事项23件，切实保障群众知情权、参与权、表达权、监督权。
往外学，探索村企共建新模式
上杨村探索“村企合作”模式，引入第三方旅游公司，共同打造运营天际森谷旅游景点，2023年村集体经济收入达500万元以上，村民分红近400万元。任倪村积极借鉴上杨村村企合作模式，一方面，与中国农业科学院团队合作，研发绿色、高产的“稻香三河”优质稻米自主品牌，实行规模化种植；另一方面，与肥西县磊烁农业发展有限公司合作成立综合农事服务中心，提供包括农资销售、农机作业、土地托管等一站式农业生产服务，打通为农服务的“最后一公里”，带动村集体经济增收64万元，预计2024年村集体经济收入超200万元，经营收益120万元。
朝深进，激活农旅融合新业态
上杨村积极践行“两山”理念，依托当地旅游资源，积极将以前的挖矿营收模式转变为文旅融合发展新模式，年接待游客量近30万人，增加村集体经济280万元。任倪村将上杨村绿色发展理念深植于心，试点探索新型经济发展模式，依托三河镇全域旅游湿地游路线和任倪村综合农事服务中心场所，打造产学研一体化种植体验基地，以20亩农田作为体验点，从选种到育秧、管护、收割、加工等一整套生产流程，让游客自己动手，沉浸式体验传统农耕模式，预计一年接待2000余名游客，可实现为村集体经济增收15万元，为村民增收10万元。
深入践行“千万工程”
大力推进“产村融合”
长丰县义井镇红桥村党支部书记、村委会主任 孟凡余
在湖州跟班学习期间，通过探讨美丽乡村建设，参与乡村治理，走访村办企业，切实感受到“千万工程”迸发的强劲活力。学习归来后，结合红桥村实际，我们转变发展理念，全力推动农业“走出去”步伐，走深走实“红桥之路”。
在湖州，学习到那边老干部的老黄牛精神，拼搏奋进的干劲、勤恳为民的情怀，以及对青年干部“扶上马、送一程”的关爱，运用“党建进组、服务入户”模式，凝聚“五老乡贤”，深化为民服务，让村民共享可感可及的实惠，增强幸福感、获得感和安全感。在湖州，也学习到那边青年干部身上闪烁着的进取、担当、包容的精神光芒，紧跟市场变化、高度关注新业态新事物的理念。由此，走好“产村融合，经营村庄”的发展道路，依托“红桥经验”，重点做好以下三项工作十分必要。
拓宽农业生产
按照“引进来、走出去”思路，在与新桥空港、黑龙江依兰县等合作经营20000亩土地的基础上，深入探索农业国际合作。2024年，走出国门，在俄罗斯经营土地10000亩，并成功开展了俄罗斯系列产品的商贸合作。
在俄罗斯种植项目现场沟通
树牢市场逻辑
按照“一村一品”的发展思路，持续打造“义井红桥坊”品牌，在红桥村油料加工厂基础上，继续拓宽供应链，丰富产品矩阵，优化物流配送。在新桥机场南工作区食堂新建产品专柜，线下销售网点突破6家。推进红桥村供销社与省农产品集团、合肥市供销社成立红桥供销集团公司，进一步拓宽销售网络。紧跟数字化趋势，完成皖影通电商产品升级，推进村企入驻主流电商平台。
支部共建签约仪式
探索党建联盟
推动支部共建系统化，加强联系各方，深入开展“万企兴万村”行动，吸引各方力量参与乡村振兴工作，与岳西县菖蒲镇水畈村、响肠镇独山村、安徽民航机场集团蓝服公司空港大酒店等7家单位签订支部共建协议，通过与共建单位系统化开展共建活动，提高党建水平，推动业务合作落地，发展集体经济。
推行党组织领办合作社
找准和美乡村经营之路
庐江县冶父山镇大岗村党委书记、村委会主任 马富林
一线工作法拉近干群关系
学习干山村党员示范作用明显的优秀做法。我们建立包片AB岗制度，坚持在农闲时间入户走访，动态更新“一簿清”民情台账。划分党员责任区、组建志愿队让党员参与建设、谋划发展，完善“红管事”聘任机制，坚持镇村联动，共同召开“板凳会”，强化工作指导，破解“组织弱，人心散”的难题。
