【菲律宾第13个月工资法解析】
1️⃣什么是菲律宾的第13个月工资？
2️⃣第13个月工资是强制性的吗？
3️⃣第13个月工资何时发放？
4️⃣如果雇主未按时支付会怎样？
5️⃣未支付第13个月工资的处罚是什么？
6️⃣辞职员工是否仍可领取第13个月工资？
【第13个月工资的计算方法】
7️⃣计算第13个月工资时包括哪些收入？
基本工资：员工因工作服务获得的固定薪酬，不包括额外津贴或福利。 生活津贴（COLA）：如果生活津贴已整合到员工的基本工资中，则会计入计算。 工资相关福利：若公司政策或协议将某些福利（如固定津贴）作为基本工资的一部分，这些也将包含在计算范围内。
8️⃣计算第13个月工资时排除哪些收入？
加班费：超出正常工作时间的额外薪资。 假日工资：法定假日或特别非工作日的额外薪资。 夜班津贴：夜间工作获得的额外薪资。 奖金和激励：不属于基本工资的额外奖金（如绩效奖金、生产力奖金）。 佣金：基于销售或其他绩效指标支付的报酬。 利润分红：企业盈利分享给员工的部分。 津贴：如交通津贴或餐费津贴，除非明确被整合为基本工资，否则不计入计算。
【举例】
9️⃣某员工每月基本工资为₱30,000比索，在一年中工作了6个月：
年度总基本工资 = 月工资 × 工作月数 = 30,000 × 6 = ₱180,000 按比例计算的第13个月工资 = 年度总基本工资 ÷ 12 = ₱15,000
根据上表，员工全年的基本工资总额为 ₱172,140。
按照菲律宾劳工和就业部（DOLE）的计算公式，
第13个月薪资计算如下：
₱172,140 ÷ 12个月 = ₱14,345
