江苏省安委会部署推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，开设专栏，公布企业事故隐患内部报告奖励典型案例，供学习交流借鉴，持续推动安全治理模式向事前预防转型。
南京银茂铅锌矿业有限公司通过内部“安全生产应急指挥调度信息平台”常态化开展事故隐患报告，线上、线下同步开展“隐患随手拍”“事故隐患我来找”活动。
该企业对在消除重大安全隐患、制止违章、避免重大安全事故等方面作出突出贡献的员工，对照企业内部《安全生产奖惩办法》给予一次性专项奖励1000-10000元。2024年以来，企业员工累计报告事故隐患52项，对55项合理化建议、40条“隐患随手拍”实施奖励，发放奖励资金11350元。
无锡华润燃气有限公司管网巡检员张春在惠澄大道执行任务时，发现一处泄漏报警。张春对现场区域进行认真检测复核，初步确定泄漏区域并立刻报告公司，公司负责人及抢险人员赵杰、曹也立即赶赴现场。经过三天两夜奋战抢险，顺利完成燃气高压管泄漏抢修工作。
事后，无锡华润燃气有限公司根据无锡市市政公用产业集团有限公司关于事故隐患内部报告奖励制度有关规定，对及时报告的工作人员和抢险人员分别给予1000元的奖励。
2024年12月，柳工常州机械有限公司结构制造区域底架班1名员工对智能线焊接变位器进行设备常规保养，员工意外发现一台变位器内部油缸底座螺栓掉落，存在安全隐患，随即上报班长。班长到场确认后，安排对其他变位器及焊接机器人底座逐一排查，发现智能线内9台焊接变位器及2台机器人焊接变位器均出现螺栓松动、缺失、断裂等现象。该隐患逐级上报给结构制造区域生产高级经理和安环部门。公司立即组织进行维修整改，及时消除了安全隐患。
事后，公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，分别给予该员工及班长现金奖励1000元、600元。
2024年8月，盛虹炼化（连云港）有限公司基础化学品事业部丁二烯装置运行员工在日常巡检时发现，E-207再沸器现场有异味。经排查，发现气相出口阀门阀腔及压盖处出现鼓胀，同时内侧压盖螺栓有轻微弯曲，判断阀门内部可能产生聚合物，随时可能发生压盖破裂物料大量泄漏的危险。该员工立即通知装置及部门负责人现场检查阀门状态，同时启动装置物料泄漏应急预案，并疏散无关人员。部门负责人现场勘察后决定将脱烃系统切出，更换阀门，避免了事态进一步扩大，成功化解险情。
公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励5000元，公司总经理为其颁发“隐患克星”荣誉证书。
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