今年以来，江苏盐城市大丰区专门制定并认真执行选人用人专项检查工作规定，从专业力量选配、整改落实推进、选任程序把关、检查监督覆盖等方面下功夫，推动选人用人专项检查有始有终、提质增效。
从政治素质好、业务能力强的组织人事干部中择优推荐78人，组建选人用人专项检查干部人才库。按照“一次一授权”原则，从库中抽调人员组建专项组。通过集中培训、案例分享、交流研讨等方式，对专项组成员开展岗前业务辅导，推动专业的事由专业的人来做，推动检查内容、检查程序、检查方式、检查报告等方面“统一标准、统一口径”。专项组全程负责被检查单位选人用人问题的检查、整改、跟踪、评估等工作，形成“人”与“事”相对固定匹配的工作机制，做到专项检查“一把尺子量到底”。
认真做好专项检查“后半篇文章”，对检查发现的问题原汁原味反馈、逐条逐项指导、保质保量整改、按时按点验收。专项检查组对照被检查单位制定的整改工作方案、整改清单、整改措施、整改目标等，通过查阅资料、个别座谈、现场走访等回头看的方式，定期加强跟踪指导，推动问题整改对照序时销号清零。注重拓展专项检查工作成果，按照“举一反三、由点及面”的思路研究提出选人用人问题整改建议措施，推动共性问题批量整改、难点问题攻坚整改，近3年接受专项检查的33家单位选人用人有关问题全部整改到位。
坚持关口前移、及早介入，将专项检查结果有机嵌入干部选拔任用工作之中。优化干部选拔任用干部职数预审内容，设计制定《干部选拔任用工作质效动态评价表》，同步检查上年度干部选拔任用工作“一报告两评议”结果办理情况、上一轮次专项检查反馈问题整改落实情况，以及上一批次干部选拔任用工作全程纪实情况，评估鉴定拟开展新一批次干部选拔任用单位的选人用人导向、标准、环境等。对干部选拔任用工作质效动态评估存在问题的单位，职数预审不予通过，做到检查与运用压茬推进、滚动实施。
把专项检查和日常监督结合起来，加强干部选拔任用全过程监督，严格执行干部选拔任用任前事项报告、离任检查、“带病提拔”问题倒查等制度。根据干部监督管理工作阶段任务和专项检查发现的相对集中问题等情况，适时开展随机式抽查、点穴式调查、地毯式排查，做到监督全覆盖、检查无死角，对苗头性倾向性问题早发现、早纠治。拓宽群众监督渠道，用好“12380”信访举报平台，认真受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，严肃查处违反组织纪律和工作纪律问题，坚决防止和纠治选人用人上的不正之风。
来源：中国组织人事报
