重大国家战略走深走实 营商环境不断优化 招才引智效果显现
全省常住人口由长期净流出转变为净流入
2024年10月31日，数名新入职的年轻人在雄安雄才大厦前走过。河北日报记者刘光昱摄
■营商环境不断优化，新兴产业吸纳人才能力显著提升
以业聚人，以人兴业。产业是就业稳定器，更是岗位创造源。
从行业分布看，我省信息传输、软件和信息技术服务业流入人口占比最高，为12.9%。此外，占比较高的还有制造业、建筑业、批发和零售业，占比分别为12.5%、11.7%、11.3%。
“这说明我省产业动能不断增强，新兴产业对人才的吸纳能力显著提升。”康辉说。
我省完善主导产业支持政策，注重以科技创新引领产业创新，推动战略性新兴产业融合集群发展，去年新增国家级高新技术企业超800家，与京津共建的新能源和智能网联汽车、机器人2条产业链呈现良好势头，安全应急装备、锂电池材料等产业集群持续壮大，空天信息、人工智能等未来产业加快布局，软件和信息技术等现代服务业深入发展，国家物流枢纽加快建设，为各类人才搭建起干事创业的大舞台。
如果说向新向上的产业生态是人口净流入的硬环境，那么营商环境优化提升则是人口净流入的软环境，它既促成引进人，也保障留住人。
我省制定实施2024年要素环境提升专项行动方案，深入开展营商环境突出问题专项治理，巩固拓展招标投标“双盲”评审改革成果，创新提出16项“小切口”营商环境改革举措，建立促进民营经济发展壮大部门联席会议机制，加大助企帮扶力度，更多企业用脚投票河北。2024年，我省新增A股上市企业5家，经营主体总量达889万户。
人是经济社会发展中最具活力、最具创造性、最具能动性的要素。我省牢固树立人才是第一资源的理念，全面深化人才发展体制机制改革，积极搭建人才引进平台。
2024年12月14日，“2024中国年度最佳引才城市”榜单揭晓，石家庄上榜。近年来，石家庄锚定人才强市战略目标，持续深化人才发展体制机制改革，创新推出15条人才新政，全力打造人才聚集之地、辈出之地、向往之地。目前，全市人才绿卡持卡人数超11万人。
我省各地集中出台引才政策，用优质服务、优厚待遇招募人才、留住人才。雄安新区、保定先后发布了“雄才十六条”和“保才十八条”，唐山发布凤凰英才政策5.0版，邯郸印发《关于“十万学子进邯郸”就业行动的实施意见》等政策措施，为人才提供更好的生活和发展环境，持续增强对各类人才吸引力。
河北各地求贤若渴、尊才爱才，让更多人才选择河北、留在河北，给河北带来创新活力。
一组数据印证了我省招才引智的效果。
从年龄看，流入人口以16-59岁劳动年龄人口为主，占比为88.2%。其中，20-29岁、30-39岁两个年龄段流入人口比例分别为30.2%和27.4%。从受教育程度看，高学历人口占比较高，大专及以上学历占76.1%，其中大学本科占50.2%，大专占14.4%，硕士研究生占10.2%，博士研究生占1.3%。
此外，民生福祉持续改善，也是影响人口流入的主要因素之一。我省城市更新改造持续推进，城市生态环境更加宜居，县城人居环境、基础设施和安全保障三大提升行动持续实施。20项民生工程顺利完工，教育、医疗、托幼、养老等公共服务水平不断提升，社会保障体系进一步完善。户籍制度改革不断深化，城镇吸纳人口能力稳步提升。（河北日报记者 方素菊）
编辑：陈 放
