任正非说，21世纪最贵的就是人才，有人才才有未来。为了吸引人才，华为各种“砸钱”。把钱“砸”在人才上，才能为企业发展储备人才，储蓄能量。近年来，宝鸡钛谷一些企业也在储备人才上下功夫，人才治企，人才兴企，人才是助力企业发展的生命力。
宝鸡鑫诺特材股份有限公司（简称鑫诺特材）一直注重人才的培育，在“走出去请进来”中形成自己富有特色的人才机制，人才也为鑫诺特材的科学发展形成强力支撑。创业20多年来，鑫诺特材在医疗用钛材、航天用钛材两个高端领域都取得了较好的成绩，得到了市场与用户的肯定和好评。
发展是一个不断思考的过程，创新伴随着焦虑前行，思考是为了尽量少走弯路，焦虑是一种前行的压力。为了少走弯路，让压力变动力，鑫诺特材一直把人才储备放在企业发展的重要位置。2024年末，作为国家专精特新“小巨人”的鑫诺特材围绕“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，再度启动人才、知识、发展储能计划——
2024年12月18日，鑫诺特材与宝鸡文理学院校企合作拉开了序幕，同时设立鑫诺英才奖学金。董事长郑永利说，这是为鑫诺发展储备更多的优秀人才，让学子们“学有所成，学有所向”；“鑫诺英才奖学金”是播种希望，那掷地有声的“研究中心”则是鑫诺特材科研创新的实操。
2024年12月27日，鑫诺特材与西北工业大学“高性能钛及钛合金联合研究中心”正式揭牌，标志着鑫诺特材可持续发展注入了新质生产力元素和经济增长点的研发动能。郑永利说，这是鑫诺特材发展史上一个重要的里程碑，将助力鑫诺特材迈向以研发引领工程化制造进入一个全新的阶段。
固守品质执念，深耕科技创新，拓升企业发展。2025年的新年钟声刚刚敲响，对“鑫诺英才奖学金”与“研究中心”两件储才储能发展之大事，笔者访谈了郑永利。他说，一个企业的发展离不开文化与人才的支撑，文化是企业的灵魂，人才是企业的血脉，未来的鑫诺特材将以技术研发和创新突破为核心，积极拓展与各大高校和科研院所的合作，促进人才培养和技术进步，为鑫诺特材的持久发展、持续领跑细分行业奠定坚实的基础。
一个企业的发展离不开顶层对未来的判断，而重视人才的储备往往是企业拥有生命力的关键，一个拥有人才的企业是注重文化建设的企业。当企业拥有了文化的灵魂，便有了发展的羽翼。鑫诺特材创业20多年来一路前行，良性发展，这与公司顶层重视文化的跟进、重视人才的储备不无关系。按照任正非的理念，鑫诺特材与大学设立的“英才奖学金”、“研究中心”也是一种“砸钱”——这是在为鑫诺特材挖掘人才、开发人才、储备人才“砸钱”。
岁末年初，鑫诺特材人才计划启航。人才储备，鑫诺特材练好内功迎接市场的挑战。
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