应聘保姆月薪6000，说好只照看1个孩子，上岗后发现要带3个娃，辞职反被告，雇主：那你赔我9000元。法院判了！
美体
2024-10-18 06:20
湖北
在繁华都市的一隅，李女士家的小洋楼里，一场关于信任与契约的纷争悄然上演。故事的主角是一位勤劳朴实的保姆王阿姨，以及对她寄予厚望却又因一时疏忽而陷入官司的李女士。............................................................................................ 王阿姨，一个在农村长大、以勤劳著称的中年女性，为了贴补家用，她决定进城寻找一份保姆的工作。经过几番周折，她终于在李女士家找到了心仪的职位——照看一个年幼的孩子，月薪6000元，这在当地已算是一份不错的收入。双方在一番友好的交谈后，口头达成了协议，王阿姨满心欢喜地期待着新生活的开始。当王阿姨正式踏入李女士的家门，准备大展身手时，迎接她的却是意想不到的挑战。原本约定好的只需照看一个孩子，却在王阿姨上岗的第一天变成了三个！ 面对这突如其来的变故，王阿姨心中五味杂陈，她尝试与李女士沟通，希望对方能尊重最初的约定，但李女士却以“临时找不到其他人帮忙”为由，希望王阿姨能“克服一下”。王阿姨虽然心地善良，但也深知自己的能力和极限。在连续数日的劳动下，她身心俱疲，终于鼓起勇气向李女士提出了辞职。本以为自己能够体面地离开，不料李女士却以王阿姨违约为由，要求其赔偿9000元的违约金。 这一要求让王阿姨既惊讶又愤怒。“王阿姨，你这样突然辞职，让我怎么办？孩子们已经习惯了你的照顾，你现在说走就走，我损失太大了！你必须赔偿我9000元违约金！”李女士的话语中带着不容置疑的坚决。王阿姨据理力争。双方各执一词，争执无果，最终决定通过法律途径解决这起纠纷。经过一番激烈的法庭辩论，法官综合考量了双方的证据和陈述，最终作出了公正的判决 驳回李女士要求王阿姨赔偿9000元违约金的诉讼请求。法院认为，双方虽未签订书面合同，但口头约定亦应视为有效契约。李女士单方面改变工作内容，未征得王阿姨同意，构成违约在先。认定李女士单方面增加工作内容的行为构成违约，王阿姨有权基于这一违约行为解除劳动关系，无需承担违约责任。要求李女士按照王阿姨实际工作天数，支付相应的工资，确保王阿姨的合法权益不受侵害。............................................................................................ 这场风波终于尘埃落定，王阿姨虽然经历了一番波折，但最终赢得了属于自己的正义。而李女士也从中汲取了教训，明白了尊重契约精神的重要性。这场官司，不仅是对个人权益的一次维护，更是对社会诚信体系的一次有力呼唤。
