每年的年底，日本人除了圣诞节派对以外还有一个不得不参加的集体活动就是公司的忘年会了。说到忘年会，也有着挺久远的历史，最早起源于镰仓时代，当时的皇族和上流社会会聚集在一起诵读和歌，被称之为「歳忘(としわすれ)」，也就是忘年的意思，希望通过举办忘年会来忘掉这一年中的不幸和不愉快，过了年以后一切都重新开始。到了现代以后，则就成了公司举办的内部人员聚会，大家一起坐下来吃吃喝喝狂欢一下。这个在小编看来也蛮好的传统活动，如今却越来越不受年轻人的待见。「不去忘年会」一度冲上日本推特话题排行榜第一名！
如今的日本，不去忘年会已经不是什么稀奇的事儿了，不如说一些较为年轻的社员对于参加忘年会这件事情都是拒绝的。原因有很多，其中之一就是，大家都觉得，参加忘年会根本就是花钱买罪受。加之有的时候忘年会还会开二次会和三次会，浪费时间不说还费钱...说到日本的企业文化在世界范围内是出了名的，不仅有所谓的前辈后辈的划分，还有一些比较内部的规定等等。而这些原因也就造成了很多入职没多久的新人辞职飞快。不过现如今少子化严重，新毕业的学生越来越少，越来越多的日本企业也开始放弃以往的那一套做法，希望能够通过较为宽松舒适的工作环境来留住员工们。
所以对于忘年会的参加，也变得比较宽松，要是放在十几二十年前的话，公司有一个人不参加忘年会那根本是难以想象的，大家都去的场合你不去，不仅难以和其他同事交代，甚至可能被领导注意到，对自己未来的工作环境影响非常之大。因此"自由参加型"的年会模式在今年成为了一大趋势，然而即便如此，员工的参与热情依然低到可怜。根室食堂的平山德治店长（52岁）：
“目前大概有10组预约，但作为忘年会的旺季来说，确实有点少。”往年的12月通常每天都被预约填满，但今年，预订表上的空白格显得格外醒目。曾经公司忘年会总是热闹非凡，大批人聚在一起盛大举办。然而，现在究竟发生了什么？20多岁的公司职员：
“（忘年会）现在基本都是自由参加，最近好像越来越多不想参加的人就不来了。”“如果硬逼着别人‘一定要来’，可能会被说成‘职场霸凌’。所以现在基本是想来的就来，甚至连我们这些老员工也是这样。”最近日本社交却出现了这样的一个视频引发网友的关注：虽然公司有100名员工……却“没人来”
税务师事务所“Very Best”的代表岸健一（48岁）7日在社交媒体上写道：
“公司内部的自由参加型忘年会，果然还是没有人来。”这位税务事务所的岸老板在社交媒体上的投稿引发关注。“我们将忘年会定为自由参加，时间是18点到21点。我是第一个到，但当我到的时候却一个人都没有。于是我让服务员帮忙拍下了当时那种冷清的场景。”岸老板所在的东京税务师事务所拥有将近100名员工。然而，本月初举办的忘年会在集合时间时，竟然无人到场。“（记者问：100个人被邀请却只有1个人到场？）刚开始确实是只有我一个人。后来才陆续有1个人过来。”“（记者问：为什么人会这么少？）不能逼着不想来的人来，这样太可怜了。所以我们坚持自由参加的原则。”第二次忘年会的电视台陪同报道
为了照顾上次无法参加的员工，岸老板近日又组织了今年的第二次忘年会。“（记者问：现在又是一个人。你会一个人默默喝酒吗？）当天的活动开始后，依旧无人到场。岸老板一边独饮，一边等待了几分钟后，总算来了两名女性员工，这两人分别是入社1年目和2年目的新人。为了让年轻员工也能轻松参加忘年会，岸老板费尽心思让忘年会不冷场，不过没多久，时间来到了19点30分左右，又有两名员工陆续离开，最终剩下3人继续吃喝。“（记者问：自由参加、自由退场的模式是怎么考虑的？）岸老板还计划在年底再举办一次忘年会：“人数确实比预想的少，不过我觉得大概也就这样吧。”“（记者问：会继续举办吗？）当然了！下周还会再办一次。有空的人欢迎来参加。”根据日本职场的调查显示，60.1％的人认为忘年会应该在2个小时以内结束，13.8％的人甚至还认为30分钟以内就够了。不过也有一些公司早就推行了忘年会改革，比如把会场从居酒屋移到办公室，时间从下班之后的晚上移到上班时间的中午，如此就不会占用到员工的自由时间……希望增加年轻人参加忘年会的意愿想起国内去年有篇《2023年职场人年终期待调研报告》对于年会的看法显示：![]()
虽然有46%的受访职场人期望企业举办年会但超半数受访职场人都不期望公司举办年会这些受访者给出理由大多为“因为是‘i人’，不喜欢社交”其中47%的受访者认为“自己是i人，不喜欢参加活动”33%的受访者因“中奖绝缘体属性不愿意参加年会”除了年会（忘年会）外还有什么是职场人在年底最关注的呢？
没错！就剩下年终奖了。
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所以老板们多给钱就行了……
