为富民兴陇铸中坚——甘肃着眼现代化建设深入推进选贤任能工程
政务
2025-01-03 21:09
甘肃
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●2024年以来先后在“四强”行动、招商引资、生态环保、乡村振兴等重大任务一线提拔使用干部184名，占提拔使用干部总数的65.2%
●2024年先后举办发展新质生产力、全面深化改革、共建“一带一路”等专题培训班48期、培训1.5万人次 ●将高质量发展综合绩效评价占市州经济社会发展实绩考核权重提高到25%—32% 近年来，甘肃组织部门牢记习近平总书记殷殷嘱托，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大力实施选贤任能工程，持续优化干部选育管用工作，着力在现代化建设一线发现识别干部，向现代化建设前线选优配强班子，为中国式现代化甘肃篇章提供坚强保证。 突出现代化建设一线，精准发现识别实干担当的优秀干部。修订完善政治素质考察办法，用好考察谈话基本手段，深入了解干部在政治忠诚、政治立场、政治担当等方面的实际情况。在2023年度考核中，对政治素质测评分值不高的9个省管班子、45名省管干部取消年度考核评优资格。推行一线发现识别优秀干部工作机制，完善落实干部大调研制度，在每年至少开展1次全覆盖调研的基础上，推动各级组织部门经常性深入强科技、强工业、强省会、强县域“四强”行动和乡村振兴、抢险救灾等重大任务一线蹲点调研，了解掌握领导干部履职担当情况。2024年省委组织部先后2次深入积石山地震抗震救灾和恢复重建现场，蹲点了解各级干部履职情况和实际表现。完善听取干部群众评价意见制度，深入开展干部考察特别是延伸考察，充分听取各方面知情人意见，全方位、多角度、立体式了解干部情况。各级组织部门每半年至少开展1次谈心谈话，及时掌握各级干部思想动态和履职情况。 突出现代化建设需要，科学选拔配备堪当重任的领导班子。研究制定落实新一轮全国党政领导班子建设规划纲要的若干措施，提出6个方面22条具体举措，分领域分层级提出班子配备的量化指标，明确今后一个时期全省党政领导班子建设的目标任务和具体措施。实施“一把手”培养储备计划，不断优化领导班子年龄结构、专业结构、来源经历结构。牢固树立重实干重担当重实绩的用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁，特别是在富民兴陇一线实绩突出、争先进位、敢闯敢干的干部。2024年以来，省委先后在“四强”行动、招商引资、生态环保、乡村振兴、抢险救灾、创安创稳等重大任务一线提拔使用干部184名，占提拔使用干部总数的65.2%。完善落实干部综合分析研判机制，根据领导班子配备需要，坚持个体强整体优、结构服从功能，对拟提拔调整的干部和缺额岗位提前不定“调子”、不画“框子”，按照1∶3或1∶5的比例提出初步人选，进行比选择优，做到优中选强。2024年省委组织部根据干部调研情况，先后2次召开干情研判会，分领域、逐班子提出班子优化调整建议和干部使用方向，为省委科学选人用人奠定坚实基础。 突出现代化建设实践，着力培养干部争先进位的过硬本领。实施党的创新理论教育培训、领导干部政治能力提升等“六大计划”，开展学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神集中轮训。结合常态化纵深推进“三抓三促”行动，紧扣科技创新、工业发展、乡村振兴等重点任务，分层分级开展干部专业化能力培训。突出中国式现代化理论学习教育，2024年先后举办发展新质生产力、全面深化改革、共建“一带一路”等专题培训班48期、培训1.5万人次，指导市县和省直行业部门举办干部履职能力培训班851期、培训16.4万人次。围绕服务保障全省工作大局，有计划地安排优秀干部到重大斗争一线历练成长。2024年以来，省级层面先后选派169名优秀年轻干部到乡村振兴、科技创新、项目建设、生态环保等重大任务一线挂职锻炼，选派53名优秀干部到中央单位、东部省份挂职学习。 突出现代化建设实绩，健全完善符合正确政绩观的考核体系。修订市州、省直单位年度考核和平时考核、专项考核、结果运用等8个办法，在全面承接国家指标的基础上，聚焦科技创新、产业转型、招商引资、生态保护等重点任务，精简优化考核指标体系，将高质量发展综合绩效评价占市州经济社会发展实绩考核权重提高到25%—32%，把民意调查按5%的权重计入领导班子年度考核得分，引导广大干部牢固树立和践行正确政绩观。实行领导班子差异化考核、正副职分类评价，根据不同地区经济发展阶段特征，将14个市州分为经济基础较好、乡村振兴任务重和民族地区3种类型，分别设置不同考核重点，并对照年度重点任务，加大招商引资、项目建设、营商环境、民生福祉等考核权重，引导各地因地制宜走各具特色的高质量发展之路。把考核结果作为选拔任用干部的重要参考，2023年以来省委提拔和进一步使用的干部中，近三年考核结果有优秀等次的占74.9%。对推动高质量发展贡献突出的地区，在政策、项目、资金等方面给予倾斜支持。![]()
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