汉江水电开发有限责任公司面向社会公开招聘工作人员公告
根据工作需要，汉江水电开发有限责任公司拟公开招聘14名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
汉江水电开发有限责任公司是由汉江水利水电（集团）有限责任公司、黄河小浪底水资源投资有限公司、北京能源投资（集团）有限公司、湖北汉江王甫洲水力发电有限责任公司共同出资组建的国有合资公司，公司注册资本19.45亿元，资产规模50亿元。公司下属潘口水电站是堵河流域水电开发的龙头工程，承担着提升流域防洪能力、配合汉江中下游防洪等重要职责，是湖北省电网重要调峰电源。自2012年公司潘口、小漩两座水电站投产以来，已累计发电超100亿千瓦时，为带动区域社会经济发展做出了积极贡献。
公司积极响应国家号召，主动融入十堰市“建设绿色低碳发展示范区”，加快新能源领域二次创业，所属潘口抽水蓄能电站为国家《抽水蓄能中长期发展规划（2021—2035年）》“十四五”重点实施项目，2022年顺利核准开工。项目建成后将有效缓解鄂西北电网调峰矛盾，有力支撑电网安全稳定运行，促进新能源消纳、改善电网结构，对节能减排和经济社会可持续发展均具有重要作用。
二、招聘方式、范围
坚持“公开、平等、竞争、择优”，根据岗位工作要求，严格德才兼备的用人标准，采取考试、考察相结合的方法，面向社会公开招聘普通高等院校应往届毕业生。
符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位报考人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。
三、招聘岗位、数量
（一）水电站运维岗（SD01）10人；
（二）抽蓄分公司工程建设部副主任岗（SD02）1人；
（三）抽蓄分公司计划合同部副主任岗（SD03）1人；
（四）抽蓄分公司综合部文书档案岗（SD04）1人；
（五）抽蓄分公司机电金结部电气技术岗（SD05）1人。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱祖国，政治立场坚定，具有良好的政治素质；
2.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；
3.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力；
4.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；
5.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统；
6.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。
（二）资格条件（详见附件1）
1.学历、学位
应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历和相应学位，2025年度应届毕业生应在毕业时能取得相应的学历、学位证书。各招聘岗位的具体学历层次要求见附件1。
应聘人员取得国（境）外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。毕业院校应为经教育部认定的国（境）外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次。取得国（境）外学历的应聘人员，认证材料以2025年7月31日前取得为准。
2.专业
应聘人员的所学专业应与招聘岗位要求的相应学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。
3.年龄
SD01、SD04岗位：本科生年龄不超过25周岁（2000年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过29周岁（1996年1月1日后出生）；博士毕业生不超过33周岁（1992年1月1日后出生）。对本科、硕士学历层次具有3年及以上岗位相关工作经历的应聘人员，年龄上可相应放宽5周岁，即：本科生年龄不超过30周岁（1995年1月1日以后出生），硕士研究生年龄不超过34周岁（1991年1月1日以后出生）。
SD02、SD03岗位：不超过45周岁（1980年1月1日以后出生）。
SD05岗位：不超过40周岁（1985年1月1日以后出生）。
4.在校成绩
SD01-SD04岗位：在校学习阶段必修课累计3门（次）以上（含本数）有过重修、补考记录的应聘人员予以淘汰；专升本学历的，同时核查专科、本科阶段必修课重修、补考情况一并计算。
（三）凡受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查，受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论等人员，及有其他不适宜聘用情形的人员不得报考。
五、招聘程序
公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、档案审核、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。
（一）信息发布
通过汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com）及各大高校就业信息网等网站发布公开招聘信息。
（二）报名
1.报名时间：2024年10月16日至2024年11月10日。
报名咨询电话：18671670601、0710-3691378。
2.报名方式：采取网络报名的方式，每名应聘者最多可报1个岗位，多报者取消其所有报名岗位的应聘资格。报名需提供材料如下：
（1）本人的身份证扫描件；
（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件；
（3）往届生提供学信网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；应届生提供《教育部学籍在线验证报告》；
（4）校方核实盖章的学科总成绩扫描件；
（5）完整填写的《汉江水电开发有限责任公司公开招聘报名登记表》，其中主要社会关系栏需明确填写本人在水利系统的近亲属关系情况（含夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系）（见附件2）；