因地制宜促进集体增收
干山村产业有因地制宜、组团发展等好的做法。大岗村成立党组织领办合作社，依据村情设立农业生产、文旅经营、建筑劳务三个部门，全力发展壮大村集体经济。合作社流转4500亩高标准农田，统一管理，集体自营1400亩土地，通过聘请职业农民，联合种田大户实行种子、农药、化肥、农机等农事服务的抱团发展，通过合作社以区域代理的身份直接对接厂家，实现农业生产的节本增效，预计今年一稻一麦模式实现集体经营性收入300万元。打造本地特色农产品，合作社托管1400亩油茶园，注册“冶父田园”商标，冶父山茶籽油市场反馈良好，已成为冶父山农特产品一张重要名片。积极对接安徽农业大学合作实施“江淮丘陵区油茶低产林分类改造关键技术推广与示范”项目，承办全县油茶丰产现场观摩会，打造品牌知名度。
2024年庐江县油茶丰产栽培技术培训会
利用资源融入区域发展
干山村通过盘活闲置资产融入发展，增加收入。大岗村抓住冶父山文旅发展契机，将闲置房屋改造成“伴山茶社”“又见炊烟”“麓西小院”等村属资产，带动集体纯收入35万元。打造村企联建项目，与冶父山旅游发展有限公司共建，以土地入股参与许山关、高中时代、“逍遥谷”高空乐园等重点文旅项目运营，实现年增收20余万元。成功打通美丽环境到美丽经济的通道，实现美丽变增收。
村属资产麓西小院
下一步，大岗村持续用好党群联心、农旅富民、乡村善治三把“金钥匙”，开拓敢想敢为、善作善成的“大岗实践”。致力于产业项目化，改造村部对面的破旧房屋，打造大岗笑笑丽共富工坊，通过邀请本地的直播达人入驻，带动电商直播产业的发展。突破地域限制，“村外飞地”项目至冶父山景区，荷苑项目总投资1200万元，预计增加集体收入近50万元。
“名村实训”学经验
成果转化促振兴
巢湖市柘皋镇驷马村党委书记、村委会主任 昌晓晨
根据市委组织部统一安排，我有幸前往湖州市德清县莫干山镇高峰村进行为期半个月的跟班学习。此次观摩学习之后，我认真汲取莫干山镇高峰村先进经验做法，深入践行“千万工程”先进理念，以实际行动焕发乡村治理“新活力”。
柘皋镇驷马村统一规划村内布局
坚持走可持续发展道路，将村庄发展与乡村地域特色相融合，以和美乡村建设为出发点，在着力“拆”、全域“清”、加速“整”、及时“修”上下功夫。按照“群众参与、共享共建”思路，从垃圾收集、道路硬化、卫生改厕、河沟清淤、村庄绿化等方面着重发力，推动驷马村人居环境催生“绿色蝶变”。
用好“三带”工作法，迈出化解矛盾“新步伐”
激发党员积极性和主动性，学习高峰村党员带头、带动亲戚、带动邻居的“三带”工作法，有效化解乡村矛盾纠纷，提升乡村治理能力和水平。驷马村在实施村内道路硬化工程时，村“两委”干部充分运用“三带”工作法，动员村内老党员冲在前、做表率，并由其出面带动周围相熟的亲戚邻居，以点带面获得群众支持，最终使项目得以顺利实施并完工。
凝聚多方力量，塑造乡风文明“新风尚”
学习运用莫干山镇高峰村“六要六不要”村规民约，进一步完善驷马村村规民约，用好“巢湖市文明村”招牌，因地制宜发挥五老人员作用，将有能力、有威望的老党员推选出来，带动影响一批党员群众参与到乡村治理中来。结合党建引领信用村建设，探索推行积分制管理，开通信用礼遇网点，营造“人人守信用、信用惠人人”的浓厚氛围，进一步增强群众参与乡村治理的主人翁意识。
来源：合肥市委组织部
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