支持民营企业人才队伍建设
不断优化涉企人才政策
福建这样做
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积极推荐民营企业的优秀人才参政议政，支持民营企业人才为经济社会发展建言献策。比如，省人大代表中来自民营企业的有119名、占比超过20%，省政协委员中来自民营企业的有188名、占比1/3。
发挥省级重点人才计划的牵引作用，实施产业领军团队、“创业之星”“创新之星”等项目。在厦门大学、福州大学等高校建设卓越工程师学院，开展工程硕博士校企联合培养改革，到2027年计划培养600名左右高水平工程师。
实施省引才“百人计划”，对入选者给予100万-300万元支持，目前已遴选八批900多名入选者，其中来自民营企业的约60%。对引进的工科专业优秀毕业生，按企业支付薪酬的60%给予补助，已累计支持民营企业引进工科类青年人才1.2万余名。
2020年，福建印发实施高层次人才认定和支持办法，对经过认定的人才，可享受安家补助、子女教育等13项工作和生活待遇。截至今年10月，共认定在民营企业工作的省级高层次人才3800多名，约占认定人才总量的1/3。
此外
福建还通过一系列工作举措
为民营经济高质量发展
提供坚实的人才支撑
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深化产教融合、校企合作，培养创新人才。建成“福建省高校科技成果转化对接服务平台”，入驻高校67家、企业954家，发布创新成果2806项、技术需求1783项。
支持民营企业申报省引才“百人计划”、省“双创之星”人才计划等重点科技人才计划。选认科技特派员服务民营企业，积极推行以“一县一团”“一业一团”“一团服务一产业链”模式选派科技特派员服务团。
开展产业领军团队的遴选，分三档给予300万至800万元的资金支持，对能实现重大技术突破的，实行“一事一议”、最高支持3000万元。
在支持民营企业人才引进和发展方面，主要集中在高层次人才认定领域和工科类青年人才支持领域。出台《关于试点开展省级高层次人才认定免申即认工作的通知》，实现由人才申报、政府审核，转变为政府上门、人才确认的主动服务模式。
编辑 | 肖泽峻
审校 | 杨柳青
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