（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（电子版）；
（7）相关的专业技术资格证书、执业资格证书，本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明（公务员等未签订劳动合同的就业人员须提供用人单位出具的工作证明）。
上述第（1）至（6）项为报名的必备材料，第（7）项作为考察了解应聘人员的重要参考。
报名材料打包至一个文件夹后以附件形式发送至：SDKFLX@sina.com。邮件名称格式为“岗位代码+学校名称+学历+姓名”，例如：SD01+XX大学+硕士研究生+XXX。
（三）资格审查
汉江水电开发有限责任公司将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。
（四）测试
测试拟采取笔试与面试相结合的方式进行，具体测试时间及地点将另行通知。
（五）体检
根据各岗位测试总成绩由高到低的排序确定拟录用人选，由汉江水电开发有限责任公司通知拟录用人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。
（六）考察
考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才、遵纪守法表现和学习、工作经历等情况。
（七）研究决定
按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、考察等情况，综合研究确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，可减少岗位录用人数或取消该岗位的本次招聘。
（八）公示
按照相关规定，在汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com）对拟录用人选进行公示。
（九）档案审核
汉江水电开发有限责任公司按规定调取拟录用人员人事档案进行审核。
（十）录用
经公示合格，并通过人事档案审核后，向拟录用人选发出《拟录用通知书》，按期办理录用手续，签订劳动合同。拟录用人选为应届毕业生的，一般先签订《三方协议》，待取得学历、学位证书后，再签订劳动合同。
六、聘任及待遇
录用人员试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，按公司薪酬办法享受应聘岗位的福利待遇。试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。
公司录用人员工作地点为湖北省襄阳市或十堰市竹山县，公司按国家和地方政府规定为录用人员设立和缴纳养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、企业年金等社会保险。
七、相关事项
（一）应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江集团网站（http://www.hjgrp.com）发布的相关公告公示。本次招聘的各项测试不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。
（二）除本招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后续信息均在汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com）发布，其他网站转发、链接均无效。
（三）报名时应聘者提供的相关证件等材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消测试或录用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
八、监督单位、电话
公开招聘的监督单位为汉江水电开发有限责任公司党群工作部，监督电话：0719-4231817。
2024年10月16日
附件1：汉江水电开发有限责任公司招聘岗位资格条件一览表.pdf
附件2：汉江水电开发有限责任公司公开招聘报名登记表.docx
http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail29167.html
郑州热力集团有限公司2024年招聘公告
郑州热力集团有限公司（以下简称“郑州热力集团”）成立于1984年6月，2019年12月经市国资委批准，由全民所有制企业改制为国有独资的有限责任公司，注册资本13亿元，截至2023年12月底，企业总资产150亿元。
集团下属7个区域供热分公司和7个全资子公司，主要负责郑州市主城区和航空港北区的集中供热生产、运营与服务、供热设备制造销售、热力工程施工、清洁能源利用、环保节能技术开发应用等业务。作为全国供热协会副理事长单位、省供热协会理事长单位，已经形成了功能齐全、运营高效的市场化管理模式，运营水平在全国供热行业名列前茅，是全国规模第二大集中供热企业。
2023年郑州热力集团启动华润登封、大唐巩义电厂引热入郑项目，项目投运后，对于提高郑州市集中供热普及率、满足市民用热需求具有重要意义。为满足集团快速发展和业务扩张所带来的人员需求，根据业务发展需要，现组织开展2024年公开招聘工作。
现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及相关条件
（一）校园招聘
1.招聘岗位及人数：包含卓越人才引进计划共25人。
2.招聘条件
①具备国家教育行政机关承认的普通高等学校本科及以上学历，28岁（含）及以下（1995年10月12日以后出生），土木类、电气类、能源动力类、安全科学与工程类、计算机类、财会类、测绘类、中文类、法律类、管理类等相关专业。
2024届全国普通高等学校毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；2024年7月31日前取得国家认可的学历学位证书（境外留学人员应取得教育部学历学位认证书）。研究生学历的，本科毕业时间应与研究生入学时间相近。其中“卓越人才引进计划”需满足2023、2024届优秀应届硕士毕业生条件。
②符合招聘专业方向、学历及相关条件要求，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
③具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，无违法违纪及不良行为记录。
