近期，陕西中交榆佳高速公路有限公司与员工张亦的劳动纠纷，经多轮司法程序，最终尘埃落定。张亦于 2013 年 9 月入职榆佳高速，2017 年签订无固定期限劳动合同。2023 年 9 月，他因请假未获批强行休假 2 天并投诉，后公司安排其休年假。10 月 31 日，公司通知将其调至佳县收费站，张亦拒绝调岗，公司以旷工为由解除劳动合同。张亦申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金等。一审法院不支持赔偿金，二审榆林中院认定公司调岗违法，解除劳动合同属违法解除，判令公司支付经济赔偿金 92358 元、年终奖 13324.49 元。榆佳高速公司申请再审，被陕西高院驳回。此外，张亦在社交平台发布维权内容，被公司指侵犯名誉权，法院最终判令其删除部分视频并公开道歉。此次案件，为劳动者维权及企业规范用工管理敲响了警钟。