④具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。
⑤认同郑州热力集团企业文化，郑州热力集团可根据工作需要并结合个人意愿对岗位进行调剂，录用后服从公司工作安排。能适应夜班工作需要，能接受四环外作业调整。
（二）社会招聘
1.招聘岗位及人数：职能类及生产类岗位共25人。
2.招聘条件
①具备国家教育行政机关承认的普通高等学校大专及以上学历，35岁（含）及以下（1988年10月12日以后出生），土木类、电气类、能源动力类、安全科学与工程类、计算机类、财会类、测绘类、中文类、法律类、管理类等相关专业；
②符合招聘专业方向、学历及相关条件要求，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
③具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，无违法违纪及不良行为记录。
④具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。
⑤认同郑州热力集团企业文化，郑州热力集团可根据工作需要并结合个人意愿对岗位进行调剂，录用后服从公司工作安排。能适应夜班工作需要，能接受四环外作业调整。
（三）有下列情形之一的，不得报名
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾受过纪律处分的；
3.涉嫌违纪违法正在接受机关审查尚未做出结论的；
4.法律、法规规定不得聘用的其他情形。
二、薪酬待遇及福利
（一）薪资待遇：具体薪酬标准根据所分配部门、岗位确定。
（二）按照国家规定缴纳各种社会保险统筹。
（三）假期休假：带薪年假、婚丧假、产假、哺乳假、男士陪护假、独生子女陪护护理假等。
（四）集团公司福利：定制工装、伙食补助、定期体检、工会福利、劳保福利等。
三、招聘程序
（一）在线报名
1.报名时间：即日起至2024年 10月17日24：00截止，逾期不再受理。
2.报名方式：报名人员登录郑州热力集团官网（https://www.zzrl.net/#/）找到信息公开--公开招聘，点击报名网址：https://zzrl.zhaopin.com 或扫描以下二维码
按要求注册并填写报名信息、上传个人电子照片及相关证件、证书扫描件，包括并不限于：
①本人有效身份证件扫描件（正反面）；
②学历、学位、职（执）业资格或专业技术资格证书扫描件；
③各阶段学信网学历、学位验证报告（有效期内）电子版，境外留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》电子版。
3.报名要求：报名采取网上报名的方式，不接受线下报名。每位应聘者只能选择1个岗位进行申报。提交的相关信息和材料必须真实、准确、完整、合法、有效。凡不按要求提交信息和材料者，一经发现，立即取消资格。
（二）资格审查
应聘者须诚信报考，凡提供虚假报名申请材料或虚假填写报名信息的，一经查实，取消其应聘资格或录用资格；因误报、错报岗位或提交虚假信息等所产生的一切后果，由应聘者本人承担。 资格审查工作贯穿招聘全过程，在各环节发现应聘者不具备应聘资格条件、不符合应聘岗位要求或存在不得招录情形的，按规定取消其应聘资格或者录用资格。
（三）笔试
根据公告中内容进行简历初筛，初筛通过者会收到笔试通知，笔试比例原则上不低于1：5，请保持通讯工具畅通。若考生在接到笔试通知后，明确表示放弃参加考试的，其名额自动作废，不再递补。笔试采用闭卷考试的形式，满分为100分，考察应聘人员所应具备的基本素质和能力要素。
（四）在线测评
为进一步了解应聘人员情况，将统一通知笔试通过人员进行在线测评，明确表示放弃参加在线测评以及在规定时间内没有完成在线测评者，将视为自动放弃参加后续选拔环节。
（五）面试
面试将根据应聘者的笔试成绩从高到低排名确定人选，面试比例原则上不低于1:3，笔试成绩并列者，一并进入面试。面试相关安排将另行通知，请保持通讯工具畅通。如报名应聘者放弃面试资格，将按成绩从高到低的顺序依次递补。面试将采用科学高效的面试方法对应聘者的工作能力及岗位胜任力进行综合考察。
（六）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及有关规定执行。如有患经指定医疗机构鉴定认为不适应热力岗位作业的疾病，体检不合格者，招聘方有权取消其应聘及录取资格。不参加统一体检、复检的，视同放弃录用资格，不予递补。
（七）背景调查/档案审查
对体检合格人员进行背景调查/档案审查，考察结果不合格的，不予录用。
（八）公示
对拟录用人员名单，进行为期7个工作日的公示。
（九）录用
对公示无异议人员发放《录用通知书》，相关人员凭《录用通知书》办理入职手续。
四、注意事项
1.本次招聘不收取报名费、手续费等任何费用。公司从未成立或委托成立任何考前辅导、考前押题等类似机构，从未编辑并印发考试大纲或应试参考资料，也从未向任何机构提供招聘考试的资料，请应聘者切勿相信虚假广告宣传，如有机构发布有关的攻略及考前培训信息，均与公司无关。请应聘者提高警惕，防止受骗；
2.公司将对报名资料严格保密，恕不退回。应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任；
3.请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，笔试、在线测评、面试、体检、背景调查/档案审查等环节具体要求将通过手机短信发送，未进入下一环节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由应聘者自行承担；
4.最终录用人员实行试用期管理，试用期考核合格将按有关规定办理转正手续;如试用期考核不合格，公司将按相关管理制度规定与员工解除劳动合同；
5.未尽事宜，郑州热力集团具有最终解释权，咨询电话：雷老师15378776596，咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
五、纪律监督
本次招聘工作主动接受外部监督，同时郑州热力集团纪检工作部门对本次招聘工作全程监督，如发现违反相关规定的，视情节轻重，追究相关责任人责任并进行严肃查处。
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岗位报名表附件预览
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